Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Job Performance Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. XYZ Surabaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara transformational leadership dengan job performance serta menguji apakah work engagement memediasi hubungan antara transformational leadership dengan job performance. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan di PT.XYZ Surabaya. Analisis statistik penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan software SmartPLS 3.0. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Hasil survei menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance. Selanjutnya, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Kemudian, work engagement berpengaruh signifikan terhadap job performance. Work engagement sebagai variabel mediator berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara transformational leadership dengan job performance. Transformational leadership tidak secara langsung terkait dengan job performance tetapi dimediasi oleh work engagement. Implikasi penelitian yang dapat diterapkan adalah perusahaan perlu memberikan program pelatihan secara berkala kepada karyawan, memberikan penghargaan dan pengembangan karir yang berjenjang, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sehingga dapat meningkatkan job performance dan work engagement.