Pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen organisasi melalui Motivasi kerja pada Karyawan Hotel Halogen Sidoarjo

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen organisasi melalui Motivasi kerja. Riset ini termasuk penelitian kuantitatif dengan responden sebanyak 38 orang, dan teknik pengambilan sampel yang dipakai yakni purposive sampling untuk mengumpulkan data dari Karyawan Hotel Halogen Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan berupa SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil dari studi ini yaitu Budaya Organisasi dan Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Sementara itu, Motivasi Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi. Pimpinan Hotel Halogen perlu mengadakan kegiatan keakraban di luar kota untuk memperkuat hubungan yang lebih terbuka antara manajemen dan karyawan. Pimpinan Hotel perlu memberikan bimbingan dan arahan kepada karyawan untuk mendorong mereka memiliki sikap berani dalam pengambilan keputusan. Pimpinan Hotel seharusnya memberikan apresiasi kepada karyawan atas kinerja mereka yang baik dengan memberikan bonus atau penghargaan. Pelatihan dan kegiatan pendidikan diperlukan bagi karyawan Hotel untuk meningkatkan keterampilan mereka dan membuat mereka lebih kompetitif. Selain itu, mengadakan kegiatan kebersamaan bagi semua anggota Hotel Halogen di Sidoarjo dapat membantu memperkuat hubungan antara pimpinan dan karyawan.