PERBANDINGAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI PEMERINTAH DAN NON PEMERINTAH
DOI:
https://doi.org/10.26740/jptt.v1n2.p88-95Keywords:
Pengelolaan sumber daya manusia, organisasi pemerintah, organisasi non pemerintahAbstract
Artikel ini dibuat untuk membandingkan antara pengelolaan sumber daya manusia dari organisasi pemerintah dan non pemerintah. Data mengenai pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada organisasi pemerintah diperoleh dari BPOM Jakarta melalui literatur dan disertai data pendukung dari hasil wawancara terhadap Kabag kepegawaian BPOM dan Pemprov DKI tahun 2008. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat kesamaan di antara keduanya, yaitu penekanan pada peningkatan efisiensi, efektivitas kerja, serta garis besar pengelolaan SDM, seperti fungsi dan kewajiban tenaga kerja, dan penekanan pada kinerja dan kompetensi tenaga kerja. Adapun perbedaannya antara lain dalam hal sumber dana pelaksanaan pengelolaan SDM, pengelolaan SDM yang spesifik, seperti masalah kenaikan pangkat dan pemutusan hubungan kerja, serta struktur organisasi.References
Dessler, G. (1997). Human Resources Management. Prentice Hall, New Jersey
Hadiat (2005). Membangkitkan Institusi Litbang (http://www.litbang.depkes. go.id/update/litbang.htm) diakses Juni, 2008
Kepala Bagian Pemerintah Propinsi DKI Jakarta (2008).kuliah Kapita Selekta dengan topik Pengelolaan SDM di Pemprov DKI Jakarta.
Kleiman, L.S. (2000). Human Resources Management. South Western College Publishing.
Munandar A.S. (2001). Sumber Daya Manusia dalam Rangka Pembangunan Nasional. Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Depok.
Munandar A.S. (2004). Psikologi Industri dan Organisasi. Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Depok
Nasution, M. (2000). Manajemen Personalia ; Aplikasi dalam Perusahaan. Djambatan, Jakarta.
Thornton, G.C. (1992). Assessment Centers in Human Resources Management. Addison-Wesley Publishing Company, Colorado.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.