Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Puskesmas X. Penelitian ini merupakan penelitian kausal yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah 56 karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan teknik partial least square (PLS) dengan software SmartPLS 4.1. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berhasil memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki arti bahwa jika sebuah institusi ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka institusi tersebut harus mampu memberikan work-life balance yang baik. Selain itu, disarankan untuk meneliti variabel lain di luar variabel penelitian.