Pengaruh Self-esteem dan Psychological Well Being terhadap Job Performance melalui Work Engagement pada Pegawai Bank di Kota Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p42-56Keywords:
job performance, psychological well being, self-esteem, work engagement.Abstract
This study aims to study the effect of and psychological well-being on job performance through work involvement in bank employees in Surabaya. This study uses a type of causality research that uses quantitative. Sampling technique using accidental sampling. Amount of respondents is 81 bank employees in Surabaya. The statistical analysis in this study is used the Structural Equation Model (SEM) with the help of Smart PLS 3.2.9 software. The results showed that Self-esteem was not a significant positive effect on job performance. Self-esteem has a positive and significant effect on work engagement. The psychological well being did not have a positive effect on job performance. Psychological well being has a positive and significant effect on work engagement; work engagement has a positive and significant effect on job performance, has an indirect effect on job performance through work engagement, psychological well being has an indirect effect on job performance through work engagement.
References
Ahmed, N., & Malik, B. (2019). Impact of Psychological Empowerment on Job Performance of Teachers: Mediating Role of Psychological Well-being. Review of Economics and Development Studies, 5(3), 451460. https://doi.org/10.26710/reads.v5i3.693
Alam, S., & Rizvi, K. (2012). Psychological Well-Being among Bank Employees. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 38(2), 242247.
Alvi, U. (2017). The Effect of Psychological Wellbeing on Employee Job Performance: Comparison between the Employees of Projectized and Non-Projectized Organizations. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 06(01), 812. https://doi.org/10.4172/2169-026x.1000206
Angreni, F. A. (2015). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank Bri Cabang Sungguminasa. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar, Skripsi.
Apriani, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara (Btn) Syariah Cabang Harmoni. In Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Skripsi.
Arifin, A. F. (2013). Hubungan Self Esteem Dengan Work Engagement Pada Pegawai Di Kantor Sekretariat Kabinet. Journal Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I., 19.
Ariyanti, Y. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Teknik Informatika Politeknik Sawunggalih Aji-Purworejo, 3(5), 2537.
Breevaart, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Van Den Heuvel, M. (2015). Leader-member Exchange, Work Engagement, and Job Performance. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 754770. https://doi.org/10.1108/JMP-03-2013-0088
Chairinnisa, N. A., & Suhariadi, F. (2018). Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Employee Engagement Pada Anggota Aiesec Surabaya Sebagai Non-Governmental Organization. Journal Psikologi Industri Dan Organisasi UNAIR, 7, 6778.
Chasanah, L. N. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang). In Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, Skripsi.
Gozalie, J. G. (2016). Hubungan Antara Kesesuaian Individu-Organisasi Dan Modal Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Staf Administrasi Perguruan Tinggi. SENASPRO,Seminar Nasional Dan Gelar Produk 2016, 186196.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Handayani, F. (2016). Pengaruh Narsisme dan Self-esteem terhadap Kinerja Karyawan pada Surat Kabar Harian Lampung Post Bandar Lampung. In Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung, Skripsi.
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359368.
Hidayat, H., & Setiawan, I. A. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, V111(2), 110.
Indrawati, Y. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis Dan Manjemen, 2(4), 1224.
Izaatinisa, S. (2017). Hubungan Antara Self Esteem dengan Workplace Bullying. Jurnal Empati, 6(2), 3646.
Jalali, Z., & Heidari, A. (2016). The Relationship between Happiness , Subjective Well-Being , Creativity and Job Performance of Primary School Teachers in Ramhormoz City. International Education Studies, 9(6), 4552. https://doi.org/10.5539/ies.v9n6p45
Kesawa, A. H., Fatmawati, I. K., Puspitasari, D. P., & Fazlurrahman, H. (2019). The Effect of Psychological Well-Being and Empowerment on Job Satisfaction in Institution X. International Journal of Advances in Management and Economics, 1115.
Khalid, I. (2011). Pengaruh Self Esteem Dan Dukungan Sosial Terhadap Optimisme Hidup Penderita HIV/AIDS. In Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Skripsi.
Kimberly, & Utoyo, S. D. B. (2013). Hubungan Psychological Well-Being dan Work Engagement pada Karyawan yang Bekerja di Lokasi Tambang. Journal Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1(1), 118. lib.ui.ac.id/naskahringkas/2015-09/S-Kimberly
Lin, Y. C., Yu, C., & Yi, C. C. (2014). The Effects Of Positive Affect, Person-Job Fit, And Well-Being On Job Performance. Social Behavior and Personality, 42(9), 15371548. https://doi.org/10.224/sbp.2014.42.9.1537
Maryam, S. (2013). Potret Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Waria Anggota Iwama (Ikatan Waria Malang).
