Pengaruh Organizational Culture terhadap Job Performance melalui Knowledge Sharing
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n1.p98-108Kata Kunci:
job performance, organizational culture, knowledge sharingAbstrak
Swabina Gatra Gresik merupakan bagian dari Semen Indonesia Group yang didirikan pada tanggal 29 Oktober 1988. PT. Swabina Gatra mempunyai 5 bagian bisnis utama yaitu Penyediaan Tenaga Kerja, produksi Air Minum Dalam Kemasan, Jasa Agen Perjalanan, Solulsi Teknologi Informasi serta Lembaga Diklat & Sertifikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh organizational culture terhadap job performance melalui knowledge sharing pada PT. Swabina Gatra Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. teknik pengambilan sampel menungganakan teknik jenuh yaitu sebanyak 126 karyawan pada PT. Swabina Gatra Gresik. Analisis statistic yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS 24. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa organizational culture berpengaruh signifikan positif tehadap job performance, organizational culture berpengaruh signifikan positif terhadap knowledge sharing, knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance, knowledge sharing tidak mampu memediasi hubungan antara organizational culture dan job performance.
Referensi
Ghozali, I. (2017). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24 Update Bayesian SEM Edisi 7 Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Indrawati, P. (2022). Determinasi Knowledge Sharing Self-Efficacy, dan Kualitas Knowledge Sharing terhadap Employee Job Performance (Studi Pada PT. Aji Pangan Lestari). JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(2), 106. https://doi.org/10.47201/jamin.v4i2.96
Novita, R., Prayekti, & Hewawati, J. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRMB. 14(2), 119-126
Olaleye, B. R., Fapetu, O., Asaolu, A. A., & Bojuwon, M. (2021). Nexus between authentic leadership, organizational culture and job performance: Mediating role of bullying. Fuoye Journal of Finance and Contemporary Issue, 1(1), 38-48. http://www.fjfci.fuoye.edu.ng/index.php/fjfci/article/download/5/4
Purnama, E. D., & Widayati, C. C. (2023). The Effect of Organizational Culture, Sharing Knowledge, and Intention to Share on Competency through Organizational Commitment As a Mediating Variable. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 30-48. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.003
Putra, J. Y. P. (2020). Pengaruh Career Development dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction serta Dampaknya pada Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1185-1200. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1185-1200
Wilianto, J. W., & Indriyani, R. (2021). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Performance Melalui Knowledge Sharing pada Jefri Daniel Consulting Group. AGORA, 9(2).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 971
,
PDF Downloads: 509
