Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699Keywords:
competence, employee performance, person job fit, work cultureAbstract
PT Andromedia is a private company engaged in IT Development located at Jalan Gayung Kebonsari Perum Graha Indah F21-22 Surabaya. This study aims to analyze the influence of competence and work culture on person-job fit and employee performance at PT Andromedia. The population in this study amounted to 68 employees and the sampling technique used was saturated sampling meaning that the entire population would be sampled. The tool for analyzing data in this study uses the Partial Least Square (PLS) analysis method that is run with SmartPLS 3.0 software. The test results have 5 hypotheses, among others, first, competence has no significant effect on a person-job fit. Second, work culture has a significant influence on a person-job fit. Third, competence has a non-significant effect on employee performance. Fourth, work culture has a significant effect on employee performance. Fifth, the person-job fit has a significant influence on employee performance.
References
Abila, B. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Person Job Fit Terhadap Job Performance pada karyawan PT Dentsu. Jurnal Binus University. 1(1).
Cable, D.M. dan D.S. DeRue. (2002). The Convergent dan Discriminant Validity of Subjective Fit Perceptions. Journal of Applied Psychology. 87(5):875-884.
Christiansen, D., Sliter, M. T., dan Frost C. T. (2014). What employees dislike about their jobs: relationship between personality-based fit and work satisfaction. Personality and Individual Differences. 7(1):25-29.
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. CV. Alfabeta. Anggota IKAPI. Bandung.
Farzaneh, J., A.D. Farashah. dan M. Kazemi. (2014). The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB. Personnel Review. 43(5):672-691.
Frinaldi, A. (2014). Konflik Dan Pengaruh Budaya Kerja Etnik Dalam Kalangan Kakitangan Awam Di Pihak Berkuasa Tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia. Disertasi Doktor Falsafah Universiti Utara. Malaysia.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Huang, H. (2015). Olah data SEM dengan LISREL, AMOS atau SMART PLS. https://www.en.globalstatistik.com/jasa-olah-data-sem-dengan-amos-lisrel-atau-pls/ (diakses tanggl 1 Mei 2020)
Jamaluddin, R. Salam, H. Yunus. Dan H. Akib. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pemikiran ilmiah dan pendidikan administrasi perkantoran. 4(1).
June. S., Y.K.Kheng, dan R.Mahmood. (2013). Determining the Importance of Competency and Person-Job Fit for the Job Performance of Service SMEs Employees in Malaysia. Canadian Center of Science and Education. 9(10).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kristof-Brown, A.L., R.D.Zimmerman, dan E.C. Johnson. (2005). Consequences of Individuals Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, PersonOrganization, Person-Group, dan Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology. 58(2):281-432.
Lolowang, L.N., Troena, A.E., A.Djazuli dan S. Aisya. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management. 17(1), 268-277.
Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. R., Sakat, A. A., dan Naim, A. S. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention. American Journal of Applied Science. 9(9):1518-1526.
Mangkunegara, A.A.A P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Jilid 1. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, P.A., dan A. Waris. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Studi in PT Asuransi Bangun Askrida). Procedia Social and Behavioral Sciencess. 221(1):1240-1251.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Rajawali Pers. Jakarta
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara. 5(1):4.
Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI Yogyakarta. 1(1).
Prayitno D.J, dan Andrilina T. (2015). Kompetensi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. (http://bumn.go.id/ptpn5/berita/0-Kompetensi-dan-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia, diakses tanggl 2 Januari 2019).
Priansa, D.J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Rahayuningsih S, dan N. Maelani. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Jurnal Universitas Stikubank Semarang. 1(1).
Robbin, S.P, dan T.A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 1. Salemba Empat Hal 256. Jakarta.
Rogelberg, S.G. (2012). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Sage Publication. London.
Safrizal., M.Said, dan C.Syafruddin. (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitemen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 1(1):44-53
Silvia., I.W. Bagia, dan W. Cipta. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. 4(1).
Suliman, M. (2011). Analisis Person-Job-Fit Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Atri Distribusindo Bandung. Program Pasca Sarjana Universitas Komputer Indonesia. Bandung
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit CV.Andi Offiset. Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Supriyadi G, dan Guno T. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara RI. Jakarta.
Sysindo. (2018). Pentingnya Kinerja Karyawan di Perusahaan. https://sysindokonsultan.com/news-artikel/pentingnya-kinerja-karyawan-di-perusahaan (diakses tanggl 2 Januari 2019)
Tridharma K. (2017). Pentingnya Budaya Kerja di Perusahaan. (https://www.tdk.co.id/index.php?page=read-perspektif&id=3, diakses tanggl 2 Januari 2019)
Yamin, S dan H. Kurniawan, (2011). Partial Least Square Path Modeling. Salemba Infotek.
