Pentingkah Efikasi Diri dalam Mempertahankan Keterikatan Kerja Saat Terjadi Restrukturisasi?

Authors

  • Yunita Christiana Program Studi Magister Psikologi, Universitas Tarumanagara, Jakarta
  • P. Tommy Y.S. Suyasa Program Studi Magister Psikologi, Universitas Tarumanagara, Jakarta
  • Raja Oloan Tumanggor Program Studi Magister Psikologi, Universitas Tarumanagara, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.26740/jptt.v14n1.p105-113

Keywords:

Efikasi diri, Keterikatan kerja, Sumber daya pribadi, Tuntutan kerja

Abstract

Dampak dari pandemik COVID-19 menyebabkan banyak perusahaan harus melakukan perubahan terutama di elemen struktur organisasi. Perubahan tersebut menimbulkan tuntutan pekerjaan bagi karyawan. Tuntutan kerja merupakan karakteristik pekerjaan yang dapat menimbulkan ketegangan sehingga menjadi variabel yang menghambat peningkatan keterikatan kerja. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan efikasi diri sebagai salah satu sumber daya agar karyawan dapat yakin dan mampu dalam mengatasi tantangan pekerjaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 181 partisipan yang merupakan karyawan di perusahaan swasta dari level staff hingga manajerial, memiliki banyak fungsi dan mengalami restrukturisasi.  Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan UWES-17, Job Demads-Resources Questionnaire dan General Self-efficacy. Teknik dalam penelitian ini menggunakan non-propability sampling dengan desain penelitian kuantitatif korelasional. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Moderated Regression. Hasil menunjukkan tuntutan kerja berperan negatif terhadap keterikatan kerja dan efikasi tidak signifikan memoderasi hubungan yang dibentuk. Artinya, pada karyawan dengan efikasi diri yang tinggi atau rendah tuntutan pekerjaan tetap berperan negatif terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan untuk penelitian selanjutnya terkait work engagement dan personal resource pada perusahaan yang mengalami restrukturisasi.

References

Bakker, A. B & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22 No. 3. https://doi.org/10.1108/02683940710733115.

Bakker, A. B, Schaufeli, W. B, Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 22(3), 187-200. https://doi.org/10.1080/02678370802393649.

Bakker, A. B. & Leiter, M.P. (2010). Work engagement: handbook of essential theory and research. Psychology Press.

Bakker, A. B., & VanWingerden, J. (2021). Do personal resources and strengths use increase work engagement? The effects of a training intervention. Journal of Occupational Health Psychology, 26(1), 20–30. https://doi.org/10.1037/ocp0000266

Bandura, A. (1997). Self-efficacy the exercise of control. United State of America : W.H. Freeman and Company.

Chen, I. S. (2021). The moderating role of personal resources in the relationship between job demands and work engagement. PSIHOLOGIJA, Online First, 1–14. https://doi.org/10.2298/PSI200707007C.

Contreras, F., Espinosa, J. C., & Esguerr, G. A. (2020). Could personal resources influence work engagement and burnout? a study in a group of nursing staff. Sage Open, 2020, 1-12. https://doi.org/10.1177/2158244019900563.

Eliyana, A., Emsza, B., Istyarini, W. (2016). The relationship between self-efficacy and readiness for change: the mediator roles of employee empowerment. Mediterranean Journal of Social Sciences. MCSER Publishing, Rome-Italy,7(3).https://doi.org/10.5901/mjss.2016.v7n3s1p201.

Gillet, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., Réveillère, C., Colombat, P., Fouquereau, E. (2019). The effects of job demands on nurses' burnout and presenteeism through sleep quality and relaxation. Journal of Clinical Nursing. https://doi.org/ 10.1111/jocn.15116.

Kaswan (2019). Perubahan dan pengembangan organisasi. Bandung: Yrama Widya.

Lestari, W. & Zamralita (2017). Gambaran tuntutan pekerjaan (job demands) dan dukungan pekerjaan (job resources) pada pegawai institusi x dki Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), hal 134-143.

Maddux, J. E. (1995). Self-efficacy, adaptation, and adjustment: theory, research, and application. New York: Springer Science-Business Media, LLC.

Pennbrant, S., & Daderman, A. (2019). Job demands, work engagement and job turnover intentions among registered nurses: explained by work-family private life inference. IOS Press Work, 68(1157–1169). https://doi.org/ 10.3233/WOR-213445.

Sajuthi, P. P., Tumanggor, R. O., & Suyasa, P. T. Y. S. (2020). Peran self-efficacy sebagai mediator antara job resources dan work engagement pada dokter hewan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni, 4(2), 2020, 368-376.

Setiawati, T. (2021, Mei 3rd). Babak Baru Dunia Usaha Pasca Pandemik COVID-19. Retrieved from https://www.cnbcindonesia.com/news/20210503104911-4-242607

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. & Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approch. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/a:1015630930326.

Schaufeli, W. B., Stouten, J., Zhang, Z., & Zulkarnain, Z. (2020). Engaging leadership and its implication for work engagement and job outcomes at the individual and team level: a multi-level longitudinal study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 776. https://doi.org/10.3390/ijerph17030776.

Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized self-efficacy scale. Measures in health psychology: a user’s portfolio. Windsor, UK: NFER-NELSON. Causal and control beliefs. pp. 35-37.

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2007). The role of personal resources in the job demands-resources model. International Journal of Stress Management, 14(2), 121–141. https://doi.org/10.1037/1072-5245.14.2.121.

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., & Fischbach, A. (2013). Work engagement among Employees facing emotional demands the role of personal resources. Journal of Personnel Psychology, 12(2):74–84. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000085.

Downloads

Published

2023-02-26

How to Cite

Christiana, Y., Suyasa, P. T. Y., & Tumanggor, R. O. (2023). Pentingkah Efikasi Diri dalam Mempertahankan Keterikatan Kerja Saat Terjadi Restrukturisasi?. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 14(1), 105–113. https://doi.org/10.26740/jptt.v14n1.p105-113
Abstract views: 291 , PDF Downloads: 523