Hubungan antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p140-153Keywords:
organizational change, organizational culture, employee performance, transformational leadership.Abstract
This research tries to find the relationship between organizational change, organizational culture, transformational leadership, and employee performance at PT Pancaputra Mitratama Mandiri. This research is using a quantitative approach. The population in this study are 32 employees at PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Data are running using software SmartPLS, which uses SEM and PLS. The results in this research are (1) Transformational leadership has an insignificant impact on employee performance, (2) transformational leadership has a significant impact on organizational change, (3) transformational leadership has a significant impact on organizational culture, (4) organizational change has an insignificant impact on employee performance, (5) organizational culture has an insignificant impact on employee performance, (6) organizational change has a significant impact on organizational culture, (7) transformational leadership on employee performance has not indirect impact by organizational culture, (8) transformational leadership on employee performance has not indirect impact by organizational change, and (9) organizational change on employee performance has not indirect impact by organizational culture.
References
Akbar, M.A. and Boseren, M. (2016), œPengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Balai Laboratorium Kesehatan Papua, Jurnal Future - Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 3 No. 2, pp. 242252.
Antonakis, J. (2012), Transformational and Charismatic Leadership, The Nature of Leadership, Vol. 41, available at:https://doi.org/10.1016/j-leaqua.2012.05.002.
Denison, D.R. and Mishra, A.K. (1995), œToward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness, Organization Science, Vol. 6 No. 2, pp. 204223.
Fahrudin, V., Nurwati and Saleh, S. (2019), œPengaruh Perubahan Organisasi pada Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi, JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi), Vol. 2 No. 2, pp. 2532.
Gholamzadeh, D., Tahvildar Khazaneh, A. and Salimi Nabi, M. (2014), œThe Impact of Leadership Styles on Organizational Culture in Mapsa Company, Management Science Letters, Vol. 4 No. 9, pp. 21612170.
Hasanah, R.U. and Aima, M.H. (2018), œPengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian Dan Pengembangan Islam Jakarta, INDIKATOR (Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis), Vol. 2.
Ä°kinci, S.S. (2014), œOrganizational Change: Importance of Leadership Style and Training, Management and Organizational Studies, Vol. 1 No. 2, pp. 122128.
Ismail, I. (2017), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura, EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), Vol. 12 No. 1, p. 18.
Kartini, I. and Rustanto, A.E. (2018), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta, Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 7 No. 2, p. 1.
Kristanti, J. (2011), Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Perubahan Terhadap Budaya Organisasi Dan Kompetensi Karyawan PTPN XII Kebun Kendeng Lembu Glenmore Banyuwangi, Skripsi, Jember: Universitas Jember.
Kurniawan, M. (2018), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, No. 1, pp. 3348.
Methode, K., Osunsan, O.K., Florence, I., Augustine, W., Abiria, P. and Innocent, B. (2019), œEffect of Organizational Change on Employee Performance among selected Commercial Banks in Bujumbura , Burundi ., East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, Vol. 2 No. 4.
Poluakan, F.A. (2016), œPengaruh Perubahan dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado, Jurnal EMBA, Vol. 4 No. 3, pp. 10571067.
Priyono, B.S., Sutomo, Y., Rijanti, T., Farokhi, A.H. and Kuncoro, A. (2018), œThe Influence of Psychological Capital and Organizational Change to Employee Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 8 No. 4, p. 84.
Raharjo, S.T. and Nafisah, D. (2006), œAnalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi, Vol. 3 No. 2, pp. 6981.
Rahman, M.F.W. and Kistyanto, A. (2019), œHubungan antara Iklim Psikologis terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 12 No. 2, pp. 410429.
Riski, R.M., Rosliana, L. and Muzayannah, H.A. (2014), œPengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Budaya Organisasi pada Karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda, Jurnal MOTIVASI, pp. 122.
Riyono, B. (2015), œKepemimpinan Transformasional Kebangkitan Kembali Studi Tentang Kepemimpinan, Buletin Psikologi, Vol. 7 No. 1, pp. 2834.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2015), Perilaku Organisasi (Organizational Behavior 16th Edition), McGraw Hill dan Salemba Empat, Jakarta.
Sagita, A.A., Susilo, H. and Cahyo WS, M. (2018), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 57 No. 1.
Septyan, F.B., Musadieq, M. Al and Mukzam, M.D. (2017), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 53 No. 1, pp. 8188.
Sunaryo. (2017), œPengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 18 No. 1, pp. 101114.
Utami, A.B., Wibowo, E. and Utami, S.S. (2017), œPengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 11 No. 1, pp. 108120.
Utami, S.S. (2007), œPengaruh Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi, Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, Vol. 3 No. 1, pp. 149157.
Wanza, L. and Nkuraru, J.K. (2016), œInfluence of Change Management on Employee Performance¯: A Case of University of Eldoret , Kenya Sr . Lucy Wanza Catholic University of Eastern Africa Catholic University of Eastern Africa, International Journal of Business and Social Science, Vol. 7 No. 4, pp. 190199.
