Pengaruh Person Organization Fit terhadap Turnover Intention melalui Person Job Fit sebagai Variabel Mediasi

Abstrak

Menurunnya kinerja dan produktivitas dalam perusahaan merupakan dampak negatif yang muncul karena tingginya tingkat turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak langsung  person organization fit dan person job fit terhadap turnover intention dan menguji peran mediasi dari person job fit. 68 karyawan divisi produksi PT. XYZ dipilih menggunakan purposive sampling untuk menentukan sampel dalam penelitian ini, analisis statistik menggunakan SPSS 25 dan metode boostraping PLS 3.0 untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung fit terhadap turnover intention. Penelitian ini memperkaya penelitian tentang peran mediasi person job fit dalam menghubungkan person organization fit dengan turnover intention di industri manufaktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap person job fit. Person organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Person job fit tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kecocokan pekerjaan orang tidak memediasi hubungan antara kecocokan organisasi orang dan niat berpindah. Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan memiliki person organization fit dan person job fit namun memiliki turnover intention yang tinggi, sehingga perusahaan perlu mengintegrasikan kebijakan yang mampu merangsang person organization fit dan person job fit untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.