Pengaruh Kemauan Untuk Mencapai Tujuan, Kebutuhan dan Tujuan Dosen dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kinerja Dosen Generasi Milenial Universitas Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1406-1419Kata Kunci:
Kemauan Untuk Mencapai Tujuan, Kebutuhan dan Tujuan Dosen, Hubungan Interpersonal, Kinerja, MilenialAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujuan dosen dan hubungan interpersonal terhadap kinerja dosen generasi milenial. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis statistik deskriptif. Penentuan sampel dilakukan dengan metode slovin margins of error sebesar 10 % dari jumlah total dosen tetap PNS dan Non PNS sebanyak 249 orang dan menghasilkan sampel berjumlah 71 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujun dosen dan hubungan interpersonal di Universitas Sumatera Utara berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja dosen generasi milenial. Besarnya pengaruh variabel kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujun dosen dan hubungan interpersonal terhadap kinerja sebesar 72%. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai reprensi bagi Universitas untuk dapat memperhatikan dan memenuhi serta mendukung penuh kebutuhan para dosen generasi milenial Universitas Sumatera Utara untuk meningkatkan kinerja para Dosen.
Kata Kunci: Kemauan Untuk Mencapai Tujuan; Kebutuhan dan Tujuan Dosen; Hubungan Interpersonal; Kinerja; Milenial
Referensi
Abdullah, D. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sinjaraga Santika Sport Kadipaten. Jurnal Maksi. 1(2). 1-19.
Anderson, H. J., Baur, J. E., Griffith, J. A., & Buckley, M. R. (2017). What works for you may not work for (Gen) Me: Limitations of present leadership theories for the new generation. The Leadership Quarterly, 28(1), 245-260.
Angraini, Lya Dewi. (2019). Hubungan Interpersonal Dalam Konteks Sosial Masyarakat Urban Yogyakarta: Kajian Privasi Akustik, Visual Dan Fisik. Jurnal Aksen. 3(2). 38-56.
Aisyah, Nur. (2019). Kinerja Dosen: Ditinjau dari Aspek Kemampuan Kognitif, Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, dan Etika Kerja. Cetakan Pertama. Banten: CV.AA Rizky.
Arends Fabian, Lolita, & Mogege. (2017).Teacher classroom practices and Mathematics performance in South African schools: A reflection on TIMSS 2011. South African Journal of Education. 37(3). 1-11.
Badan Pusat Statistik Indonesia. 2020. Jumlah Penduduk menurut Wilayah, Klasifikasi Generasi, dan Jenis Kelamin Indonesia 2020. (https://sensus.bps.go.id/main/index/ sp2020, diakses pada 7 November 2020).
Bhargava, S., & Pradhan, H. (2018). Effect of goal orientation on job performance: Moderating effect of situational strength at work. Journal of Management Research, 18(2), 90-101.
Gallup. (2016). How Millennials Want to Work and Live. The Six Bis Changes Leader Have to Make. Washington: Gallup Inc.
Ghaffari, S., Shah, I., Burgoyne, J., Nazri, M., & Salleh, J. (2017). The influence of motivation on job performance: A case study at Universiti Teknoligi Malaysia. Aust. J. Basic & Appl. Sci, 11(4), 92-99.
Hakim, Abdul. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang UGD RSUD Salewangang Maros. Jurnal Ilmu Kesehatan Diagnosis. 4(5). 541-548.
Handoko, T. H. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE, Yogjakarta.
Hassan, M., Azmat, U., Sarwar, S., Adil, I. H., & Gillani, S. H. M. (2020). Impact of Job Satisfaction, Job Stress and Motivation on Job Performance: A Case from Private Universities of Karachi. Kuwait Chapter of the Arabian Journal of Business and Management Review, 9(2), 31-41.
Indriyana, Fauziah. (2017). Work Values Generasi Y. Semarang: Universitas Diponegoro.
Lee, O. F., Tan, J. A., & Javalgi, R. (2010). Goal orientation and organizational commitment: Individual difference predictors of job performance. International Journal of Organizational Analysis. 18(1). 129-150.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mohamad, Surya. (2004). Psikologi pembelajaran dan pengajaran.Bandung: Pustaka Bani Quraisy.
Mohammed, K., Toryila, A. S., & Saanyol, D. B. (2018). The Role of Interpersonal Relationship on Job Performance among Employees of Gboko Local Government Area of Benue State, Nigeria. International Journal of Social Sciences and Management Research, 4(5), 67-74.
Negara, Andi Kusuma. (2017). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Bukopin Wilayah Tangerang). Jurnal Manajemen Bisnis. 6(1).42-50.
Nelfianti, Fera., Yuniasih, Ida dan Wibowo, Ari Iswanto. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah. 18(2).119-128.
Oblinger, D. and Oblinger, J., Eds. (2005). Educating the Net Gen. Washington, D.C.: Educause.
Ong, Johan Oscar & Mahazan, Masyhudzulhak. (2020). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. JURNAL BECOSS (Business Economic, Communication, and Social Sciences). 2(1). 159-168
Panjaitan, Poppy dan Prasetya, Arik. 2017. Pengaruh Social Media Terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millenial (Studi Pada Karyawan PT. Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional Juanda). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 48(1). 173-180.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Purhantara, Wahyu. (2000). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rahayu, Krisnawati Wiji. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomia. 6(1).1-7.
Rivai, Zainal, Veitzal; Hadad, Muliaman Darmansyah; Ramly, Mansyur (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Keempat, Jakarta: Rajawali Pers.
Sajidan. 2018. Workshop Peningkatan Kompetensi Tenaga Pengajar Bertajuk Pembelajaran Hots dalam Menghadapi Era Revolusi 4.0. (http://www.majalahlarise.com/2018/12/ workshop-pembelajaran-berbasis-hots-smp.html, diakses pada 22 November 2020).
Sinulingga, Sukaria. 2014. Metode Penelitian. Edisi 3. Medan: USU Press.
Soegiharto, Sherly Valencia. (2017). Sikap Karyawan Perusahaan X di Bali Mengenai Isi Media Internal E-Newsletter. Jurnal E-Komunikasi. 5(1). 1-13.
Sumanto. (2014). Psikologi Umum. Yogyakarta: Caps (Center of Academic Publishing Service)
Tanner, L. (2010). Who are the Millennials?. Center for Operational Research & Analysis, Canada: Defence R&D:
The Deloitte Global Millennial Survey 2019, Societal discord and technological transformation create a generation disrupted. (https://www2.deloitte.com/be/en/pages/human-capital/ articles/millennial-survey-2019.html, diakses pada 11 November 2020)
Tonder, van CL. (2004). Organisational Transformation: Wavering on the Edge of Ambiguity. SA Journal of Industrial Psychology. 30. 53-64.
Suryadi, N., Mayliza, R., & Yusnelly, A. (2020). The Effect of Transformational Leadership And Interpersonal Relationship On Employee Performance In PT. Sriwijaya Air Pekanbaru. In International Conference of Business and Social Sciences (October 2020).
USU. 2020. Rencana Strategis Universitas Sumatera Utara 2020-2024. Medan: USU
Wardani, Rodiathul Kusuma., Mukjam, M Djudi., Mayowan, Yuniadi (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 31 (1). 58-65.
Wilson, Linda. (2009). Generations at Work: The Problems, Power, and Promise Explored. American Water Works Association Journal. 101. 46-54.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 1038
,
PDF Downloads: 835
