Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Josafat Eleazar Surya Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768

Keywords:

banking company, employee performance, organizational culture, work environment

Abstract

Human resources are an important factor for companies to operate. Human resources have a major contribution to the existence of the organization through its overall performance. Human resources that are not considered by the company can have a negative impact on the sustainability of the company. This research was conducted to show that organizational culture and work environment affect the overall performance of workers either partially or simultaneously. This research was conducted at a company engaged in banking in Magelang City. The population in this study were all employees who had permanent employee status and the respondents were forty-seven respondents. The primary data source is in the form of a questionnaire that contains a chart of various statements related to variable indicators and is compiled using a Likert scale. The results of the research conducted indicate that organizational culture and work environment affect the overall performance of workers, either partially or simultaneously. The limitation of this study is that online data collection makes researchers less flexible in finding and obtaining information. In future research, it is hoped that researchers can further explore the potential relationship between variables in this study.

References

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Journal Economía, 9(2), 191–200.

Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 17(2), 186–193.

Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Terakreditasi Nasional Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 7–15.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Bca.co.id. (2021). Annual Report: Innovation and Collaboration for a Better Tomorrow. (https://www.bca.co.id/id/tentang-bca/Hubungan-Investor/laporan-presentasi/Laporan-Tahunan, diakses 18 Juni 2022)

Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review. International Review of Management and Marketing, 4(2), 132–149.

Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid, 2(2), 121–131.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA, 5(1), 1–6.

Golung, H. D. (2013). Relationship Between Compensation, Work Environment, Organizational Culture, and Employee Performance at Hotel Sedona Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 811–819.

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1), 179–200.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–16.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243.

Herlista, A., Joko, H., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (PERSERO) Area Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 11–20.

Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130–139.

Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal Ad’ministrare, 4(1), 25–34. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443.

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551–563.

Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Preceding Title: Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press, 88–91. https://doi.org/10.2991/assehr.k.201221.020.

Marta, J. D., & Triwijayanti, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 218–236.

Mohammad Awadh, A., & Saad, M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research, 2(1), 168–175.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Keuangan Syariah, 1(1), 9–25.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.

Nuryasin, I., Musadieq, M. al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1), 16–24.

Oktaviani, H., & Rahardjo, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Sumber Rejeki Rembang Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Management, 4(1), 1–14.

Ollukkaran, B. A., & Gunaseelan, R. (2012). A Study on The Impact of Work Environment on Employee Performance. Namex International Journal of Management Research, 2(2), 69–85.

Pratiwi, A., Nuryanti, & Daulay, I. N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jom FEKON, 1(2), 1–15.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect of Work Environment on Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9.

Rorong, S. V. (2016). The Impact of Physical Work Environment Toward Employee Performance at pt. Bank Negara Indonesia Manado Regional Office. Journal EMBA, 441(1), 441–450.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 73–82.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23.

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA, 14(2), 61–69.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahan, 17(2), 135–144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135-144.

Trang, S. D. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.

Utami, D. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10), 22–28.

Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018.

Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana Ika. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 1–7.

Downloads

Published

2022-07-10

How to Cite

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 639 , PDF Downloads: 810