Konflik Kerja Keluarga pada Tenaga Kesehatan Perempuan selama Masa Pandemi Covid-19

Authors

  • Ajeng Pradipta Fitriana Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Try Anggraini Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Dela Fadila Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Galang Setyo Pambudi Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Metanisa Rofi Hamtina Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Sri Lestari Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
  • Nanik Prihartanti Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p365-376

Keywords:

Konflik Kerja Keluarga, Tenaga kesehatan perempuan, Pandemi covid-19

Abstract

The COVID-19 pandemic has made health workers have an
additional task load as the vanguard of ef orts to fight
COVID-19. This causes female health workers to find it
dif icult to fulfill their family duties properly because they

spend more time at work. This study aims to analyze the work-
family conflict experienced by female health workers during

the pandemic. This study used a qualitative phenomenological
approach in which data was collected through semi- structured interviews. The research participants were 5
women who have dual roles as housewives and health
workers. The research data were analyzed using thematic
techniques. This study revealed that work-family role conflict
occurs in female health workers. This conflict has an impact
on the participants' physical and psychological conditions. The implication of this research is that preventive ef orts are
carried out to fulfill work-family activities such as telling the
hardship and asking for help from those closest

Pandemi covid-19 membuat tenaga kesehatan mendapatkan tambahan beban tugas sebagai garda depan upaya melawan Covid-19. Hal ini menyebabkan tenaga kesehatan perempuan mengalami kesulitan untuk memenuhi tugas-tugasnya keluarga dengan baik karena mereka lebih banyak menghabiskan waktu di tempat kerja. Subjek penelitian ini berjumlah 5 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, jenis fenomenologi yang datanya dikumpulkan melalui wawancara. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik tematik. Hasil penelitian ini mengungkap bahwa kurangnya waktu bersama dengan keluarga menyebabkan tenaga kesehatan merasa bersalah. Implikasi dari penelitian ini yaitu upaya preventif yang dilakukan untuk memenuhi kerja keluarga seperti bercerita dan meminta bantuan kepada orang-orang terdekat, berusaha mengatur waktu dengan baik serta lebih mendekatkan diri kepada Sang Pencipta.

References

Afiyanti, Y & Rachmawati. (2014). Validitas

ganda perempuan menikah yang bekerja

ditinjau dari dukungan sosial keluarga

dan penyesuaian diri. Jurnal Psikologi, 02, 254-271. Asbari, M., Pramono, R., Kotamena, F., Liem, J., Sihite, O.B., Alamsyah, V.U., Imelda, D., Setiawan, S.T., & Purwanto, A. (2020). Studi fenomenologi work-family conflict

dalam kehidupan guru honorer wanita. Jurnal Pendidikan, 4(1), 181-182, 188- 189, 191. Creswell, J.. (2015). Penelitian kualitatif &

desain riset. Pustaka Pelajar. Cucuani, H. (2013). Konflik peran ganda:

Memahami coping strategi pada wanita

bekerja. Sosial Budaya, 10(1), 59-68. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and

family roles. The Academy of

Covid-19 pada tenaga kesehatan: A studi

cross-sectional di Kota Pontianak. Jurnal

Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(2), 13-18. Hapsari., I. (2020). Konflik Peran Ganda dan

Kesejahteraan Psikologis Pekerja yang

Menjalani Work from Home Selama

Pandemi Covid 19. Jurnal Psikologi, 13(1), 42-43. Lestari, D.A., Budiono. (2021). Pengaruh work

family conflict dan emotional exhaustion

terhadap kinerja perawat wanita melalui

organizational commitment pada Rumah

Sakit Petrokimia Gresik. Jurnal Ilmu

Manajemen, 9(1), 167-181. Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh work family conflict terhadap

kinerja karyawan melalui stres kerja

(Studi pada karyawan divisi Operational

dalam penelitian psikologi. Lembaga

Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi

Polit, D. F., & Beck, C.T. (2010). Essentials of

nursing research: Appraising evidence

for nursing practice. Seventh edition. Wolters Kluwer. Prestiana, N. D. I., & Setiawan, R. (2021). Modal psikologis, konflik peran ganda, dukungan keluarga terhadap

keseimbangan kehidupan kerja pada

pegawai wanita di Kantor Pemerintah

Kota Bekasi. Paradigma, 18(1), 21-32. Ramopolii, D., Kawet, L., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh konflik keluarga konflik

pekerjaan keluarga dan stres kerja

terhadap kinerja wanita berperan ganda

Di Rumah Sakit Prof D.R V. L

Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba:

Rupita, R. (2020). Konflik Peran Perawat

Perempuan pada RSUD Dr. Agoesdjam

Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Nuansa: Jurnal Penelitian Ilmu Sosial

dan Keagamaan Islam, 17(1), 32-45. Silaen, A. (2021). Dampak Pandemi COVID-19

terhadap psikologis tenaga kesehatan. Diunduh dari

https://osf.io/ctxyf/download/?format=pd

f, diakses pada 10 Oktober 2021. Stoner, C.R., Hartman, R.I., & Arora, R. (1990). Work-home role conflict in female

owners of small business: an exploratory

study. Journal of Small Business

Management, 28(1), 30-38. Sulistiawan J. & Armuninggar A. (2017). Konflik pekerjaan-keluarga: Tipe konflik

dan dampaknya pada kepuasan. Jurnal

Ilmiah Manajemen, 7(1), 132-149. Soeharto, T. N. E., & Kuncoro, M. W. (2015). Dukungan suami dan kepuasan kerja

yang dimediasi oleh konflik pekerjaan- keluarga pada ibu yang bekerja. Jurnal

Psikologi, 42(3), 207-216. Thania, I., Pritasari, S. P., Theresia, V., Suryaputra, A. F., & Yosua, I. (2021). Stres akibat konflik peran ganda dan

coping stress pada ibu yang bekerja dari

rumah selama pandemi. Mind Set Edisi

Downloads

Published

2022-10-27

How to Cite

Fitriana, A. P., Anggraini, T., Fadila, D., Pambudi, G. S., Hamtina, M. R., Lestari, S., & Prihartanti, N. (2022). Konflik Kerja Keluarga pada Tenaga Kesehatan Perempuan selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 13(3), 365–376. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p365-376

Issue

Vol. 13 No. 3 (2022): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

Abstract views: 571 , PDF Downloads: 591