Peran Work Discipline, Reward, dan Job Training terhadap Work Achievement pada Karyawan Perumda BPR Bank Daerah Lamongan
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p102-111Keywords:
job training, reward, work discipline, work achievement.Abstract
Research on work achievement is still relevant and exciting to study in companies worldwide. There are three variables tested for work achievement effects, namely work discipline, rewards, and job training. The location chosen in this study is Perumda BPR Lamongan. This study's population was 130 employees of Perumda BPR Lamongan Regional Bank with 98 samples using a probability sampling method. The data analysis of this study used SPSS, namely multiple linear regression. The results showed that work discipline, rewards, and job training had a significant positive effect on BPR Perumda BPR Lamongan Regency's work achievement, where the Job Training variable had the most significant influence on work achievement.
References
Arikunto, S., Ghozali, & Sugiyono. (2014). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Bdl.co.id.2020. Perumda BPR Bank Daerah Lamongan (www.bdl.co.id, Diakses pada 10 Juni 2020)
Baharuddin, S. M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pinrang. Bongaya Journal for Research in Management, 2(2), 3143.
Bangun, D. (2012). Hubungan Persepsi Siswa Tentang Perhatian Orang Tua, Kelengkapan Fasilitas Belajar, Dan Penggunaan Waktu Belajar di Rumah dengan Prestasi Belajar Ekonomi. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 5(1). https://doi.org/10.21831/jep.v5i1.604
Bank Indonesia. (1998). Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Cooper, R. K., & Sawaf, A. (2001). Kecerdasan Emosianal dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Media Pustaka.
Dapu. (2015). the Influence of Work Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 352361.
Darmawan, et al., (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. Jurnal Administrasi Bisnis, 3, 12651290.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pelatihan dan Pengembangan.
Ghozali. (2016). Statistik Non-Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro..
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara..
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Hossain, S. (2014). Factors affecting achievement motivation¯: A study on the selected industries of Bangladesh. ASA University Review, 8(2), 191201.
Ibrahim, A. A., & Dahie, A. M. (2016). Multidisciplinary. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) ISSN, 2(10), 4550.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.
Logor, F. B., Tumade, P., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. JURNAL EMBA, 3(3), 11511161.
Manafi et al., (2015). Factor Analysis of Student s Achievement Motivation Variables ( Case Study¯: Agricultural Ms . C Student in Tehran University ). International Journal of Advanced Biological and Biometrical Research, 3, 134138.
Mangkunegara. (2006). Pengaruh Insentif Jasa Pelayanan dan Beban Kerja Melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada RSU Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 18(2), 168138.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mersilina, M., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompetensi, Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 51755184.
Muhammad, & Hidayat, R. (2019). The Relationship between the Transformational Leadership Style of Madrasah Head and Work Discipline with the Performance of Teachers at MTsN Lima Puluh Batu Bara. Britain International of Linguistics Arts and Education (BIoLAE) Journal, 1(2), 175182. https://doi.org/10.33258/biolae.v1i2.84
Nasir, M., & Siregar, M. R. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Kantor PLN ( Persero ) Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(1), 104117.
Muchinsky Paul M. (2012). Psychology Applied to Work. Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Tenth Edition New York. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Saluy, A.B., Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jurnal Ilmiah Manajemen and Bisnis, 11(2).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta¯: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Robins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, E. (2017). Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455473.
Thaiefi et al. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance: (Studies in the office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11). https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23
Woodruff, P. (2011). P. Woodruff The Ajax Dilemma: Justice, Fairness, and Rewards. New York and Oxford: Oxford University Press, The Journal of Hellenic Studies. https://doi.org/10.1017/s0075426913001146
Yadewani, D., & Wijaya, R. (2019). The Relationship between Reward , Work Discipline , Motivation and Employee Job Satisfaction among Employees of Inews Tv Padang , Indonesia. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(2), 491494. https://doi.org/10.35940/ijrte.B1109.0982S919
Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 133146.
Yasmeen, R., Farooq, U., & Asghar, F. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938946.
Bdl.co.id.2020. Perumda BPR Bank Daerah Lamongan (www.bdl.co.id, Diakses pada 10 Juni 2020)
Baharuddin, S. M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pinrang. Bongaya Journal for Research in Management, 2(2), 3143.
Bangun, D. (2012). Hubungan Persepsi Siswa Tentang Perhatian Orang Tua, Kelengkapan Fasilitas Belajar, Dan Penggunaan Waktu Belajar di Rumah dengan Prestasi Belajar Ekonomi. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 5(1). https://doi.org/10.21831/jep.v5i1.604
Bank Indonesia. (1998). Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Cooper, R. K., & Sawaf, A. (2001). Kecerdasan Emosianal dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Media Pustaka.
Dapu. (2015). the Influence of Work Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 352361.
Darmawan, et al., (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. Jurnal Administrasi Bisnis, 3, 12651290.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pelatihan dan Pengembangan.
Ghozali. (2016). Statistik Non-Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro..
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara..
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Hossain, S. (2014). Factors affecting achievement motivation¯: A study on the selected industries of Bangladesh. ASA University Review, 8(2), 191201.
Ibrahim, A. A., & Dahie, A. M. (2016). Multidisciplinary. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) ISSN, 2(10), 4550.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.
Logor, F. B., Tumade, P., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. JURNAL EMBA, 3(3), 11511161.
Manafi et al., (2015). Factor Analysis of Student s Achievement Motivation Variables ( Case Study¯: Agricultural Ms . C Student in Tehran University ). International Journal of Advanced Biological and Biometrical Research, 3, 134138.
Mangkunegara. (2006). Pengaruh Insentif Jasa Pelayanan dan Beban Kerja Melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada RSU Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 18(2), 168138.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mersilina, M., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompetensi, Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 51755184.
Muhammad, & Hidayat, R. (2019). The Relationship between the Transformational Leadership Style of Madrasah Head and Work Discipline with the Performance of Teachers at MTsN Lima Puluh Batu Bara. Britain International of Linguistics Arts and Education (BIoLAE) Journal, 1(2), 175182. https://doi.org/10.33258/biolae.v1i2.84
Nasir, M., & Siregar, M. R. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Kantor PLN ( Persero ) Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(1), 104117.
Muchinsky Paul M. (2012). Psychology Applied to Work. Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Tenth Edition New York. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Saluy, A.B., Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jurnal Ilmiah Manajemen and Bisnis, 11(2).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta¯: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Robins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, E. (2017). Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455473.
Thaiefi et al. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance: (Studies in the office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11). https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23
Woodruff, P. (2011). P. Woodruff The Ajax Dilemma: Justice, Fairness, and Rewards. New York and Oxford: Oxford University Press, The Journal of Hellenic Studies. https://doi.org/10.1017/s0075426913001146
Yadewani, D., & Wijaya, R. (2019). The Relationship between Reward , Work Discipline , Motivation and Employee Job Satisfaction among Employees of Inews Tv Padang , Indonesia. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(2), 491494. https://doi.org/10.35940/ijrte.B1109.0982S919
Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 133146.
Yasmeen, R., Farooq, U., & Asghar, F. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938946.
Downloads
Additional Files
Published
2021-03-30
How to Cite
Nisa, K., & Hadi, H. K. (2021). Peran Work Discipline, Reward, dan Job Training terhadap Work Achievement pada Karyawan Perumda BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 102–111. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p102-111
Issue
Section
Artikel
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 421
,
PDF Downloads: 409
, PDF Downloads: 0
