Pengaruh knowledge management dan transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel intervening
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p259-273Kata Kunci:
Manajemen Pengetahuan; Kepemimpinan transformasional; Kinerja karyawan; Kepuasan kerja.Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. XXXX. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 68 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh antara manajemen pengetahuan dan kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan; Kepemimpinan transformasional; Kinerja karyawan; Kepuasan kerja.
Referensi
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). Pengaruh knowledge management, technology dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 292. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.20
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410617095
Bono, J. E., & Judge, T. A. (2003). Core Self-Evaluations: A Review of the Trait and its Role in Job Satisfaction and Job Performance. In European Journal of Personality (Vol. 17, Issue SPEC. 1). https://doi.org/10.1002/per.481
Cemil, B. M. S. A. H. M. (2020). Transformational Leadership Impact on Employees Performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 1(1). https://doi.org/10.23918/ejmss.v1i1p49
Ghozali, I. (2014). Structural equation modelling: Metode alternatif dengan partial least squares (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Monsow, E. Y., Runtuwene, R. F., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan di bank mayapada kcu mega mas manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(001). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v6.i001.%25p
Putri, P., & Nurdin, H. (2022). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan. Publishing Institution. Jurnal Manajemen Dan Bisnis UM Palembang, 7(2). http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 562
,
PDF Downloads: 269
