Organizational Culture and Work-life Balance : The Secret to Boosting Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v14n2.p389-398Kata Kunci:
kinerja karyawan, budaya organisasi, keseimbangan kehidupan kerja;Abstrak
Primatrans Jaya Express merupakan perusahaan di bidang logistik yang memiliki layanan utama yaitu trucking. Sebagai perusahaan yang paling stabil dalam memberikan pelayanan jasa transpostasi dan pengiriman barang antar pulau, disertai dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, sehingga permasalahan terkait employee performance akan selalu ditemui dalam perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh organizational culture dan work-life balance terhadap employee peformance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 46 responden. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa organizational culture berpengaruh signifikan positif terhadap employee performance, work-life balance berpengaruh signifikan positif terhadap employee performance dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa organizational culture dan work-life balance berpengaruh signifikan positif terhadap employee performance. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Primatrans Jaya Express perlu memperkuat implementasi budaya organisasi, khususnya dalam aspek filosofi kerja dan sistem penghargaan berbasis kinerja, serta meninjau kembali keseimbangan beban kerja guna meningkatkan kehidupan sosial karyawan di luar pekerjaan. Upaya ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, seimbang, dan mendorong peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan sampel yang lebih besar dan beragam dari berbagai industri jasa seperti perbankan, pariwisata, dan pendidikan, untuk memperoleh wawasan yang lebih luas mengenai pengaruh organizational culture dan work-life balance terhadap employee performance.
Referensi
Albany, R. A., & Waluyo, M. (2025). Ekonomis : Journal of Economics and Business Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT XYZ. 9(1), 19–27. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.1904
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Azizah, R. N., & Supriyanto, A. S. (2023). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 12 No . 1 Maret 2023 E - ISSN Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. 12(1), 37–44.
Azzahra, E., & Syarifuddin, S. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi …. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan …, 10(1), 485–499. https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/3816%0Ahttps://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/download/3816/1989
Bahrudin, M. Y., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(2), 385–391. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i2.1219
Ghazali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 26 (edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 10992–11000. https://doi.org/10.37301/jmubh.v17i1.19983
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal of Business Management Education |, 7(2), 1–7.
Lubis, Y., Lubis, F. R. A., Syaifuddin, S., & Nasib, N. (2023). The Role of Motivation in Moderating the Impact of Emotional Intelligence, Work-Life Balance, Leadership, and Work Ethic on Employee Performance. Society, 11(2), 705–727. https://doi.org/10.33019/society.v11i2.588
Masrul, M. R. A. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal LIlmu Manajemen, 11, 614–622.
Mohamad, S., Azmee, D. S. S., Shafferi, S. Z. M., Alam, N. S. N. Z., & Fauzi, N. H. A. (2024). The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance Among Financial Institution Staff in Klang Valley , Malaysia. Nternational Journal of Business and Technology Management, 6(3), 418–437.
Okello, O. V., & Kagendo, S. K. (2024). Influence of Work-Life Balance on Employee Work Performance Among Middle Level Management Public Servants in Public Service in Kenya. European Journal of Theoretical and Applied Sciences, 2(1), 684–687. https://doi.org/10.59324/ejtas.2024.2(1).59
Oktafian, S., Santoso, A. B., & Azali, M. (2021). The Effect Of Work Life Balance On Improving Employee Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(11), 1321–1326. https://doi.org/10.17762/turcomat.v12i11.6038
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Pradnyani, N. W. S., & Rahyuda, A. G. (2022). Peran Stress Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 806–820.
Pratikno, Y., Nurakhim, B., & Prasetya, A. J. (2022). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable at the Business Development Directorate of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(11).
Puspita, K. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Journal of Economics and Business, 7(2), 1364–1374. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1339
Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Saro, P. I. (2024). The Influence of Self-Efficacy, Work Discipline and Organizational Culture On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Asian Journal of Social and Humanities, 2(8), 1784–1800. https://doi.org/10.59888/ajosh.v2i8.312
Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13734
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 396
,
PDF Downloads: 173
