Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja

Abstrak

Pentingnya komitmen organisasi bukan hanya sekadar memastikan bahwa karyawan tetap loyal kepada perusahaan, tetapi menjadi faktor yang cukup krusial terhadap keberhasilan perusahaan. Aspek-aspek yang memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi di antaranya adalah work-life balance dan kepuasan kerja. Tujuan diadakan penelitian ini guna menganalisis serta membuktikan pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Bank X. Penelitian ini tergolong dalam penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3.2.9. Pengambilan sampel berdasarkan teknik sampel total dengan responden sejumlah 102 karyawan tetap Bank X. Pengumpulan data melalui kuesioner dan diukur menggunakan skala Likert. Hasil dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa work-life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi secara signifikan, work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja secara signifikan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi secara signifikan, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi. Implikasi dari penelitian ini mengharuskan perusahaan untuk lebih memperhatikan kembali terkait penjadwalan kerja atau program untuk karyawan sehingga membantu terciptanya work-life balance. Begitupun dengan kepuasan kerja yang harus diperhatikan karena mampu menunjang tumbuhnya komitmen organisasi dalam diri karyawan.