GAMBARAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA PRIA PENSIUNAN PEGAWAI NEGERI SIPIL STRUKTURAL YANG MENJADI TULANG PUNGGUNG KELUARGA
DOI:
https://doi.org/10.26740/jptt.v3n1.p28-41Keywords:
Psychological well-being, Pensiun, Pegawai Negeri SipilAbstract
The purpose of this study was to reveal psychological well-being of structural civil servants who have retired and become the backbone of their families. This study used a qualitative research approach with a phenomenological method. The subjects involved in this study were two retired male of structural civil public servant who were aged no more than 59 years old and who have different latest job rank and position. The results of this study indicated that both subjects have a good condition of psychological well-being, with each dynamic that not differ too much from each other. There are several factors that play a role in their psychological well-being condition, including adequate financial source, the existence of productive or social activities carried out after the retirement and the religiousity factors.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu gambaran psychological well-being pria pensiunan Pegawai Negeri Sipil struktural yang menjadi tulang punggung keluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologis. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini adalah dua orang pria pensiunan Pegawai Negeri Sipil struktural yang berusia tidak lebih dari 59 tahun yang memiliki pangkat dan jabatan terakhir yang berbeda. Teknik analisis data dilakukan dengan beberapa cara, antara lain organisasi data, koding dan analisis, serta analisis intra kasus dan analisis lintas kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua partisipan memiliki kondisi psychological well-being yang baik, dengan dinamika yang tidak berbeda jauh satu sama lain. Terdapat beberapa faktor yang berperan dalam kondisi psychological well-being kedua partisipan tersebut, antara lain sumber finansial yang memadai, adanya kegiatan produktif atau sosial yang dilakukan setelah pensiun dan faktor religiusitas.
References
Eliana, R. (2003). Konsep Diri Pensiunan. (Online) http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/3632/1/psikologi-rika%20eliana.pdf. Diakses pada tanggal 11 Januari 2011
Hendry, L. B. & Kloep, M. (2002). Lifespan Development: Resources, Challenges and Risks. Oxford: Thompson Learning.
Hurlock, E. B. (1994). Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. (Alih bahasa: Istiwidayanti & Soedjarwo). Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Latief, Ehsan. (2001). Retirement and Mental Health (Online) http://search.ebscohost.com/ diakses pada tanggal 11 februari 2011
Moleong, L. J. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosda karya
Poerwandari, K (2001). Pendekatan Kualitatif untuk Penelitian Perilaku Manusia. Jakarta: Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything, Or Is It? Explorations On The Meaning Of Psychological Well-Being. Journal Of Personality And Social Psychology, (Online), 57 ( 6), 1069-1081.
Siegelman, C.K & Rider, E.A (2006). Lifespan Human Development. California : Thompson Wadswort
Santrock, J. W. (2002). Perkembangan Masa Hidup. Jakarta: Erlangga.
Sutarto, T, J. & Ismulcokro, C. (2008). Pensiun Bukan Akhir Dari Segalanya: Cara Cerdas Menyiasati Masa Pensiun. Jakarta: Gramedia.
Riawati, R. R. (2006). Gambaran Psychological Well Being Pada Wanita Dewasa Madya Yang Menjanda Akibat Suami Meninggal Dunia (Studi Kasus). Skripsi, tidak diterbitkan : Surabaya, Universitas Airlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- The author transfers copyright to the journal by signing a copyright transfer agreement.
- The author retains patent and trademark rights, and rights to any process, procedure, or article of manufacture described in the article.
- The use of the articles by authors and end-users is governed by the CC BY-NC license (Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License).