Masrie, R. jessicha. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis(Psychological Well Being) Dengan Komitment Organisasi Pada Karyawan PT.Cipta Power Service. In Fakultas Psikologi Universitas Medan Area, Skripsi.
Marliani, Rosleny. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung:Pustaka Setia.
Mukaram. (2012). Pengaruh Motivasi Self-Esteem Terhadap Job Performance. Journal Politeknik Negeri Bandung, 150.
Nurfajar, N., Marzuqi, M. S., & Rohmayati, N. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nikomas Gemilang Divisi PCI S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 3546. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174
Olivia, S., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Engagement pada Anggota Sabhara Polda Jateng Semarang. Empati, 6(4), 354361.
Piartini, P. S. (2017). Keterikatan Karyawan Merupakan Alternatif, Ketika Kepuasan Kerja dan Komitmen Tidak Cukup Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, 112.
Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi Widya Mandala Madiun, 1(1), 5969. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=116710&val=5325
Putri, F. A. (2016). Perbedaan Psychological Well-Being antara Peserta Didik Laki-laki dengan Peserta Didik Perempuan Kelas X SMK Negeri 1 Purwokerto Tahun Ajaran 2015/2016. Skripsi Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP), 923.
Radita, N., & Netra, I. (2017). Pengaruh Job Rotation dan Job Performance terhadap Organizational Commitment Pada Karyawan Melia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 250801.
Rezayanti, M. (2019). Hubungan antara Psychological Well-being dan Keterikatan Kerja Karyawan Perusahaan œX di Klaten. In Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia, Skripsi. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rihlati, W. M. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dan Keterikatan Kerja Pada Pegawai Pemerintahan. In Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII, Skripsi.
Robertson, I., & Cooper, C. (2010). Full Engagement: the Integration of Employee Engagement and Psychological Well-Being. Leadership & Organization Development Journal, 31, 324336. https://doi.org/10.1108/01437731011043348
Safdar, T., Ewaz, L., Hakeem, H. A., & Khan, S. B. (2018). Investigation the Mediating Role of Psychological Well-being and Subjective Well-being in the Relationship Between Work Internal Locus of Control and Employee Performance in context to Health sector of Quetta. European Online Journal of Natural and Social Science 2018, 7(3), 210220.
Saputri, I. O. (2019). Pengaruh Self Esteem , Self Efficacy , Keterlibatan Kerja , Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pembukuan di PDAM Kabupaten Blora). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Skripsi.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT.Finnet Indonesia. Jurnal E-Proceeding of Management, 4(1), 335.
Shar, A., & Novrianda, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perusahaan Perkebunan Di Provinsi Bengkulu). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu, 12(2), 95106.
Siswono, D. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Rodex Travel Surabaya. AGORA, 4(2), 374380.
Soetrisno, L. C. P., & Sutanto, E. M. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sukses Mekar Abadi. Agora, 5(3).
Sofyanty, D. (2018). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Psychological Well Being Terhadap Keterikatan Kerja. Widya Cipta Vol II, II(1), 96102.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Tanujaya, W. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) Pada Karyawan Cleaner (Studi Pada Karyawan Cleaner Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar Ump Di Pt. Sinergi Integra Services, Jakarta). Jurnal Psikologi, 12(02), 6779. job satisfaction, psychological well-being, employee
Tri, R., Simanullang, W., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit X Kota Semarang. Journal Empati, 7(Nomor 4), 290296.
Trisanto, A. angga. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Danliris Sukoharjo Tahun 2016. In Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Skripsi.
Wadhawan, K. (2016). Psychological Well-being as a Predictor to Job Performance and Job Satisfaction. International Journal of Academic Research and Development, 1(3), 35.
Wicaksono, B. D. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi Dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. In Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor, Skripsi. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
Widyawat, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 16(2), 5464.
Yudiani, E. (2017). Work Engagement Karyawan Pt. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 3(1), 2132.
Yungsiana, I., Widyarini, I., & Silviandari, I. A. (2014). Pengaruh Psychological Capital dan Organizational Based Self Esteem Tehadap Work Engagement. Jurnal Psikologi Universitas Brawijaya Malang, 5(2), 285299.
