The Influence of Work Discipline on Employee Performance Through Work Loyalty of Employees of the Ministry of Religion of Sidoarjo Regency
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Kerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v13n3.p729–738Kata Kunci:
Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Loyalitas kerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan di Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo untuk mengkaji hubungan antara kinerja, loyalitas, dan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, dimana seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah sebanyak 81 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, di mana pegawai yang lebih disiplin cenderung menunjukkan loyalitas dan keterikatan emosional yang lebih kuat terhadap organisasi. Loyalitas berperan sebagai mediator yang memperkuat dampak disiplin kerja terhadap kinerja. Selain itu, disiplin kerja secara langsung mempengaruhi peningkatan kinerja, dengan menciptakan lingkungan kerja yang tertib dan produktif. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja yang memupuk loyalitas dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai.
Referensi
Arimby, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Utama Motor. Universitas Riau Kepulauan Batam. https://doi.org/https://doi.org/10.59605/atama.v1i2.560
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Churniawati, N. 2021. “Pengaruh Disiplin Dan Masa Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Dengan Religius Sebagai Variabel Moderasi (Study Kasus Pada Karyawan PT Miswak Utama).” Jurnal Transparan STIE Yadika Bangil. http://e-jurnal.stie yadika.ac.id/index.php/jtsyb/article/view/3.
Dutta, Tanusree, and Swati Dhir. 2021. “Employee Loyalty: Measurement and Validation.” Global Business Review: 1–18. doi:10.1177/0972150921990809.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 210. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3
Harahap, T. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 4(2), 98–109. https://doi.org/10.47065/tin.v4i2.4232
Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Manulang, H. S., & Adolph, R. (2021). Korelasi Motivasi Dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomis, 14(2c), 38–45. Kerja Terhadap Kinerja
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulang, 2(6), 439–443.
Naqash, S., Ma, Q., Tietz, F., dan Guillon, O. (2016). prepared by a solution-assisted solid state reaction. Solid State Ionics, 3(2), 83–91.
Preko, A & Adjetey, J. (2013). A Study on the Concept of Employee Loyalty and Engagement on the Performance of Sales Executives on Commercial Banks in GHANA. International Journal of Business Researchand Management (IJBRM), 4(1), 51– 62.
Riyanti, V., dan Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP, 6.
Rima, T. D. (2018). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) Refinery Unit IV Cilacap ). Skripsi Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Ryu, Keikoh. 2020. The Impact of Organizational Ethical Climate on Organizational Commitment and Job Performance The Impact of Organizational Ethical Climate on Organizational Commitment in JFMEs in China. doi:10.1007/978-981-15-2813-2_5.
Sari, F. L. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance dan Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Panglima Ekspres Surabaya. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 4(8), http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/46006 1–90.
Suhendi, Hendi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAND, 260.
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.
Wijaya, E., Fauzi, A., & Fajrillah. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 1724. http://ejurnal.seminarid.com/index.php/jbe/article/view/58
Yunanda, M. A., Sugandi, Lestari, S. F., Karyani, D. M., Insentif, A. P., & Dan, B. K. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas. AGORA, 1(1), 129– 146.
Zulfikri, K., & Trisninawati. (2022). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 4733–4745.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 542
,
PDF Downloads: 137
