Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada BPJSTK Kacab Surabaya Karimunjawa. Survei ini merupakan pendekatan kuantitatif terhadap 30 karyawan. Analisis statistik penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dengan software PLS 3.0. Skala likert digunakan sebagai skala pengukuran. Hasil survei menunjukkan bahwa work-life balance mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, work-life balance juga berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap karyawan, yang menyebabkan perusahaan meningkatkan kinerja karyawannya melalui aspek-aspek yang membuat karyawan merasa puas. Kepuasan kerja telah berhasil memediasi hubungan antara variabel work-life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan berimplikasi pada peningkatan kinerja karyawan melalui work-life balance dan kepuasan kerja. Work-life balance memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan yang terkait dengan pekerjaan di perusahaan mana pun. Dengan kesibukan di tempat kerja, sangat sulit bagi karyawan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang adil. Dengan keadaan seperti itu akan berdampak pada pekerja secara fisiologis dan psikologis. Perusahaan harus berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dalam keseimbangan kehidupan kerja karyawan, seperti menerapkan jadwal yang fleksibel, melengkapi tempat kerja dengan fasilitas untuk bersantai, dan mengadakan kegiatan yang berkaitan dengan hobi karyawan. Sehingga karyawan merasa nyaman dan puas dalam bekerja serta dapat membangkitkan semangat kerja.