Yuswardi. (2019). Faktor Faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Karyawan Bank di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 199209. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.48
Yuwanto, Listyo. (2014). "Self Leadership dan Work Engagement" http://ubaya.ac.id/2014/content/articles_detail/143/Self-Leadership-dan-Work-engagement.html. Diakses pada 6 Maret 2020.
Alam, S., & Rizvi, K. (2012). Psychological Well-Being among Bank Employees. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 38(2), 242247.
Alvi, U. (2017). The Effect of Psychological Wellbeing on Employee Job Performance: Comparison between the Employees of Projectized and Non-Projectized Organizations. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 06(01), 812. https://doi.org/10.4172/2169-026x.1000206
Angreni, F. A. (2015). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank Bri Cabang Sungguminasa. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar, Skripsi.
Apriani, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara (Btn) Syariah Cabang Harmoni. In Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Skripsi.
Arifin, A. F. (2013). Hubungan Self Esteem Dengan Work Engagement Pada Pegawai Di Kantor Sekretariat Kabinet. Journal Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I., 19.
Ariyanti, Y. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Teknik Informatika Politeknik Sawunggalih Aji-Purworejo, 3(5), 2537.
Breevaart, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Van Den Heuvel, M. (2015). Leader-member Exchange, Work Engagement, and Job Performance. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 754770. https://doi.org/10.1108/JMP-03-2013-0088
Chairinnisa, N. A., & Suhariadi, F. (2018). Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Employee Engagement Pada Anggota Aiesec Surabaya Sebagai Non-Governmental Organization. Journal Psikologi Industri Dan Organisasi UNAIR, 7, 6778.
Chasanah, L. N. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang). In Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, Skripsi.
Gozalie, J. G. (2016). Hubungan Antara Kesesuaian Individu-Organisasi Dan Modal Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Staf Administrasi Perguruan Tinggi. SENASPRO,Seminar Nasional Dan Gelar Produk 2016, 186196.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Handayani, F. (2016). Pengaruh Narsisme dan Self-esteem terhadap Kinerja Karyawan pada Surat Kabar Harian Lampung Post Bandar Lampung. In Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung, Skripsi.
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359368.
Hidayat, H., & Setiawan, I. A. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, V111(2), 110.
Indrawati, Y. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis Dan Manjemen, 2(4), 1224.
Izaatinisa, S. (2017). Hubungan Antara Self Esteem dengan Workplace Bullying. Jurnal Empati, 6(2), 3646.
Jalali, Z., & Heidari, A. (2016). The Relationship between Happiness , Subjective Well-Being , Creativity and Job Performance of Primary School Teachers in Ramhormoz City. International Education Studies, 9(6), 4552. https://doi.org/10.5539/ies.v9n6p45
Kesawa, A. H., Fatmawati, I. K., Puspitasari, D. P., & Fazlurrahman, H. (2019). The Effect of Psychological Well-Being and Empowerment on Job Satisfaction in Institution X. International Journal of Advances in Management and Economics, 1115.
Khalid, I. (2011). Pengaruh Self Esteem Dan Dukungan Sosial Terhadap Optimisme Hidup Penderita HIV/AIDS. In Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Skripsi.
Kimberly, & Utoyo, S. D. B. (2013). Hubungan Psychological Well-Being dan Work Engagement pada Karyawan yang Bekerja di Lokasi Tambang. Journal Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1(1), 118. lib.ui.ac.id/naskahringkas/2015-09/S-Kimberly
Lin, Y. C., Yu, C., & Yi, C. C. (2014). The Effects Of Positive Affect, Person-Job Fit, And Well-Being On Job Performance. Social Behavior and Personality, 42(9), 15371548. https://doi.org/10.224/sbp.2014.42.9.1537
Maryam, S. (2013). Potret Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Waria Anggota Iwama (Ikatan Waria Malang).
Masrie, R. jessicha. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis(Psychological Well Being) Dengan Komitment Organisasi Pada Karyawan PT.Cipta Power Service. In Fakultas Psikologi Universitas Medan Area, Skripsi.
Marliani, Rosleny. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung:Pustaka Setia.
Mukaram. (2012). Pengaruh Motivasi Self-Esteem Terhadap Job Performance. Journal Politeknik Negeri Bandung, 150.
