Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n4.p793-803Kata Kunci:
employee performance, hard skill, soft skillAbstrak
Karyawan merupakan aset utama dalam sebuah organisasi dan memiliki peran strategis sebagai pemikir perencana dan pengendali kegiatan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, maka perlu adanya peningkatan kerja yang optimal dan kemampuan untuk memanfaatkan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan untuk mencapai mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, topik penelitian ini difokuskan pada keterampilan/kompetensi (Hard Skills & Soft Skills) yang dimiliki oleh karyawan di perusahaan BUMN yang bergerak di bidang ketenagalistrikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Hard Skills dan Soft Skills terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer akan digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus/sampel penuh dengan jumlah populasi sebanyak 66 karyawan dari seluruh divisi perusahaan BUMN yang BUMN yang bergerak di bidang ketenagalistrikan. Analisis statistik penelitian menggunakan Structural Equation Model (SEM) - Partial Leas Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak smartPLS versi 4. Hasil penelitian menjelaskan bahwa hard skill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, soft skills berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan di salah satu perunahaan unit BUMN yang bergerak di bidang kelistrikan. Penelitian ini berarti bahwa jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka kompetensi yang dimiliki oleh karyawan harus memenuhi syarat.
Referensi
Anthonius. (2021). The Influence Of Employee Empowerment, Soft Skills And Hard Skills Towards Employee Performance In Hotel/ Hospitality Industry. COMPETITIVE Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 14–24. https://doi.org/10.31000/competitive.v5i2.4112
Bhoedide, I. T. S., & Zaman, K. (2023). Analisis Pengaruh Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Manao Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 1003–1015. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3467
Budiningsih, I., Soehari, T. D., & Marlison, M. (2020). Hard Skill VS Soft Skill In The Achievement Of Employees In Jakarta Mass Rapid Transit (MRT) Infrastructure Project. Akademika, 9(02), 29–42. https://doi.org/10.34005/akademika.v9i02.895
Deloza, A. S., Putra, A. N. J. P., & Julianto, P. (2021). Pengaruh Hard Skill dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Air Hangat Barat Kabupaten Kerinci Anggia Susra Deloza. 3(6), 3813-3822. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072
Dhewy C. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. J-ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 4575–4578. https://doi.org/10.53625/jabdi.v2i3.3224
Doloksaribu, G. (2017). Company performance: analysis of hardskill, soft skill and motivation at the pt. manunggal perkasa. International Journal of Current Advanced Research, 6(3), 2996–3004. https://doi.org/10.24327/ijcar.2017.3004.0163
Fajriani, L. N., Mulia Z, F., & Norisanti, N. (2022). Peran Softskill Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kualitas Kerja. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 993–998. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2458
Gimson, A. (2018). Soft skills and time-spaced learning: A quantitative study of work performance in Malaysian organizations. In Development and Learning in Organizations 32(1), 19–21. Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/DLO-10-2017-0087
Hadiyanto, N. (2017). Assessing Students and Graduates Soft Skills, Hard Skills and Competitiveness. PEOPLE: International Journal of Social Sciences, 3(2), 1885–1906. https://doi.org/10.20319/pijss.2017.32.18851906
Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills and training methodology on employee performance. European Journal of Training and Development, 41(4), 388–406. https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2016-0066
Imam Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS).
Irawati, A., Faidal, & Aprilyanto, J. O. (2020). Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan. Eco- Entrepreneur Journal, 6(2), 97–107. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/ee.v6i2.11795
Kapoutsis, I., Papalexandris, A., & Thanos, I. C. (2019). Hard, soft or ambidextrous? Which influence style promotes managers’ task performance and the role of political skill. The International Journal of Human Resource Management, 30(4), 618–647. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1233447
Kumendong, A., Pangemanan, S. S., & Pandowo, M. (2018). The Analysis Of Soft Skill For Employee Performance In Banking Industry. 3813 Jurnal EMBA; Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis, dan Akuntansi, 6(4), 3813–3822. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21907
Lepeley, M. T., Kimakowitz, E. Von, & Bardy, R. (2016). Human Centered Management in Executive Education. Global Imperatives, Innovation and New Directions. Routledge.
