Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagement terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction pada Karyawan PT. X.

Naufan Dhani Ramadhan; Budiono Budiono

Authors

Naufan Dhani Ramadhan Universitas Negeri Surabaya
Budiono Budiono Universitas Negeri Surabaya

Keywords:

Employee Performance, Job Satisfaction, Self Efficacy, Work Engagement

Abstract

This study aims to test and analyse the effect of self efficacy and work engagement on employee performance through job satisfaction in employees of PT X. This research uses quantitative testing methods with the number of respondents as many as 67 production employees with sampling techniques, namely saturated sampling techniques to collect data from production employees at PT X. SEM-PLS analysis technique was used in this study with the help of SmartPLS 3.0 software. The results obtained from this study indicate that self efficacy has a significant positive effect on employee performance. self efficacy has a significant positive effect on job satisfaction. work engagement has a significant positive effect on employee performance. work engagement has a significant positive effect on job satisfaction. job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. job satisfaction does not mediate the effect between self efficacy on employee performance. job satisfcation mediates the influence between work engagement on employee performance. implications based on the results described in this study indicate that companies need the role of superiors to always provide a form of support to employees in the form of motivation and by always creating a good environment and being fair to each employee.

References

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367-379. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379

Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282

Awba, R., & Putri, A. (2021). the Influence of Self Efficacy and Organizational Culture on Employee Performance Through Employee Job Satisfaction As an Interverning Variable At the Payakumbuh City Regional Financial Board. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 28–41. https://doi.org/10.47896/ab.v2i1.363

Azwina, R., Wardani, P., Sitanggang, F., & Silalahi, P. R. (2023). Strategi Industri Manufaktur Dalam Meningkatkan Percepatan Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Jurnal Manajemn, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 44–55. https://doi.org/10.58192/profit.v2i1.442

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neotekno Nusantara. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297–315. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.412

Cahyati, S., & Qomariyah, N. (2019). Peran Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pelayanan Kefarmasian Di Rumah Sakit. Jurnal Psikologi, 12(1), 11–21. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i1.1912

Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 126–146. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Demir, S. (2020). The Role of Self-Efficacy in Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Job Involvement*. Eurasian Journal of Educational Research, 2020(85), 205–224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10

Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 15–25. https://doi.org/10.24167/psiko.v14i2.974

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fairnandha, M. M. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, dan Job Satisfaction Terhadap Work Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 920–930. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p920-930

Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112

Gunawan, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 1-12. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB

Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Irwandi, Frilia Yuwana; Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7. https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317

Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100-113. https://doi.org/10.47686/bbm.v8i2.405

Krisnadiputra, A. A. B. B. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN , WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4307/3347

Kusuma, N. tri, Soni kurniawan, I., & Herawati, J. (2021). Mediasi Work Engagement Pada Perceived Organizational Support Yang Dirasakan Terhadap Job Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 128–136. https://doi.org/10.31849/jieb.v18i2.5664

Lukiastuti, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Solusi, 19(2), 1–14. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i2.2957

Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa, Sosial Dan Humaniora, 7(1), 62–69. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/bangun_rekaprima/article/view/2593

Masruroh, Z. P. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 2(4), 565-571. https://doi.org/10.46799/jst.v2i4.265

Merissa, B. (2018). Pengaruh Work Engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Sidoarjo. Jurnal Agora, 6(1), 1–9. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6485

Nurlitasari, N., Ary, I. G., Palguna, R., & Rahardja, E. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Work Performance through Job Satisfaction and Work Engagement as Intervening Variables : Case Study on Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Employees. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 85–97. https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.3581

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity 2 (2), 119-123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

Pramudhita, G. V., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Bagian Welder. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 210–220. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/46796

Putra, A. M., & Darmastuti, I. (2021). Pengaruh Work Engagement Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan Cv. Karunia Ibu Sayid, Yogyakarta). Diponegoro Journal of Management, 10(5), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Putri, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 357–369. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16766/7743

Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) PT Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1), 53-64. https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033

Ramardi, G., Legihus, L., Ulandari, F., & Pratiwi, I. (2022). Proyeksi Perkembangan Industri Manufaktur Dan Jasa Pada Masa Pandemi Covid-19. IKRAITH-Teknologi, 6(3), 1–6. https://doi.org/10.37817/ikraith-teknologi.v6i3.2301

Rasul Baharsyah, A., & Nugrohoseno, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Job Performance Melalui Creativity Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1279–1292. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1279-1292

Ratnasari, Hani, Yusnita, N. (2018). ANALISIS HUBUNGAN EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT METRAPLASA. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajremen Fakultas Ekonomi), 4(2), 51–66. https://doi.org/10.34203/jimfe.v4i1.1110

Sara, Novela, Rusta, Suhada, bambang, S. (2020). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) PERSERO CABANG LAMPUNG. 10(1), 291–305. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026

Sari, Ririn Nur Indah & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja ( Reach Employee Performance by Job Performance and Work Discipline ). Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Sayekti, L. M., & Suhartini. (2019). Work Life Balance Dan Work Engagement : Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis2, 19(6), 132–142. https://doi.org/10.20885/jabis.vol19.iss1.art2

Siamita, N., & Ismail, I. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Karyawan UD Indah Collection). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(2), 178–183. https://doi.org/10.21107/jkim.v1i2.11599

Soemarsono. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. KPPN Palangkaraya. (Retrieved from: https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html, Accessed: 22 December 2022)

Sofiah, D., & Kurniawan, G. (2019). Hubungan Self-Efficacy Dengan Employee Work Engagement Pada Karyawan. Fenomena, 28(1), 54–61. https://doi.org/10.30996/fn.v28i1.2641

Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(1), 28–41. https://doi.org/10.22487/jimut.v8i1.261

Thawil, S. M. (2019). Person-Organizational Fit dan Work Engagement : Peran Gender dan Masa Kerja Sebagai Moderator. 15(2), 142–150. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI

Validnews.id. (2023). Kontribusi Manufaktur Pada PDB Turun, Ini Langkah APINDO. (Retrieved from: https://www.validnews.id/ekonomi/kontribusi-manufaktur-pada-pdb-turun-ini-langkah-apindo, Accessed: 05 March 2023)

Wirawan, H., Jufri, M., & Saman, A. (2020). The Effect of Authentic Leadership and Psychological Capital on Work Engagement: the Mediating Role of Job Satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 41(8), 1139–1154. https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2019-0433

Yoman, P. D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Taman Rekreasi Sengkaling. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(2), 1–7. https://doi.org/10.21067/jrmm.v5i2.4080

Yu, J., Ariza-Montes, A., Giorgi, G., Lee, A., & Han, H. (2020). Sustainable Relationship Development Between Hotel Company and its Employees: Linking Job Embeddedness, Job Satisfaction, Self-Efficacy, Job Performance, Work Engagement, and Turnover. Sustainability (Switzerland), 12(17). https://doi.org/10.3390/su12177168

Zebua. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Abadi Jaya Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 176-184. https://doi.org/10.36987/ebma.v1i2.2166