Identifikasi faktor kontrak psikologis, organisasi politik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan manufaktur PT ZYX
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p395-405Kata Kunci:
Employee Performance, organizational commitment , organizational politics, psychological contractsAbstrak
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan kontrak psikologis antar organisasi politik terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini sampel survei diambil dari karyawan bagian produksi PT ZYX. Metode analisis yang diterapkan dalam hal ini adalah analisis regresi white’s Robust standard error dan data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak psikologis dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan politik organisasi berpengaruh tidak signifikan. Jika dilihat secara simultan seluruh variabel independen (kontrak, psikologi, komitmen organisasi dan politik organisasi) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen kontrak psikologis, komitmen organisasi dan kebijakan organisasi dapat menjelaskan sebesar 65,6% variabel kinerja pegawai, sisanya sebesar 34,4% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperhatikan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Regresi, White’s Robust Standard Error
Referensi
Adipratama, E., & Husnatarina, F. (2021). Kinerja pegawai pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Kalimatan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 35-43.
Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498-505.
Apriliani, T. D. L. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Victory International Futures Cabang Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Asteriou, D. and Hall, S.G. 2007. Applied Econometrics: A Modern Approach. Revised Edition. Palgrave Macmillan, New York.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Ayu, N. G., Hidayati, T., & Robiansyah, R. (2021). Pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 6(1).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (A. Mukhlis, Ed.; Cetakan Pertama). Cv. Aa. Rizky
Cahyadi, N., S ST, M. M., Fachrurazi, H., MM, S. A., Palupi, F. H., Mamengko, R. P., ... & SE, M. (2022). Pengantar Manajemen. CV Rey Media Grafika.
Dimara, A. N., & Jimad, H. (2023). Influence Of Organizational Commitment And Psychological Contract On Employee Performance Rsud A. Yani Metro City, Lampung. Jurnal Tafkirul Iqtishodiyyah, 2(2), 212-237.
Ermawati, E. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang. ASSETS: Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak, 1(2), 73-92.
Gunawan, H., & Santosa, T. E. C. (2012). Politik Organisasi dan Dampaknya terhadap Komitment Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen Maranatha, 12(1).
Harrell-Cook, G., Ferris, G.R., & Dulebohn, J.H., (1999), Political Behaviors as Moderators of The Perceptions of Organizational Politic-Work Outcomes Relationships, Journal of Organization Behavior, 20, 1093-1105. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199912)20:7<1093::AID-JOB945>3.0.CO;2-%23
Irawati, R. (2021). Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention Karyawan. Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, 18(2), 167-186.
Greene, W. H. (2003). Econometric Analysis. New Jersey: Prentice Hall.
Gujarati, Damodar N, (2004). Basic Econometrics, Fourth edition, Singapore. McGraw-Hill Inc.
Kacmar, K.M., Bozeman, D.P., Carlson, D.S., & Anthony, W.P., (1999), An Examination of Then Perception of Organizational Politics Model: Replication an Extensio, Human Relation, 52(3), 383-416.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta:
Pradana, I. G. Y. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Desa Adat Abiansemal (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Purba, S., Ribhan, R., & Karim, M. (2020, May 31). Analisis Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 16(2), 160-172. https://doi.org/https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.150
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ridwan, (2009), Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Edisi Pertama, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1126-1140.
Siswanto, (2007), Politik Dalam Organisasi: Suatu Tinjauan Menuju Etika Berpolitik, Jurnal Manajemen, 10(4), 159-165.
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh kontrak psikologis dan psychological well being terhadap kinerja karyawan: studi pada pt asia kapitalindo jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(02), 25-34.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang : Universitas Brawijaya Press
Wulani, F., (2004), Analisis Hubungan Politik dan Dukungan Organisasional Dengan Sikap Kerja, Kinerja, dan Perilaku Citizenship Organisasional. Universitas Widya Mandala Surabaya, 8(2), 111-132.
Yuhansyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 689
,
PDF Downloads: 365
