Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. X
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v14n1.p252-261Kata Kunci:
employee performance, organizational commitment, work life balance, human resource managementAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang merupakan karyawan PT. Pegadaian Kanwil XII Surabaya. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 4.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Akter, A., Awal Hossen, M., & Islam, Md. N. (2019). Impact of Work Life Balance on Organizational Commitment of University Teachers: Evidence from Jashore University of Science and Technology. International Journal of Scientific Research and Management, 7(04). https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i4.em01
Alharbi, M. M. H. (2023). Effect Of Work-Life Balance On Performance: An Empirical Study Of Jordanian And Indian Hospitals. Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.56961/mejmcs.v1i1.378
Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Work Life Balance dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Trenggalek. Jurnal Penelitian Psikologi, 8. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i8.41685
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 843–852. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p843-852
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management Review, 10(1), 76-88.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278
Ingsih, K., Budiantoro, R. A., Hasanatina, F. H., & Ali, S. (2022). Work-life Balance and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Millennial Generation Banking Employees. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(2), 255–276. https://doi.org/10.18196/mb.v13i2.13947
Kartono, Syifa, K. N., & Astuti, R. P. (2020). The Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 143. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p02
Ningsih, L. K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Improving the Performance of Hospital Employees Reviewed from the Perspective of Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Commitment. International Journal of Social Science and Business, 6, 39–46. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i1
Prasetyo, C. A., & Wardoyo, D. T. W. (2023). The Effect of Work-life Balance on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Social Science Studies, 3(5), 342–358. https://doi.org/10.47153/sss35.7672023
Preena, G. R., & Preena, G. R. (2021). Impact of Work-Life Balance on Employee Performance: An empirical study on a Shipping Company in Sri Lanka. International Journal on Global Business Management and Research, 10.
Putri, N. H. Y., & Hadi, H. K. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 339–349. https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p339-349
Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi.
Rulysca, P. A. (2020). Determinasi Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1383. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1383-1393
Sakeru, A. C. P., Hermawan, A., & Triyonggo, Y. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Pemberdayaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Motormanufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 12(2), 126. https://doi.org/10.20473/jmtt.v12i2.12345
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, 12(2), 438. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.16771
Wahyudi, E., Djamil, M., Badawi Saluy, A., Kemalasari, N., & Bari, A. (2022). Effect of Talent Management, Work Lile Balance and Oorganizational Commitment on Eemployee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables in PT. TUV NORD Indonesia. Dinasti Internasional Journal of Management Science, 3(6). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction as Predictors of Organizational Commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103–114. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.40236
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 711
,
PDF Downloads: 351
