About the Journal
Journal Title | Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) |
E-ISSN | 2549-192X |
DOI Prefix | 10.26740 |
Editor in Chief | Nunik Dwi Kusumawati., S.M., M.SM. |
Publisher | Universitas Negeri Surabaya |
Frequency | March, June, September, December |
Citation Analysis | SINTA | Google Scholar | Garuda | Dimensions |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) bertujuan menyebarluaskan hasil penelitian dari pemikiran bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Pemasaran) kepada para akademisi, praktisi, dan mahasiswa.
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) TERAKREDITASI PERINGKAT 3 berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia. Akreditasi berlaku selama lima tahun, yaitu Volume 9 Nomor 4 Tahun 2021 sampai Volume 14 Nomor 3 Tahun 2026.
Current Issue
Artikel
-
Model peramalan indeks kripto setelah masa pandemi COVID-19 dengan Markov Switching Autoregressive
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p1-12
Abstract views: 193 ,
PDF downloads: 44
-
Pengaruh beban kerja, hubungan dengan atasan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p13-22
Abstract views: 134 ,
PDF downloads: 34
-
Menelusuri pembelian impulsif: dampak belanja hedonis, gaya hidup belanja, dan pengiriman gratis di kalangan mahasiswa
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p23-38
Abstract views: 367 ,
PDF downloads: 26
-
Peran individu dalam organisasi: tinjauan literatur sistematis tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p52-63
Abstract views: 162 ,
PDF downloads: 15
-
Membangun brand image melalui penggunaan Augmented Reality: meningkatkan purchase intention dengan teknologi canggih
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p64-78
Abstract views: 128 ,
PDF downloads: 13
-
Pengaruh perceived organisational support dan work-life balance terhadap organisational citizenship behaviour
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p79-93
Abstract views: 493 ,
PDF downloads: 22
-
Pengaruh work–life balance terhadap retensi karyawan dengan moderasi kompensasi
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p94-105
Abstract views: 298 ,
PDF downloads: 30
-
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p118-130
Abstract views: 274 ,
PDF downloads: 6
-
Knowledge sharing memediasi pengaruh organisational justice terhadap employee innovative work behaviour
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p146-158
Abstract views: 86 ,
PDF downloads: 9
-
Keunggulan psychological empowerment bagi karyawan
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p174-185
Abstract views: 172 ,
PDF downloads: 11
-
Pengujian model kesejahteraan keuangan: studi komparasi masyarakat berpenghasilan tinggi dan rendah
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p186-198
Abstract views: 118 ,
PDF downloads: 16
-
Pengaruh lingkungan kerja dan konflik peran terhadap niatan berhenti
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p199-207
Abstract views: 149 ,
PDF downloads: 9
-
Pengaruh job satisfaction terhadap employee performance melalui work engagement pada karyawan
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p242-254
Abstract views: 146 ,
PDF downloads: 14
-
Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
DOI : https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p255-266
Abstract views: 153 ,
PDF downloads: 19