Wahjudhy, I. (2014). Analisis Pengaruh Person-Jon Fit dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Pion Pring. Jurnal Binus University. 1(1).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widyaastuti, T dan I.Z. Ratnaningsih. (2018). Hubungan Antara Person Job-Fit Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati. 7(3):73-79.
Cable, D.M. dan D.S. DeRue. (2002). The Convergent dan Discriminant Validity of Subjective Fit Perceptions. Journal of Applied Psychology. 87(5):875-884.
Christiansen, D., Sliter, M. T., dan Frost C. T. (2014). What employees dislike about their jobs: relationship between personality-based fit and work satisfaction. Personality and Individual Differences. 7(1):25-29.
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. CV. Alfabeta. Anggota IKAPI. Bandung.
Farzaneh, J., A.D. Farashah. dan M. Kazemi. (2014). The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB. Personnel Review. 43(5):672-691.
Frinaldi, A. (2014). Konflik Dan Pengaruh Budaya Kerja Etnik Dalam Kalangan Kakitangan Awam Di Pihak Berkuasa Tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia. Disertasi Doktor Falsafah Universiti Utara. Malaysia.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Huang, H. (2015). Olah data SEM dengan LISREL, AMOS atau SMART PLS. https://www.en.globalstatistik.com/jasa-olah-data-sem-dengan-amos-lisrel-atau-pls/ (diakses tanggl 1 Mei 2020)
Jamaluddin, R. Salam, H. Yunus. Dan H. Akib. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pemikiran ilmiah dan pendidikan administrasi perkantoran. 4(1).
June. S., Y.K.Kheng, dan R.Mahmood. (2013). Determining the Importance of Competency and Person-Job Fit for the Job Performance of Service SMEs Employees in Malaysia. Canadian Center of Science and Education. 9(10).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kristof-Brown, A.L., R.D.Zimmerman, dan E.C. Johnson. (2005). Consequences of Individuals Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, PersonOrganization, Person-Group, dan Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology. 58(2):281-432.
Lolowang, L.N., Troena, A.E., A.Djazuli dan S. Aisya. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management. 17(1), 268-277.
Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. R., Sakat, A. A., dan Naim, A. S. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention. American Journal of Applied Science. 9(9):1518-1526.
Mangkunegara, A.A.A P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Jilid 1. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, P.A., dan A. Waris. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Studi in PT Asuransi Bangun Askrida). Procedia Social and Behavioral Sciencess. 221(1):1240-1251.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Rajawali Pers. Jakarta
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara. 5(1):4.
Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI Yogyakarta. 1(1).
Prayitno D.J, dan Andrilina T. (2015). Kompetensi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. (http://bumn.go.id/ptpn5/berita/0-Kompetensi-dan-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia, diakses tanggl 2 Januari 2019).
Priansa, D.J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Rahayuningsih S, dan N. Maelani. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Jurnal Universitas Stikubank Semarang. 1(1).
Robbin, S.P, dan T.A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 1. Salemba Empat Hal 256. Jakarta.
Rogelberg, S.G. (2012). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Sage Publication. London.
Safrizal., M.Said, dan C.Syafruddin. (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitemen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 1(1):44-53
Silvia., I.W. Bagia, dan W. Cipta. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. 4(1).
Suliman, M. (2011). Analisis Person-Job-Fit Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Atri Distribusindo Bandung. Program Pasca Sarjana Universitas Komputer Indonesia. Bandung
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit CV.Andi Offiset. Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Supriyadi G, dan Guno T. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara RI. Jakarta.
Sysindo. (2018). Pentingnya Kinerja Karyawan di Perusahaan. https://sysindokonsultan.com/news-artikel/pentingnya-kinerja-karyawan-di-perusahaan (diakses tanggl 2 Januari 2019)
Tridharma K. (2017). Pentingnya Budaya Kerja di Perusahaan. (https://www.tdk.co.id/index.php?page=read-perspektif&id=3, diakses tanggl 2 Januari 2019)
Yamin, S dan H. Kurniawan, (2011). Partial Least Square Path Modeling. Salemba Infotek.
Wahjudhy, I. (2014). Analisis Pengaruh Person-Jon Fit dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Pion Pring. Jurnal Binus University. 1(1).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widyaastuti, T dan I.Z. Ratnaningsih. (2018). Hubungan Antara Person Job-Fit Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati. 7(3):73-79.
Downloads
Additional Files
Published
2020-05-09
How to Cite
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684–699. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
Issue
Section
Artikel
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 1232
,
PDF Downloads: 1504
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
