Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p255-266Keywords:
employee performance, job satisfaction, transformational leadership, leadership effectiveness, organizational commitmentAbstract
The role of job satisfaction as a mediator in the relationship between transformational leadership and employee performance is essential, especially given the intensifying competition in today's business environment. In this era of globalization, companies are not only expected to operate efficiently but also to identify and enhance factors that boost productivity and competitiveness. This research was conducted at PT. X, involving a sample of 88 employees selected through purposive sampling. Data were gathered via questionnaires and analyzed using path analysis techniques with SPSS. The study aims to examine the mediating role of job satisfaction in the impact of transformational leadership on employee performance. The findings reveal that both transformational leadership and job satisfaction significantly influence employee performance in a positive direction, with transformational leadership also positively affecting job satisfaction. However, job satisfaction does not mediate the relationship between transformational leadership and employee performance. The implications of this study are primarily theoretical, as the results challenge the conventional perspective of Herzberg's theory, which posits that job satisfaction is the primary mediator between motivational factors and performance, by demonstrating that transformational leadership can directly influence employee performance through a more complex mechanism.
References
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101–111. https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22018
Arnanta, R., & Utama, B. (2023). Peran kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 89–100. https://doi.org/10.37366/master.v3i1.673
Bozdogan, S. C., & Aksoy, A. (2020). Effect of Transformational Leadership on Job Performance and Job Satisfaction. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 56–67.
Davis, K., & Newstrom. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (7th ed.). Erlangga.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1–14. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182.
Evawati, T., Yuliejantiningsih, Y., & Nurkolis, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Se-Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 11(3), 314–327. https://doi.org/10.26877/jmp.v11i3.14931.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 119–130. https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460.
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 10(1), 48–54. https://doi.org/10.35797/jab.v10.i1.48-54
Jabbar, M., Hussin, F., & Nazli, M. (2020). The Intervening Coherence of Quality Management and Empowerment on the Relationship between Leader Behaviour and Job Satisfaction among University Lecturers. International Journal of Innovation, Creativity and Change,11(5), 27–48.
Jabbar, M. N., Mahmood, W., & Qambar, G. (2020). Mediating Role of Organizational Commitment and Work Environment on the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction. Talent Development & Excellence, 12(2s), 3974–3988.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior. 9th ed. Boston: McGraw Hill Education
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia. Andi.
Mandiyasa, K. S., Darma Yasa, I. P. M., & Perdanawati, L. P. V. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Usaha
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manzoor, F., Wei, L., Nurunnabi, M., Subhan, Q. A., Shah, S. I. A., & Fallatah, S. (2019). The impact of transformational leadership on job performance and CSR as mediator in SMEs. Sustainability (Switzerland), 11(2), 1–14. https://doi.org/10.3390/su11020436
Maulana, H., Zaki, H., & S, H. T. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSIA Budhi Mulia. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3, 783–791.
Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Sinergi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 251–263. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i2.8011
Nugroho, A., Fauzobihi, F., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT. United Tractors Tbk. Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(1), 872–883. https://doi.org/10.58258/jime.v8i1.2871
Oka, I. K. L., I Nengah. & Widiadnya, I. B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Suar Artha Dharma Kabupaten Badung. VALUES, 1(2), 42–50.
Paparang, N. C. P. Areros, William A. &. Tatimu, Ventje. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 11923.–1
Prasetyo, I., A, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(5), 657–664. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i5
Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405–425. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p01
Rahyuda, I. K. (2016). Metode Penelitian Bisnis (1st ed.). Udayana Press.
Ramadhani, Muhammad Alief. & Indawati, Nurul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101-1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112.
Riduwan, & Kuncoro. (2011). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur).Bandung: Alfabeta. Alfabeta.
Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior, (9th ed.). Prentice Hall. Sagala, S. (2018). Pendekatan dan model kepemimpinan (Ed. 1., Ce). Kencana.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya rganisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62–72. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
Sulhan, M., Abdurohim, N., & Hafiz, M. (2022). Korelasi kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dosen di Bandung. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 32–44. https://doi.org/10.54396/alfahim.v4i1.229
Tamengkel, Lucky. & Rumawas, Wehelmina. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 52–60.
Tania, T., Haryadi, D., Mirza, W. W., & Khairusy, A. M. (2021). Improving employe performance with structural empowerment and transformational leadership through job satisfaction , organizational citizenship behavior and interpersonal trust (study at PT . BPRS Cilegon Mandiri). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(11), 91–102.
Widayanti, L. J. & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt. Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Yulianingsih, N. L. S., & Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Kutabex Beach Front Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 2003–2023.
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p18
Yusuf, W B. S. & Hartati, A. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, dan Perindustrian Kabupaten Bantul). Jurnal Studi Manajemen Organisasi,18(1), 1–9.
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(2), 335–351.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 359
,
PDF Downloads: 205
