Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja

Authors

  • Muhammad Alief Ramadhani Universitas Negeri Surabaya
  • Nurul Indawati Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112

Keywords:

employee performance, job autonomy, transformational leadership

Abstract

This research aims to explore the effect of transformational leadership on employee performance mediated by job autonomy at CV SKM Indonesia. During this yearly pandemic, job autonomy is applied in CV SKM Indonesia conceived by the work from the home method. Quantitative methods are chosen to process the questionnaire employees filled in”collecting 34 respondents as a total population from multiple divisions in CV SKM Indonesia and using multiple linear regression from SPSS PASW18 software for an analytical tool. This study verifies the positive and significant effect between transformational leadership and employee performance mediated by job autonomy as an intervening variable. This study shows that the practice of transformational leadership from the leader of the company is going well, and employee also has an excellent job autonomy on their self and that is helping them increasing performance to complete their job in the company. The company should let the employee make a monthly evaluation and keep improving their new work system to increase their performance.

References

Alshamsi, S., Isaac, O., Ameen, A., Nusari, M., & Bhumik, A. (2020). The Moderating Effect of Job Autonomy on the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation. Test Engineering and Management, 82(2), 14795-14810.

Aprilia, A. E., & Prasetyo, A. R. (2019). Hubungan Antara Otonomi Kerja (Work Autonomy) dengan Kebahagiaan Kerja (Happiness At Work) pada Pengrajin Kain Batik Tulis di Paguyuban Giriloyo Yogyakarta. Empati, 8(2), 139-146.

Aqmarina, N., Utami, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 164-173.

Ardy, L. P., & Fajrianthi, F. (2019). Job Autonomy sebagai Moderator pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 9(2), 101. https://doi.org/10.26740/jptt.v9n2.p101-111

Asbari, M., Dewiana Novitasari, G., Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 18(2), 615-632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team, Organizational Development. Research in Organizational Change and Development, 4, 231-272.

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 1-11. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/9745

Diab-Bahman, R., & Al-Enzi, A. (2020). The Impact of COVID-19 Pandemic on Conventional Work Settings. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(9-10), 909-927. https://doi.org/10.1108/IJSSP-07-2020-0262

Gozukara, I., & Simsek, O. F. (2015). Linking Transformational Leadership to Work Engagement and the Mediator Effect of Job Autonomy: A Study in a Turkish Private Non-Profit University. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 195, 963-971. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.06.274

Handayani, A., Maulia, D., Dian M, M. A. P., & Nyoman M, N. A. (2018). Pengaruh Otonomi Kerja terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga dengan Komitmen Peran sebagai Variabel Pemediasi. Seurune Jurnal Psikologi Unsyiah, 1(1), 53-73. https://doi.org/10.24815/s-jpu.v1i1.9924

Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16-21. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2728

Herwita, & Irma, A. (2017). Pengaruh Otonomi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kejelasan Tujuan Organisasi sebagai Pemediasi pada PT. PLN (persero) Wilayah Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(3), 59-72.

Huda, S., & Bahri, S. (2017). Pengaruh Otonomi Kerja terhadap Locus Of Control dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Aceh ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 1(3), 195-212.

Jankelova, N., Joniakova, Z., Nemethova, I., & Blstakova, J. (2020). How to Support The Effect of Transformational Leadership on Performance in Agricultural Enterprises. Sustainability (Switzerland), 12(18), 1-17. https://doi.org/10.3390/su12187510

Karimikia, H., & Joseph, D. (2019). Negative Outcomes of ICT Use at Work: Meta-analytic Evidence and The Role of Job Autonomy. Internet Research, 31(1), 159-190. https://doi.org/10.1108/INTR-09-2019-0385

Muecke, S. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? a Meta-Analitic Test of Theoritical Mechanisms. Academy of Management, 1.

Nazwirman. (2019). Analysis of Employee Performance: A Case Study in Port Corporation. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 15(1), 24-35. https://doi.org/10.33830/jom.v15i1.7.2019

Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica, 4(1), 86-100.

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo-Sidoarjo. Ekonomi Manajemen, 1(1), 1-7.

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562

Rulysca, P. A. (2020). Determinasi Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2015), 1383-1393. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/9656

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Septyan, F. B., Musadieq, M. Al, Mukzam, M. D., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), 81-88.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI PALEMBANG. Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 146-157. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388

Siti, D. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 13-14. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

SKM Indonesia. (2018). Tentang kami: SKM Indonesia. SKMI.Web.Id. https://www.skmi.web.id/tentang-kami.html

Widyawati, J. R. (2021). Pengaruh Faktor Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja di PT. PLN UIT JBTB UPT Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 9(1), 154-166.

Yoshi, T. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Premier Management Consulting. Agora, 5(1).

Downloads

Published

2021-07-17

How to Cite

Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 863 , PDF Downloads: 3023