Pengaru work life balance terhadap kinerja karyawaan melalui kepuasan kerja
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.vn.p614-622Kata Kunci:
Employee Performance, Job Satisfaction, Work Life BalanceAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan jika dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap objek karyawan di PT. Febri Dharma Mandiri. Penelitian kuantitatif diterapkan dengan sampel populasi dan alat ukur yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terbukti bahwa kepuasan memediasi work life balance terhadap kinerja karyawan
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abadi, R. (2016). Kredit Usaha Rakyat.(https://www.cermati.com/artikel/kredit-usaharakyat. (Diakses pada 17 April 2023)
Arianto, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff Pt Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Ghozali. (2014). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 (VII) (6th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Luthans, F. (2011). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: An Evidence-Based Approach Published (12 ed.). New York: McGraw Hill International.
Maslichah, N., & Hidayat, K. (2017). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 49(1), 136362.
Mathis, R.L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). Boston: MA: West-South.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management, Twelfth Edition. United States of America: Thomson South-Western, a part of The Thomson Corporation.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance With Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: a Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72. https://doi.org/https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia : menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM / Suparyadi (Ed. 1). Yogyakarta: ANDI.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 6455
,
PDF Downloads: 3699
