Pengaruh Kualitas SIMRS dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai dan Person-Organization Fit (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya)
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p658-674Keywords:
employee performance, non-physical work environment, person-organization fit, SIMRS qualityAbstract
Employee performance is an important aspect of overall company performance. Hospitals as a complex organization require effective and efficient employee performance in providing services to the community. This study aims to analyze the effect of SIMRS quality and non-physical work environment on person-organization fit and employee performance at RSI Jemursari Surabaya. The sample of this study was permanent employees who were SIMRS users at Jemursari Hospital as many as 85 respondents. The data collection tool uses a questionnaire with a Likert scale modification and uses the Partial Least Square (PLS) analysis method that is run with SmartPLS 3.0 software to analyze the data. The results showed that the quality of SIMRS had a positive and significant effect on person-organization fit, non-physical work environment had a positive and significant effect on person-organization fit, the quality of SIMRS had a positive effect on employee performance but not significantly, non-physical work environment had a positive influence on performance employees but not significant, and person-organization fit has a positive and significant effect on employee performance.
References
Alannita, N. P., & Suaryana, I. G. N. A. (2014). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi, 3345.
Antasari, K. C., & Sukartha, P. D. Y. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasii. E-Jurnal Akuntansi, 10(2), 354369.
Arthur, W., Bell, S. T., Villado, A. J., & Doverspike, D. (2006). The use of person-organization fit in employment decision making: An assessment of its criterion-related validity. The Journal of Applied Psychology, 91(4), 786801. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.786
Ballback, J., & Slater, J. (1999). Membuka Potensi Karier: Seri Pengembangan Diri dan Karier No 1. PT. Pustaka Binaman. https://www.bukupedia.com/id/book/id-38-24879/pengembangan-diri-motivasi/membuka-potensi-karier.html
Boxx, W. R., Odom, R. Y., & Dunn, M. G. (1991). Organizational Values and Value Congruency and Their Impact on Satisfaction, Commitment, and Cohesion: An Empirical Examination within the Public Sector. Public Personnel Management, 20(2), 195205. https://doi.org/10.1177/009102609102000207
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1994). Pay Preferences and Job Search Decisions: A Person-Organization Fit Perspective. Personnel Psychology, 47(2), 317348. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1994.tb01727.x
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333349.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. EProceedings of Management, 3(1), 709714.
Datadoc. (2018, August 29). Baru 48%, Rumah sakit di Indonesia yang memiliki SIMRS. DataDoc - Reinventing Healthcare Technology. https://datadoc.id/48-rumahsakit-simrs/
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (1992). Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable. Information Systems Research, 3(1), 6095. https://doi.org/10.1287/isre.3.1.60
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 930.
DeStefano, T. J., Clark, H., Gavin, M., & Potter, T. (2005). The relationship between work environment factors and job satisfaction among rural behavioral health professionals. Journal of Community Psychology, 17.
Eka S, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 7685.
Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(4), 17.
Gianakis, G. A., & McCue, C. P. (1999). Local Government Budgeting: A Managerial Approach. Greenwood Publishing Group.
Guritno, Bambang, & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 6374. https://doi.org/10.30659/jrbi.v13i1.1179
Gusnetti. (2014). Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Garuda indonesia pekanbaru. Jom FISIP, 1(2).
Hadiwijaya, H. (2017). Analisis Pengaruh Interpersonal Communication Terhadap Person Organization Fit Dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja. International Journal of Social Science and Business, 1(2), 8997.
Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada RSUP Dr Sardjito Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia.
Irfiani, E. (2015). Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Indosat Jakarta). Paradigma - Jurnal Komputer Dan Informatika, 17(2), 2734. https://doi.org/10.31294/p.v17i2.748
Judge, T. A., & Bretz, R. D. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77(3), 261.
Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 149. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
Kristof-Brown, A. L., & Billsberry, J. (2013). Organizational Fit: Key Issues and New Directions. John Wiley & Sons.
Laksana, P. (2020). Ensiklopedia Profesi: Seri Paramedis. Alprin.
Maria, H. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 115.
Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2013 Tentang Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. https://www.kemhan.go.id/itjen/wp-content/uploads/2017/03/bn87-2014.pdf
Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017a). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 165171.
Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017b). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 165-171171.
Norianggono, Y. C. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 110.
Odelia, E. M. (2018). Pengembangan Kapasitas Organisasi Melalui Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) Untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan di RSUD dr. Mohamad Soewandhie Surabaya. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 6(1), 18.
OReilly III, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487516.
Patak, A. A., & Said, H. (2014). Proceedings of The 1st Academic Symposium on Integrating Knowledge (The 1st ASIK): Integrating Knowledge with Science and Religion. Ibnu Sina Institute for Fundamental Science Studies.
Pratami, Y. W. (2017). Hubungan Person-Organization Fit (PO Fit) Dengan Kinerja Karyawan [Skripsi]. University of Muhammadiyah Malang.
Puspitawati, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Semen Gresik [Undergraduate, UIN Sunan Ampel Surabaya]. http://digilib.uinsby.ac.id/2557/
Rich, G. A. (1997). The sales manager as a role model: Effects on trust, job satisfaction, and performance of salespeople. Journal of the Academy of Marketing Science, 25(4), 319328.
Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior. Pearson Custom Pub.
Sabarguna, B. S. (2005). Manajemen Operasional Rumah Sakit. Konsorsium RS Islam Jateng. https://www.goodreads.com/book/show/6403614-manajemen-operasional-rumah-sakit
Sarah, D. S. E., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 7685.
Schneider, B., Goldstiein, H. W., & Smith, D. B. (1995). The Asa Framework: An Update. Personnel Psychology, 48(4), 747773. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01780.x
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Perkantoran Modern (1st ed.). Mandar Maju.
Sheldon, D. (1996). Chapter 7: Hospital Information Systems. In Medical Computing. https://groups.csail.mit.edu/medg/courses/6872/96/notes/sheldon.html
Sumber Daya Insani. (2014). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2014.
Sumber Daya Insani. (2015). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2015.
Sumber Daya Insani. (2016). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2016.
Turban, D. B., & Keon, T. L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2), 184193. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.2.184
Vancouver, J. B., & Schmitt, N. W. (1991). An exploratory examination of person-organization fit: Organizational goal congruence. Personnel Psychology, 44(2), 333352.
Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional IV Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 357366.
Wursanto, I. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. ANDI.
Antasari, K. C., & Sukartha, P. D. Y. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasii. E-Jurnal Akuntansi, 10(2), 354369.
Arthur, W., Bell, S. T., Villado, A. J., & Doverspike, D. (2006). The use of person-organization fit in employment decision making: An assessment of its criterion-related validity. The Journal of Applied Psychology, 91(4), 786801. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.786
Ballback, J., & Slater, J. (1999). Membuka Potensi Karier: Seri Pengembangan Diri dan Karier No 1. PT. Pustaka Binaman. https://www.bukupedia.com/id/book/id-38-24879/pengembangan-diri-motivasi/membuka-potensi-karier.html
Boxx, W. R., Odom, R. Y., & Dunn, M. G. (1991). Organizational Values and Value Congruency and Their Impact on Satisfaction, Commitment, and Cohesion: An Empirical Examination within the Public Sector. Public Personnel Management, 20(2), 195205. https://doi.org/10.1177/009102609102000207
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1994). Pay Preferences and Job Search Decisions: A Person-Organization Fit Perspective. Personnel Psychology, 47(2), 317348. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1994.tb01727.x
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333349.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. EProceedings of Management, 3(1), 709714.
Datadoc. (2018, August 29). Baru 48%, Rumah sakit di Indonesia yang memiliki SIMRS. DataDoc - Reinventing Healthcare Technology. https://datadoc.id/48-rumahsakit-simrs/
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (1992). Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable. Information Systems Research, 3(1), 6095. https://doi.org/10.1287/isre.3.1.60
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 930.
DeStefano, T. J., Clark, H., Gavin, M., & Potter, T. (2005). The relationship between work environment factors and job satisfaction among rural behavioral health professionals. Journal of Community Psychology, 17.