Mariam, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Serta Dampaknya Pada Kinerja Manajerial Studi Pada Kopaga Warga Desa Sangkanhurip. Jurnal Akuntansi Audit Dan Sistem Informasi Akuntansi, 2(1), 105–125. https://doi.org/https://doi.org/10.36555/jasa.v2i1.169
Mujayana, M. (2020). Pengaruh Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi, 25(2), 1–12. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no2.a2930
Nurdin, M. (2023). The Effect of Work Experience and Hard Skill on Employee Performance of PT. Multi Kencana Niagatama. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 41–54. https://doi.org/10.31602/atd.v7i1.9221
Pangaribuan, F. H., & Pancasasti, R. (2023). Efforts To Improve Employee Performance With Training And Motivation at PT. XYZ. International Journal of Human Capital Available Online at Management E-ISSN, 7(2), 218–227. https://doi.org/10.21009/IJHCM.07.02.4
Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh Pemberdayaan, Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan Sanggar Seni di Yogyakarta. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(2), 320–325. https://doi.org/10.29210/30031770000
Rahman, Z., Saghar, B., & Abbazi, R. (2017). Analyzing the Role of Soft Skills and Hard Skills towards Performance: An Empirical Study of the Engineering Industry. International Journal of Business and Administrative Studies, 3(4), 152–157. https://doi.org/10.20469/ijbas.3.10004-4
Riyanto, M. A., & Wardoyo, D. T. W. (2020). Studi Meta Analisis : Hubungan Antara Kompensasi dan Kinerja. Jurnal Syntax Admiration, 1(3), 182–195. https://media.neliti.com/media/publications/330802-studi-meta-analisis-hubungan-antara-komp-bdc50b34.pdf
Rumerung, J. J., Bakary, M. K., & Rumimper, G. J. N. (2023). Effect of Hard Skill, Soft Skill, and Work Environment on The Performance in The Administration Field. 8(3), 1771–1782. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i3.11484
Rustan, Hamzah, P., Jafar, A., Asdi, & Adiningrat, A. (2023). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia, dan Sumber Daya Keuangan Terhadap Keberlangsungan Usaha. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2750–2758. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.2117
Sembiring, R. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Managerial Terhadap Kinerja Usaha Kecil dan Mengenag di Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(1), 65–70. https://doi.org/https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i1.67
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Siburian, B., Afifah, S., Tumpal Sinaga, P., Marpaung, O., & Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta, S. (2022). The Effect Of Soft Skill And Hard Skill On Work Readiness Of The 2018 STIE Jayakarta Students. Economics, Management and Science (IJIEMS), 1(2), 136–151. https://doi.org/10.52362/ijiems.v1i2.881
Suarjana, A. A. G. M. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dalam Upaya Mewujudkan Integrasi Kompetensi Hard skill, Soft Skill Lulusan Akuntansi. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 18(2), 125–137. https://doi.org/10.31940/jbk.v18i2.125-137
Syahputra, M. A. D., & Wahyuni, S. (2021). Pentingnya Pendekatan Interpersonal Skills untuk Mengembangkan Hard Skill & Soft Skill pada Mahasiswa. Jurnal Pendidikan Sejarah Universitas Jambi, 1(2), 82–90. https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jejak.v1i2.16320
Umar, H., Putro, G. S., Arfiany, & Awisna. (2023). Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja : Pengaruh dan Penerapan Pada Karyawan PT Bank Sulserbar Makassar. Accounting Profession Journal, 5(2), 139–153. https://doi.org/https://doi.org/10.35593/apaji.v5i2.104
Weber, M. R., Lee, J. (Jay), & Crawford, A. (2020). A suggested best practices for enhancing performance of soft skills with entry-level hospitality managers. Anatolia, 31(1), 76–87. https://doi.org/10.1080/13032917.2019.1703770
Yuniendel, R. K. (2018). Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru Pendidikan Agama Islam di Sekolah dan Madrasah. Murabby: Jurnal Pendidikan Islam, 1(1), 48–59. https://doi.org/10.15548/mrb.v1i1.28
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 1266
,
PDF Downloads: 1200
