The Influence of the Human Resource Information System on Employee Performance with Employee Engagement as a Moderating Variable

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan human resource information system terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel moderasi pada PT Semanggi Tiga. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 54 orang karyawan internal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan internal. Metode analisis statistik dalam penelitian ini adalah Partial Least Square serta didukung dengan software komputer SmartPLS 4.1.0.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa performance expectancy berpengaruh signifikan terhadap employee performance, effort expectancy berpengaruh signifikan terhadap employee performance, social influence tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance, employee performance berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Employee engagement tidak dapat memoderasi hubungan antara performance expectancy terhadap employee performance, employee engagement tidak dapat memoderasi hubungan antara effort expectancy terhadap employee performance, employee engagement tidak dapat memoderasi hubungan antara social influence terhadap employee performance, employee engagement tidak dapat memoderasi hubungan antara facilitating condition terhadap employee performance.