Peran Technology Adoption sebagai mediasi: Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Innovative Work Behavior

Penulis

  • Riedel Jacobis Universitas Negeri Surabaya
  • Khoirur Rozaq Universitas Negeri Surabaya
  • Muhammad Husain Universitas Negeri Surabaya
  • Dyandra Armyta Ramadhan Universitas Negeri Surabaya
  • Bima Yatna Ramadhani Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p680-688

Kata Kunci:

Knowledge management; Transformational leadership; Employee performance; Job satisfaction

Abstrak

Arus perubahan teknologi informasi berkembang dengan sangat cepat dan pesat. Perubahan tersebut membawa dampak yang besar bagi Sumber daya manusia. Sumber daya manusia harus bisa meningkatkan kompetensi yang di miliki dan beradaptasi dengan kemajuan teknologi. Adaptasi menjadi satu hal yang wajib agar organisasi tidak tergilas dengan teknologi itu sendiri. Perubahan lingkungan yang drastis dan persaingan yang ketat akan menghadirkan tuntutan yang lebih tinggi terhadap kemampuan beradaptasi seseorang dan berdampak pada kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru yang berguna dalam kegiatan dan layanan organisasi yaitu Innovative work behavior. Penelitian ini menganalisis dampak dari Innovative work behavior terhadap kinerja pegawai melalui technology adaption sebagai variabel mediasi. Sebanyak 200 pegawai yang bertugas melayani data Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini adalah explanatory research, data yang terkumpul akan diolah menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini memberikan hasil Innovative work behavior berpengaruh signifikan terhadap technology adoption, Selain itu Innovative work behavior memiliki efek positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Studi ini juga memberikan implikasi bahwa technology adoption berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan technology adaoption berperan sebagai mediasi antara Innovative work behavior terhadap kinerja pegawai.

Referensi

Alshurideh, M., Al Kurdi, B., Salloum, S. A., & Al-Emran, M. (2020). The Impact of Technological Orientation on E-Learning Acceptance and Learning Outcomes. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 15(5), 4-17.

Aguinis, H. (2019). Performance Management for Dummies. John Wiley & Sons.

Alharthi, M., & Al-Shehri, M. (2020). The Impact of Technology Adoption on Employee Performance: Evidence from the Saudi Arabian Public Sector. Journal of Business Research, 109, 277-287.

Bagozzi, R. P. (2020). The Legacy of the Technology Acceptance Model and a Proposal for a Paradigm Shift. Journal of the Association for Information Systems, 21(1), 14-42.

Bangun, Wilson. (2012). Human Resource Management. Jakarta: Erlangga.

Choi, J. N., & Lee, H. (2020). Innovative work behavior and Technology Adoption: The Role of Proactive Personality and Self-Efficacy. Journal of Business Research, 113, 180-189.

Davis,F.D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(5). 319-339.

De Jong, J.P.J. & Den Hartog, D. (2008). Innovative work behavior Measurement and Validation. EIM Research Report. Zoetermeer.

Hatane, and Aditya. (2015). Analysis of the Influence of Corporate Image on the Financial Performance of Banking Companies in Surabaya. Bussines Accounting Review, 3(2), 91-100.

Imran, Iswandi (2014) Advanced Planning of Reinforced Concrete Structures. Bandung, Penerbit ITB Bandung

Jacobis, R. P., Sularso, R. A., Suroso, I., & Utami, E. S. (2024). The effect of e-leadership on employee performance: the mediating role of elasticity workplace. International Journal of Procurement Management, 19(1), 21-36.

Jankingthong, K., Rurkkhum, S. (2012). Factors Affecting Job Performance: A Review of Literature. Silpakorn University Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts, 12(2), 115-127.

Kim, M.-S. & Koo, D.-W. (2017). Linking LMX, Engagement, Innovative Behavior, and Job Performance in Hotel Employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(12), 3044-3062.

Khan, M. S., & Ali, M. (2020). Impact of Employee Performance on Organizational Performance: Evidence from the Banking Sector of Pakistan. Journal of Business and Management, 22(5), 28-37.

Krause, D. (2004). Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation related behaviors: An empirical investigation. Leadership Quarterly, 79-102, 15(1).

Lembaga Administrasi Negara, 2003, Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Unstansi Pemerintah, Jakarta : LAN

Moeheriono. 2012. Competency Based Performance Measurement. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Pawirosumarto, Sarjana, P.K., Gunawan, R. (2017) (2017). The influence of organizational culture on the The Perfomance of Employees at University of Mercu Buana Internasional. Journal of Law Management, 6(59), 950-963.

Parasuraman and Grewal. (2000). The Impact of Technology on the Quality Value Loyalty Chain : A Research Agenda. Journal of The Academy Science, 28(1). 168-174.

Pedroche, C.M., Miguel, R.A.J., Andrada, R., & Karaboytcheva, M.K. (2015). A Study on the Influence of Technologies Applied to Organizational Performance Learning in The Hotel Sector. Journal of Hotel and Business Management, 4(1), 1-8.

Rakhmansyah, A., Musadieq, M. Susilo, S.A. (2014). The Effect of Using Information Technology on Performance (Study of PT PLN Madiun Area Employees). Jurnal Madiun, 14(1), 1-9.

Raza, H., & Ali, S. (2021). The Influence of Employee Performance on Organizational Performance: Evidence from the Telecommunication Sector of Pakistan. International Journal of Management Studies, 8(3), 45-58.

Shanker, R., Bhanugopan, R., van der Heiden, B. I. J. M., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77.

Venkatesh, V Moris, M.G., Davis, G.B., and Davis F.D. (2019). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Querterly, 27(3), 425-475.

West, M.A. and Farr, J.L. (1989). Innovation at Work: Psychological Perspectives. Social Behavior, 4, 15- 30.

Diterbitkan

2024-09-03

Cara Mengutip

Jacobis, R., Rozaq, K. ., Husain, M. ., Ramadhan, D. A. ., & Ramadhani, B. Y. . (2024). Peran Technology Adoption sebagai mediasi: Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Innovative Work Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 680–688. https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p680-688

Terbitan

Bagian

Artikel
Abstract views: 741 , PDF Downloads: 258

Artikel Serupa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.