Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v13n3.p753-763Kata Kunci:
Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di PT. X. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang bersumber pada data primer dari kuesioner yang telah disebarkan kepada populasi karyawan PT. X. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah 72 karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi.
Referensi
Alyani, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Niat berpindah Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1268. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1268-1282
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA, 4(2).
Dwika, I. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2207. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p08
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Destrasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternative dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jigjiddorj, S., Zanabazar, A., Jambal, T., & Semjid, B. (2021). Relationship Between Organizational Culture, Employee Satisfaction and Organizational Commitment. SHS Web of Conferences, 90, 02004. https://doi.org/10.1051/shsconf/20219002004
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 634
,
PDF Downloads: 226
