Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p702-713Kata Kunci:
goverment employee performance, insentives, motivation, regional civil service agencyAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja pegawai pemerintah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Analisis statistik yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji linier berganda. Data dijalankan dengan software SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini adalah insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah, tetapi tidak signifikan setelah itu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah. Dalam hal ini, apakah Instansi Pegawai Negeri Sipil (ASN) daerah dapat menggunakan insentif untuk meningkatkan motivasi di kalangan pegawainya atau apakah Instansi Pegawai Negeri Sipil (ASN) daerah melakukan penelitian lebih lanjut mengapa insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah.
Referensi
dok. (2015). Pengertian Badan Kepegawaian Daerah Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah. (https://text-id.123dok.com/document/7q01pmg9z-pengertian-badan-kepegawaian-daerah-tugas-pokok-dan-fungsi-badan-kepegawaian-daerah.html, diakses pada tanggal 15 April 2022)
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Anwar, C., Akuntansi, P., Ekonomi, F., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Pada Pt . Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). Greenomika 3(1).30-35.
Aryo, W. B. (2020). Membangun SDM Indonesia Membangun Sinergitas. KEMENKO PMK. (https://www.kemenkopmk.go.id/membangun-sdm-indonesia-membangun-sinergitas, diakses pada 17 Juni 2022)
BKD. (n.d.). Tugas Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kab. Sidoarjo. (http://bkd.sidoarjokab.go.id/?page=agenda&p=1, diakses pada 15 April 2022)
BPK. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5831/pp-no-11-tahun-2017, diakses pada 15 April 2022)
Cermati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi. (https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-target-organisasi, diakses pada tanggal 15 April 2022)
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kominfo. (2019). Apa itu industri 4.0 dan bagaimana Indonesia menyongsongnya. (https://kominfo.go.id/content/detail/16505/apa-itu-industri-40-dan-bagaimana-indonesia-menyongsongnya/0/sorotan_media, diakses pada 15 April 2022)
Kompasiana. (2022). Kebijakan dan Inovasi Pendidikan Era Abad 21. (https://www.kompasiana.com/dhiviya140202/6231a7447a36cd743a322642/kebijakan-dan-inovasi-pendidikan-era-abad-21, diakses pada 15 April 2022)
Kumparan. (2021). Apakah Penilaian Sistem Merit dan Penilaian Kinerja ASN Sudah Berjalan Baik? (https://kumparan.com/zahra-afina/apakah-penilaian-sistem-merit-dan-penilaian-kinerja-asn-sudah-berjalan-baik-1vuKwEqtV0e, diakses pada 15 April 2022)
Nawawi, H. (2011). Sumber Daya Manusi. In Sumber Daya Manusia (p. 317). Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Saromah All Mukarommah Surabaya. Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 808
,
PDF Downloads: 1505
