Pengaruh Faktor Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p154-166Keywords:
education factors, employee’s performances, transformational leadership, work motivation.Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of education factors and transformational leadership on employee's performance through work motivation in PT. PLN (Persero) UIT JBTB UPT Surabaya. This research is a type of quantitative research with 49 permanent employee populations of PT. PLN (Persero) UIT JBTB UPT Surabaya, all over populations, is sampled in this research. This research using Partial Least Square (PLS) as a statistic analysis with software SmartPLS 3. This research indicates that education factors have a significant positive effect on work motivation. Education factors have a significant positive effect on employee's performance. Transformational leadership has no significant effect on work motivation but a significant positive effect on employee's performance. Education factors have a significant positive effect on employee's performance through work motivation, and transformational leadership has no significant effect on employee's performance through work motivation.
References
Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36, 137146.
Armawan, I. N. T. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. FSG). Jurnal MIX, IV(3), 381395.
Elgelal, K. S. khalifa, & Noermijati. (2014). The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance ( A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang ). Asia-Pacific Management and Business Application, 3(1), 4866.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, H. K. (2016). Is It True That Transformational Leadership Style Can Shape Employees Motivation and Performance? JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 4049.
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 7586.
Hidayat, M. (2018). SDM yang Kreatif, Inovatif, dan Produktif. dkjn.kemenkeu.go.id (https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jateng/baca-artikel/12739/SDM-yang-Kreatif-Inovatif-dan-Produktif.html, diakses pada 12 Agustus 2020)
Hidayat, W. (2013). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan Gender sebagai Variabel Moderasi. JBTI, 4(1), 106119.
Ismail, A., Al-Banna Mohamed, H., Zaidi Sulaiman, A., Hamran Mohamed, M., & Hanim Yusuf, M. (2011). An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, 2(1), 120.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ketut, D., Dewi, R., Suwendra, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jounal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pda Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 19.
Koni, W. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontalo. Jurnal Al-Buhuts, 1(1), 5272.
Laila Arisandra, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR NUSAMBA BRONDONG LAMONGAN. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(2), 103116.
Laurencia, S. K., & Riyanto, S. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Global Sarana Infoemasi Bermutu. Jurnal MIX, III(1), 5157.
Miranti, E., Herkulana, & Yacoub, Y. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Untan: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 5(1), 113.
Narwis, A. S., & Sahur, M. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Motivasi Pegawai pada RSUD Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2).
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 326335.
Novianti, R. (2017). Peran Mediasi Motivasi Kerja atas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, II(3), 573587.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 5974.
Prabowo, T. setyo, Noermijati, & Irawanto, dodi wirawan. (2018). The Influence Of Transformasional Leadership and Work Motivation On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Journal of Applied Management (JAM), 16(1), 171178.
Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomika-Bisnis, 7(2), 105114.
Putri, I. A. J., & Mashudi, D. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pelayaran Surabaya dengan Motivsi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Doktor Ekonomi, 1(1), 99116.
Septiana, V. arty. (2015). Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management, 1(1), 117.
Suartama, M. M., & Ardana, K. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kinerja Karyawan Di PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 12591271.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. ristekdikti.go.id (http://lldikti3.ristekdikti.go.id/html/wp-content/uploads/2011/04/sisdiknas.pdf, diakses pada 11 Juni 2018)
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh Upah, Kemempuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Bekisting pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil, 6(2), 125133.
Armawan, I. N. T. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. FSG). Jurnal MIX, IV(3), 381395.
Elgelal, K. S. khalifa, & Noermijati. (2014). The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance ( A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang ). Asia-Pacific Management and Business Application, 3(1), 4866.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, H. K. (2016). Is It True That Transformational Leadership Style Can Shape Employees Motivation and Performance? JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 4049.
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 7586.
Hidayat, M. (2018). SDM yang Kreatif, Inovatif, dan Produktif. dkjn.kemenkeu.go.id (https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jateng/baca-artikel/12739/SDM-yang-Kreatif-Inovatif-dan-Produktif.html, diakses pada 12 Agustus 2020)
Hidayat, W. (2013). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan Gender sebagai Variabel Moderasi. JBTI, 4(1), 106119.
Ismail, A., Al-Banna Mohamed, H., Zaidi Sulaiman, A., Hamran Mohamed, M., & Hanim Yusuf, M. (2011). An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, 2(1), 120.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ketut, D., Dewi, R., Suwendra, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jounal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pda Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 19.
Koni, W. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontalo. Jurnal Al-Buhuts, 1(1), 5272.
Laila Arisandra, M. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR NUSAMBA BRONDONG LAMONGAN. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(2), 103116.
Laurencia, S. K., & Riyanto, S. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Global Sarana Infoemasi Bermutu. Jurnal MIX, III(1), 5157.
Miranti, E., Herkulana, & Yacoub, Y. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Untan: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 5(1), 113.
Narwis, A. S., & Sahur, M. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Motivasi Pegawai pada RSUD Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2).
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 326335.
Novianti, R. (2017). Peran Mediasi Motivasi Kerja atas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, II(3), 573587.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 5974.
Prabowo, T. setyo, Noermijati, & Irawanto, dodi wirawan. (2018). The Influence Of Transformasional Leadership and Work Motivation On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Journal of Applied Management (JAM), 16(1), 171178.
Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomika-Bisnis, 7(2), 105114.
Putri, I. A. J., & Mashudi, D. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pelayaran Surabaya dengan Motivsi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Doktor Ekonomi, 1(1), 99116.
Septiana, V. arty. (2015). Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management, 1(1), 117.
Suartama, M. M., & Ardana, K. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kinerja Karyawan Di PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 12591271.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. ristekdikti.go.id (http://lldikti3.ristekdikti.go.id/html/wp-content/uploads/2011/04/sisdiknas.pdf, diakses pada 11 Juni 2018)
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh Upah, Kemempuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Bekisting pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil, 6(2), 125133.
Downloads
Additional Files
Published
2020-08-13
How to Cite
Widyawati, J. R. (2020). Pengaruh Faktor Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 154–166. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p154-166
Issue
Section
Artikel
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 1530
,
PDF Downloads: 1152
, PDF Downloads: 0
