Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Authors

DOI:

https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1184-1195

Keywords:

employee performance, work conflict, work motivation

Abstract

This research aims to examine and analyze the impact of a work conflict and work motivation on employee performance. The research method is quantitative research. The sample in this study is 40 employees. The statistical analysis used in this study is the validity and reliability test, classical assumption test, and multiple linear tests. Data processing using SPSS software version 18. This study shows that work conflict has a negative and insignificant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. This study implies that work conflicts that occur in employees in the company do not make the level of performance decrease; besides, the company has succeeded in implementing work motivation because the higher the motivation of employees, the higher the performance for the company.

References

Anwari, M. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1), 1-10.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 23 No. 3 / 2020, 23(3), 225-246.

Cendhikia, D., Utami, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 136-145.

Erliana, Zamora, R., & Hadi, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 17-30.

Erwandari, E. P., & Sari, A. P. (2019). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 39-49. https://doi.org/10.33369/insight.13.2.39-49

Erwatiningsih, E. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora, 8(1), 132-138. https://doi.org/10.30997/jsh.v8i1.701

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215

Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 172-180.

Fawaid, A., & Maufur. (2018). Motivation and Personality (Motivasi dan Kepribadian). Yogyakarta : Cantrik Pustaka.

Firdaus, Widyanti, R., & Khuzaini. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi, Bisnis, Dan Manajemen, 4(1), 86-98.

Ginantra, I. P. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Bali Tol di Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 101-115. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.309.101

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hidayat, M. (2018). SDM yang Kreatif, Inovatif, dan Produktif. Dkjn.Kemenkeu.Go.Id. (https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jateng/baca-artikel/12739/SDM-yang-Kreatif-Inovatif-dan-Produktif.html, Diakses pada tanggal 16 April 2021)

Irawan, D. A., Marsherina, H., Evasari, J., & Marceline (2020). Employee Performance: The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Job Satisfaction at one of music companies in Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(4), 710-719. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/95

Jatobá, M., Santos, J., Gutierriz, I., Moscon, D., Fernandes, P. O., & Teixeira, J. P. (2019). Evolution of Artificial Intelligence Research in Human Resources. Procedia Computer Science, 164, 137-142. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.12.165

Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja dan Konflik Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 285-292.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.

Namora, Windy, Sharon, & Stephani. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2), 76-88. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.65

Nur, M. M. F., Mane, A. A., & Nur, I. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. Economic Bosowa Journal, 7(001), 225-236.

Omar, M. S., Mohd Idrus, I., & Jamal, N. A. (2021). The Influence of Job Motivation on Job Satisfaction: A Case Study of Polytechnic Academic Staff. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 6(1), 206-213. https://doi.org/10.47405/mjssh.v6i1.624

Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama (DANONE) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5215-5224.

Puspitasari, A., Adjie, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Maju Hardware Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27-34. https://doi.org/10.24269/asset.v1i1.2555

Putra, E. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Apotik Keluarga Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(3), 268-277. https://doi.org/10.36975/jeb.v11i3.285

Rosyidah, E., & Kasnowo. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo. Bisman (Bisnis & Manajemen): The Journal Of Business And Management, 1(1), 1-14.

Rudiantono, Y. (2017). The Influence of Motivation and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(2), 54-61. https://doi.org/10.25139/sng.v6i2.80

Setiawan, M. A., & Indahingwati, A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT FIF Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, 7(10), 1-13.

Solatiah, Siti, N., & Muhammad, F. L. (2019). The Effect of Burnout, Leadership Style and Work Conflict on Civil Servants Performance in Sub-Districts Throughout The City of Mataram, Indonesia. Eurasia: Economics & Business, 6(24), June 2019, 11(1), 1-14.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Wahyudin, & Susilo, Y. H. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal EKOMABIS LPPM Pelita Bangsa, 01(01), 45-58. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5

Wati, R. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sewing (Studi Empiris pada PT Liebra Permana di Bawen Kabupaten Semarang). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 51-60. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.18760

Wuryani, E., Rodli, A. F., Sutarsi, S., Dewi, N. N., & Arif, D. (2021). Analysis of Decision Support System on Situational Leadership Styles on Work Motivation and Employee Performance. Management Science Letters, 11, 365-372. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.033

Yofandi, A. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 1015-1029.

Downloads

Published

2021-07-18

How to Cite

Zafarina, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184–1195. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1184-1195

Issue

Vol. 9 No. 3 (2021)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 1159 , PDF Downloads: 951