Yusthisia, A.B. (2019), œAnalisis Implementasi Manajemen Perubahan terhadap Kepemimpinan dan Budaya Kerja Serta Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Banyuwangi, Journal of Chemical Information and Modeling, Vol. 53 No. 9, pp. 16891699.
Yusuf, M. (2015), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Militer Resimen Induk Komando Daerah Militer VII/Wirabuana Di Sulawesi, Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, Vol. 5, pp. 219236.
Antonakis, J. (2012), Transformational and Charismatic Leadership, The Nature of Leadership, Vol. 41, available at:https://doi.org/10.1016/j-leaqua.2012.05.002.
Denison, D.R. and Mishra, A.K. (1995), œToward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness, Organization Science, Vol. 6 No. 2, pp. 204223.
Fahrudin, V., Nurwati and Saleh, S. (2019), œPengaruh Perubahan Organisasi pada Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi, JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi), Vol. 2 No. 2, pp. 2532.
Gholamzadeh, D., Tahvildar Khazaneh, A. and Salimi Nabi, M. (2014), œThe Impact of Leadership Styles on Organizational Culture in Mapsa Company, Management Science Letters, Vol. 4 No. 9, pp. 21612170.
Hasanah, R.U. and Aima, M.H. (2018), œPengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian Dan Pengembangan Islam Jakarta, INDIKATOR (Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis), Vol. 2.
Ä°kinci, S.S. (2014), œOrganizational Change: Importance of Leadership Style and Training, Management and Organizational Studies, Vol. 1 No. 2, pp. 122128.
Ismail, I. (2017), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura, EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), Vol. 12 No. 1, p. 18.
Kartini, I. and Rustanto, A.E. (2018), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta, Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 7 No. 2, p. 1.
Kristanti, J. (2011), Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Perubahan Terhadap Budaya Organisasi Dan Kompetensi Karyawan PTPN XII Kebun Kendeng Lembu Glenmore Banyuwangi, Skripsi, Jember: Universitas Jember.
Kurniawan, M. (2018), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, No. 1, pp. 3348.
Methode, K., Osunsan, O.K., Florence, I., Augustine, W., Abiria, P. and Innocent, B. (2019), œEffect of Organizational Change on Employee Performance among selected Commercial Banks in Bujumbura , Burundi ., East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, Vol. 2 No. 4.
Poluakan, F.A. (2016), œPengaruh Perubahan dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado, Jurnal EMBA, Vol. 4 No. 3, pp. 10571067.
Priyono, B.S., Sutomo, Y., Rijanti, T., Farokhi, A.H. and Kuncoro, A. (2018), œThe Influence of Psychological Capital and Organizational Change to Employee Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 8 No. 4, p. 84.
Raharjo, S.T. and Nafisah, D. (2006), œAnalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi, Vol. 3 No. 2, pp. 6981.
Rahman, M.F.W. and Kistyanto, A. (2019), œHubungan antara Iklim Psikologis terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 12 No. 2, pp. 410429.
Riski, R.M., Rosliana, L. and Muzayannah, H.A. (2014), œPengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Budaya Organisasi pada Karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda, Jurnal MOTIVASI, pp. 122.
Riyono, B. (2015), œKepemimpinan Transformasional Kebangkitan Kembali Studi Tentang Kepemimpinan, Buletin Psikologi, Vol. 7 No. 1, pp. 2834.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2015), Perilaku Organisasi (Organizational Behavior 16th Edition), McGraw Hill dan Salemba Empat, Jakarta.
Sagita, A.A., Susilo, H. and Cahyo WS, M. (2018), œPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 57 No. 1.
Septyan, F.B., Musadieq, M. Al and Mukzam, M.D. (2017), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 53 No. 1, pp. 8188.
Sunaryo. (2017), œPengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 18 No. 1, pp. 101114.
Utami, A.B., Wibowo, E. and Utami, S.S. (2017), œPengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 11 No. 1, pp. 108120.
Utami, S.S. (2007), œPengaruh Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi, Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, Vol. 3 No. 1, pp. 149157.
Wanza, L. and Nkuraru, J.K. (2016), œInfluence of Change Management on Employee Performance¯: A Case of University of Eldoret , Kenya Sr . Lucy Wanza Catholic University of Eastern Africa Catholic University of Eastern Africa, International Journal of Business and Social Science, Vol. 7 No. 4, pp. 190199.
Yusthisia, A.B. (2019), œAnalisis Implementasi Manajemen Perubahan terhadap Kepemimpinan dan Budaya Kerja Serta Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Banyuwangi, Journal of Chemical Information and Modeling, Vol. 53 No. 9, pp. 16891699.
Yusuf, M. (2015), œPengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Militer Resimen Induk Komando Daerah Militer VII/Wirabuana Di Sulawesi, Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, Vol. 5, pp. 219236.
Downloads
Additional Files
Published
2021-03-31
How to Cite
Shabrina, S. (2021). Hubungan antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 140–153. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p140-153
Issue
Section
Artikel
Abstract views: 2245
,
PDF Downloads: 3155
, PDF Downloads: 0
