Pengaruh pelatihan online dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v13n3.p695-706Kata Kunci:
kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia, Pelatihan Online, pengembangan karierAbstrak
Kinerja karyawan adalah faktor krusial yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan online dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Kantor Cabang Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), di mana seluruh karyawan tetap di PT Pegadaian Kantor Cabang Sidoarjo yang berjumlah 33 orang menjadi responden penelitian. Data dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan online tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun secara simultan, pelatihan online dan pengembangan karier secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Kantor Cabang Sidoarjo. Studi ini memperkuat teori yang ada dan memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Pegadaian Kantor Cabang Sidoarjo untuk mengevaluasi serta menyelaraskan kebijakan pengembangan karier agar lebih adil dan responsif. Tujuannya adalah memastikan kesempatan setara bagi semua level karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan melalui manajemen SDM berbasis data.
Referensi
Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275–282. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.006
Arifin, Y. (2022). The Role Career Development, Organizational Citizenship Behavior and Leadership on Teacher Performance: An Empirical Study on Elementary School in Bandung. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.292
Charles, Sarnianto, P., & Derriawan. (2020). The Effect of Training Lecture, e-Learning on the Improvement of Professional Competency and its Impact on the Medical Representative Performance of PT XYZ. International Journal of Science and Research, 9(10), 1338–1341. https://doi.org/10.21275/SR201020162509
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). The Effect of Training and Career Development on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 407–415. https://doi.org/10.36555/almana.v5i3.1680
Hadaitana, D., & Iqbal, M. A. (2023). The Effect Of Training And Development on Employee Performance With Mediation of Employee Satisfaction. International Journal Of Advanced Multidisciplinary (IJAM), 1(04). https://doi.org/10.38035/ijam.v1i4
Hassan, A., Hassan, J., & Yen, T. A. (2020). E-Training and development, motivation and employee performance among academicians: Case study of academicians in UniMAP. Journal of Physics: Conference Series, 1529(3). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1529/3/032011
IMD World Talent Ranking. (2024). IMD World Talent Ranking. IMD - International Institute for Management Development. https://www.imd.org/country-profile/talent-indonesia-2025/
Ituma, O. A., Agu, S. U., Ozo, F. K., Chinweike, O. A., & Onwe, J. C. (2024). The Impact of Career Development on Employee Performance in the Civil Service Sector: A Nigerian Context. Journal of Chinese Human Resource Management, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800504.20241501
Janna, N. N., Wolor, C. W., & Suhud, U. (2021). The Role Of E-Training, Career Development, And Employee Resilience In Increasing Employee Productivity In Indonesian State-Owned Enterprises. Business Excellence & Management, 11(3). https://doi.org/10.24818/beman/2021.11.3-01
Neupane, R., & Khanal, T. R. (2022). Evaluation Of The Impacts Of Training On Employee Performance In The UK Hotel Industry: An Analysis Of Employees’ Perspectives At Marriott International. International Journal of Research - Granthaalayah, 10(3), 57–85. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v10.i3.2022.4534
Nguar, K. D. A., & Appolloni, A. (2024). The impact of digital learning and capacity building on employees’ performance in humanitarian organizations. Knowledge Management Research and Practice, 1. https://doi.org/10.1080/14778238.2024.2328177
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2098
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahmadi, H. (2023). Pengantar Pendidikan Teori Dan Aplikasi (Suardi M, Ed.). CV. Azka Pustaka.
Research and Markets. (2024). E-Learning Global Market Report 2024. https://www.researchandmarkets.com/reports/5792942/e-learning-global-market-report
Sektiaji, S. H. (2022). The Effect of Online Training Effectiveness and Motivation on PT XYZ Employee Performance. International Journal of Research and Review, 9(9), 89–99. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220909
Setyawati, N. W., Woelandari PG, D. S., & Rianto, M. R. (2022). Career Development, Motivation and Promotion on Employee Performance. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 1(9), 1957–1970. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i9.1453
Siahaan, J., Mardhiyah, A., & Marakali Siregar, O. (2023). The Influence Of Perceived Organizational Support And Work Engagement on Employee Performance (A Study on Employees of PT Bank Tabungan Negara Medan Branch Office). 3(1). https://doi.org/10.55047/marginal.v3i1
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). The International Journal of Social Sciences World Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Science World, 3(1), 294. https://doi.org/10.5281/zenodo.5091470
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sopiah, A. (2023, February 21). Kabar Buruk! Pekerjaan “Berkualitas” di RI Terus Turun. CNBC Indonesia; CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20230221064619-4-415482/kabar-buruk-pekerjaan-berkualitas-di-ri-terus-turun
Sugito, A., & Sudrajat, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sofatunisa A., Ed.). CV. Mega Press Nusantara. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA/8TjqEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&pg=PR2&printsec=frontcover
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Syifa, U. S., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3).
Wolor, C. W., Solikhah, S., Fidhyallah, N. F., & Lestari, D. P. (2020). Effectiveness of E-Training, E-Leadership, and Work Life Balance on Employee Performance during COVID-19. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 443–450. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.443
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktek Veithzal Rivai Zainal. Depok Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 759
,
PDF Downloads: 73