Eka S, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 7685.
Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(4), 17.
Gianakis, G. A., & McCue, C. P. (1999). Local Government Budgeting: A Managerial Approach. Greenwood Publishing Group.
Guritno, Bambang, & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 6374. https://doi.org/10.30659/jrbi.v13i1.1179
Gusnetti. (2014). Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Garuda indonesia pekanbaru. Jom FISIP, 1(2).
Hadiwijaya, H. (2017). Analisis Pengaruh Interpersonal Communication Terhadap Person Organization Fit Dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja. International Journal of Social Science and Business, 1(2), 8997.
Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada RSUP Dr Sardjito Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia.
Irfiani, E. (2015). Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Indosat Jakarta). Paradigma - Jurnal Komputer Dan Informatika, 17(2), 2734. https://doi.org/10.31294/p.v17i2.748
Judge, T. A., & Bretz, R. D. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77(3), 261.
Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 149. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
Kristof-Brown, A. L., & Billsberry, J. (2013). Organizational Fit: Key Issues and New Directions. John Wiley & Sons.
Laksana, P. (2020). Ensiklopedia Profesi: Seri Paramedis. Alprin.
Maria, H. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 115.
Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2013 Tentang Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. https://www.kemhan.go.id/itjen/wp-content/uploads/2017/03/bn87-2014.pdf
Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017a). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 165171.
Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017b). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 165-171171.
Norianggono, Y. C. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 110.
Odelia, E. M. (2018). Pengembangan Kapasitas Organisasi Melalui Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) Untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan di RSUD dr. Mohamad Soewandhie Surabaya. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 6(1), 18.
OReilly III, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487516.
Patak, A. A., & Said, H. (2014). Proceedings of The 1st Academic Symposium on Integrating Knowledge (The 1st ASIK): Integrating Knowledge with Science and Religion. Ibnu Sina Institute for Fundamental Science Studies.
Pratami, Y. W. (2017). Hubungan Person-Organization Fit (PO Fit) Dengan Kinerja Karyawan [Skripsi]. University of Muhammadiyah Malang.
Puspitawati, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Semen Gresik [Undergraduate, UIN Sunan Ampel Surabaya]. http://digilib.uinsby.ac.id/2557/
Rich, G. A. (1997). The sales manager as a role model: Effects on trust, job satisfaction, and performance of salespeople. Journal of the Academy of Marketing Science, 25(4), 319328.
Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior. Pearson Custom Pub.
Sabarguna, B. S. (2005). Manajemen Operasional Rumah Sakit. Konsorsium RS Islam Jateng. https://www.goodreads.com/book/show/6403614-manajemen-operasional-rumah-sakit
Sarah, D. S. E., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 7685.
Schneider, B., Goldstiein, H. W., & Smith, D. B. (1995). The Asa Framework: An Update. Personnel Psychology, 48(4), 747773. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01780.x
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Perkantoran Modern (1st ed.). Mandar Maju.
Sheldon, D. (1996). Chapter 7: Hospital Information Systems. In Medical Computing. https://groups.csail.mit.edu/medg/courses/6872/96/notes/sheldon.html
Sumber Daya Insani. (2014). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2014.
Sumber Daya Insani. (2015). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2015.
Sumber Daya Insani. (2016). Rapot Pegawai RSI Jemursari Tahun 2016.
Turban, D. B., & Keon, T. L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2), 184193. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.2.184
Vancouver, J. B., & Schmitt, N. W. (1991). An exploratory examination of person-organization fit: Organizational goal congruence. Personnel Psychology, 44(2), 333352.
Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional IV Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 357366.
Wursanto, I. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. ANDI.
Downloads
Published
2020-04-15
How to Cite
Muntari, M., Djawoto, D., Suwitho, S., & Oetomo, H. W. (2020). Pengaruh Kualitas SIMRS dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai dan Person-Organization Fit (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 658–674. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p658-674
Issue
Section
Artikel
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 1308
,
PDF Downloads: 1748
, PDF Downloads: 0
