Pengaruh work-life balance terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel interveing
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p524-536Kata Kunci:
job performance, job satisfaction, work-life balanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Puskesmas Kedungdung Bangkalan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan 57 responden pegawai medis. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini mengaplikasikan SEM-PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Hasil dari riset ini membuktikan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, dan job satisfaction memediasi pengaruh work-life balance terhadap job performance. Implikasi berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa Puskesmas perlu memperhatikan pengaturan waktu untuk pegawai agar tercipta work-life balance yang baik. Selain itu, Puskesmas perlu membantu pegawai dalam upaya meningkatkan tingkat job satisfaction sehingga nantinya akan berdampak pada kinerja yang dihasilkan.
Referensi
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Borgia, M. S., Di Virgilio, F., La Torre, M., & Khan, M. A. (2022). Relationship between Work-Life Balance and Job Performance Moderated by Knowledge Risks: Are Bank Employees Ready? Sustainability, 14(9), 5416. https://doi.org/10.3390/su14095416
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Among Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i4.15697
Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2022). Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) I (O. Machasin;, Haryadi; Iskandar Siregar, Dede; Anggie Johar (ed.)). LPPM Universitas Lancang Kuning. https://www.researchgate.net/publication/363614103_Memahami_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_I
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Angkasa. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Karlita, I. V., Surati, S., & Suryatni, M. (2020). The Effect of Job Characteristics and Work Life Balance on Performance through Job Satisfaction as Interverning Variables (Studies on Female Partners on Gojek Services in Mataram City). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(11), 145. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i11.2161
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi (Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja) (Cet.1.). Alfabeta. https://repository.unesa.ac.id/sysop/files/2020-06-16_Buku:1.Psikologi Industri dan Organisasi_Umi.pdf
Mangkunegara, A. . (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://www.academia.edu/11935579/ebook_sumber_daya_manusia_mangkunegara
McDonald, P., & Bradley, L. (2005). The case for work-life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Global Resources.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku Organisasi (D. Sunardi (ed.); Bahasa Ind). PT. Indeks Kelompok Gramedia. https://docobook.com/queue/robbins-stephen-p-2006-perilaku-organisasi-edisi.html
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (A. Suslia & P. P. Lestari (eds.); 16th ed.). Salemba Empat. https://docobook.com/queue/robbins-stephen-p-2006-perilaku-organisasi-edisi.html
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 945
,
PDF Downloads: 706
