Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p469-480Kata Kunci:
stres kerja, kinerja karyawan, work-life balanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance di Puskesmas Jagir. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan jumlah responden Puskesmas Jagir sebanyak 80 orang. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.1.0.1. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa stres kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap work-life balance, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. keseimbangan hidup berhasil memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan.
Referensi
Alamin, M. S. B, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening.
Chen B, Wang L, Li B and Liu W (2022) Work stress, mental health, and employee performance. Front. Psychol. 13:1006580. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1006580
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Jurnal Bisnis dan Manajemen Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/index
Joyce, R., Vemuri, S., & Joyce, P. R. (2021). A Comparative Look At The Work Stress Levels of Bank Employees and Its Impact on Work Life Balance. Shodhsamhita : Journal of Fundamental & Comparative Research, VII(9), 2021. https://www.researchgate.net/publication/354844406
Khyat, J., Jyothi, M. K., Saritha, P., & Supervisor, R. (2020). Role of Occupational Stress on Work Life Balance of Women Employees in Apsrtc. www.junikhyat.com
Lutfi Arif, A., & Amali Rivai, H. (2022). Impact of job stress on job performance of health worker with work life balance as mediating variable. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(9), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Syaputra, N., & Kusuma, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1
Wahyudi, E., Djamil, M., Badawi Saluy, A., Kemalasari, N., & Bari, A. (2022). Effect of Talent Management, Work Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables In Pt. Tuv Nord Indonesia. 3(6). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6
Yuwana Irwandi, F., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). In Journal of Business Management Education, 7(2), 1-7. https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 2952
,
PDF Downloads: 2254
