Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n4.p1039-1049Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Variabel independen penelitian ini adalah budaya organisasi dan kompetensi. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo. Sampel dipilih dengan menggunakan sampling jenuh, diperoleh 48 responden. Dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4,0, penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo. Artinya semakin besar budaya organisasi PT Pegadaiawan Cabang Wonokromo maka tidak meningkatkan kinerja karyawannya. Sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin besar kompetensi pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Bagi seluruh karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo agar terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik dalam segala urusan di lingkungan Perusahaan. Untuk PT Pegadaian Cabang Wonokromo dapat meningkatkan kuantitas dan kualitas karyawannya dengan mengadakan pelatihan atau workshop.
Referensi
Ardial. (2018). Komunikas Organisasi (H. Wahyuni (ed.); 1st ed.). Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Busro, M. (2018). teori-teori manajemen sumber daya manusia (1st ed., pp. 3–8). prenadamedia group.
Dr. Tellma M. Tiwa, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Y. D. Kristanto (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (1st ed., Issue 1). Penerbit Lakeisha. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura I (Persero) the Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance in Pt Angkasa Pura I (Persero). Pengaruh Budaya Organisasi 119 JPSB, 8(2), 119–128.
Ghozali, P. H. I. (2014). Structural Equation Modeling : Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (4th ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Haris, N., Jamaluddin, & Usman, E. (2023). The Effect of Organizational Culture, Competence and Motivation on the SMEs Performance in the Covid-19 Post Pandemic and Digital Era. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 4(1), 29–40. https://doi.org/https://doi.org/10.7777/jiemar
Hidayat, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Di Kantor Unit Pelayanan Pendapatan Daerah (UPPD). Jurnal Ilmu Manajemen, 10/4, 1016–1025.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Ikhsan, A. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. 3(2), 182–195. http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1119/
Ilmih, A. A. (2018). BISNIS, Vol.6, No. 2, Des 2018 17. Bisnis, 6(2), 17–29.
Kurniawati, N., Djamil, M., & Saluy, A. B. (2021). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE , COMPETENCE ON PATIENT SAFETY WITH WORK DISCIPLINE AS INTERVENING VARIABLES IN RS . YPK MANDIRI. 2(4), 690–705.
Mariana, L. (2022). The Effect of Work Motivation, Competence, and Organizational Culture on Employee Performance. Golden Ratio of Data in Summary, 2(1), 16–22. https://doi.org/10.52970/grdis.v2i1.211
Mustofa, B. U. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA SEGARA Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 04(04). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17566
Nurasniar, W. A., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2022). Employee Performance Improvement Through Competence and Organizational Culture with Work Motivation as A Mediation Variable. 6(2), 121–131.
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, (2003).
Ria, W., & Hari, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tangerang. Financial Marketing Operation Human Resources (FAMOUS), 1(2). https://jom.fe.budiluhur.ac.id/index.php/JEMAN/article/view/364
Sahri, S., Putri, D. M., & Syahyuni. (2022). INFLUENCE OF COMPETENCE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) UIP3B SUMATERA UPT PALEMBANG. ECOBISMA ( Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Manajemen ), 09(02). https://doi.org/https://doi.org/10.36987/ecobi.v9i2.2781
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akutansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28–36.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 9–16.
Soelistya, D. (2022). Budaya Organisasi Dalam Praktik (R. Janata (ed.); 1st ed.). Nizamia Learning Centre.
Suryani, N. K., Widani, I. A. P., & Sri, K. D. I. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Penelitian (1st ed., Issue July). NilaCakra Publishing House
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 1935
,
PDF Downloads: 947
