Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Afektif sebagai variabel intervening
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p607-621Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, Komitmen afektif, Lingkungan Kerja, Work Life BalanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada salah satu perusahaan penyedia jasa tenaga listrik di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 67 karyawan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Patrial Least Squares (PLS) (5th ed.). Badn Penerbit Universitas Negeri Surabaya.
Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE UGM.
Munajah, A., & E. Purba, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Iklim Etis terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4456
Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Grand Inna Medan). Transekonomia: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5). https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.523
Putra, I. K. J. P., Sitiari, N. W., & Indiani, N. L. P. (2023). The Role of Organizational Commitment Mediation on the Effect of Job Satisfaction and Work-life Balance on Employee Performance in Badung District Government. International Journal of Social Science and Education Research Studies, 03(03). https://doi.org/10.55677/ijssers/V03I3Y2023-03
Rahmadina, A. R., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Work-life Balance, Trust Employee Terhadap Commitment Organization Dimediasi Job Satisfaction Pada PT. XYZ Di Cikarang. JAMBURA, 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19521
Rahmawan, B., Jullimursyidah, & Mariyudi. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Self Management Practices terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bank Indonesia (KBI) Medan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi.
Robbins. (2008). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesiae. In Stephen P. PT Intan Sejati.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1).
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work-life Balance terhadap Employee Performance. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9). https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 1839
,
PDF Downloads: 1252