Nurfajar, N., Marzuqi, M. S., & Rohmayati, N. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nikomas Gemilang Divisi PCI S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 3546. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174
Olivia, S., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Engagement pada Anggota Sabhara Polda Jateng Semarang. Empati, 6(4), 354361.
Piartini, P. S. (2017). Keterikatan Karyawan Merupakan Alternatif, Ketika Kepuasan Kerja dan Komitmen Tidak Cukup Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, 112.
Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi Widya Mandala Madiun, 1(1), 5969. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=116710&val=5325
Putri, F. A. (2016). Perbedaan Psychological Well-Being antara Peserta Didik Laki-laki dengan Peserta Didik Perempuan Kelas X SMK Negeri 1 Purwokerto Tahun Ajaran 2015/2016. Skripsi Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP), 923.
Radita, N., & Netra, I. (2017). Pengaruh Job Rotation dan Job Performance terhadap Organizational Commitment Pada Karyawan Melia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 250801.
Rezayanti, M. (2019). Hubungan antara Psychological Well-being dan Keterikatan Kerja Karyawan Perusahaan œX di Klaten. In Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia, Skripsi. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rihlati, W. M. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dan Keterikatan Kerja Pada Pegawai Pemerintahan. In Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII, Skripsi.
Robertson, I., & Cooper, C. (2010). Full Engagement: the Integration of Employee Engagement and Psychological Well-Being. Leadership & Organization Development Journal, 31, 324336. https://doi.org/10.1108/01437731011043348
Safdar, T., Ewaz, L., Hakeem, H. A., & Khan, S. B. (2018). Investigation the Mediating Role of Psychological Well-being and Subjective Well-being in the Relationship Between Work Internal Locus of Control and Employee Performance in context to Health sector of Quetta. European Online Journal of Natural and Social Science 2018, 7(3), 210220.
Saputri, I. O. (2019). Pengaruh Self Esteem , Self Efficacy , Keterlibatan Kerja , Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pembukuan di PDAM Kabupaten Blora). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Skripsi.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT.Finnet Indonesia. Jurnal E-Proceeding of Management, 4(1), 335.
Shar, A., & Novrianda, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perusahaan Perkebunan Di Provinsi Bengkulu). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu, 12(2), 95106.
Siswono, D. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Rodex Travel Surabaya. AGORA, 4(2), 374380.
Soetrisno, L. C. P., & Sutanto, E. M. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sukses Mekar Abadi. Agora, 5(3).
Sofyanty, D. (2018). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Psychological Well Being Terhadap Keterikatan Kerja. Widya Cipta Vol II, II(1), 96102.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Tanujaya, W. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) Pada Karyawan Cleaner (Studi Pada Karyawan Cleaner Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar Ump Di Pt. Sinergi Integra Services, Jakarta). Jurnal Psikologi, 12(02), 6779. job satisfaction, psychological well-being, employee
Tri, R., Simanullang, W., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit X Kota Semarang. Journal Empati, 7(Nomor 4), 290296.
Trisanto, A. angga. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Danliris Sukoharjo Tahun 2016. In Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Skripsi.
Wadhawan, K. (2016). Psychological Well-being as a Predictor to Job Performance and Job Satisfaction. International Journal of Academic Research and Development, 1(3), 35.
Wicaksono, B. D. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi Dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. In Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor, Skripsi. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
Widyawat, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 16(2), 5464.
Yudiani, E. (2017). Work Engagement Karyawan Pt. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 3(1), 2132.
Yungsiana, I., Widyarini, I., & Silviandari, I. A. (2014). Pengaruh Psychological Capital dan Organizational Based Self Esteem Tehadap Work Engagement. Jurnal Psikologi Universitas Brawijaya Malang, 5(2), 285299.
Yuswardi. (2019). Faktor Faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Karyawan Bank di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 199209. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.48
Yuwanto, Listyo. (2014). "Self Leadership dan Work Engagement" http://ubaya.ac.id/2014/content/articles_detail/143/Self-Leadership-dan-Work-engagement.html. Diakses pada 6 Maret 2020.
Downloads
Additional Files
Published
2021-03-31
How to Cite
Amalia, F., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Self-esteem dan Psychological Well Being terhadap Job Performance melalui Work Engagement pada Pegawai Bank di Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 42–56. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p42-56
Issue
Section
Artikel
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 2613
,
PDF Downloads: 1747
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
, PDF Downloads: 0
