Pengaruh emotional intelligence terhadap organizational commitment melalui self efficacy
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p764-775Kata Kunci:
emotional intelligence, organisational commitment, self efficacyAbstrak
Tujuan utama penelitian ini ialah untuk menyelidiki dan menilai adanya pengaruh emotional intelligence terhadap
organizational commitment, ditambahkan fokus khusus untuk menguji peran mediasi yang diperankan oleh self efficacy pada
PT. X. Pada penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh, di mana keseluruhan populasi yang terdiri dari 42 karyawan PT. X. Analisis data
statistik dilakukan menggunakan metode partial least square (PLS) dengan memanfaatkan software SmartPLS 4.0. Temuan dari penelitian ini menjelaskan organizational commitment tidak dipengaruhi oleh emotional intelligence, emotional intelligence menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap self efficacy, self efficacy terbukti secara signifikan memberikan pengaruh positif terhadap organizational commitment, dan emotional intelligence memiliki pengaruh positif terhadap
organizational commitment melalui self efficacy sebagai variabel mediasi.
Referensi
Arie, B. (2023, November 17). Menteri Budi Arie: Bangun Sinergi Wujudkan Visi Indonesia Emas 2045. Kominfo.Go.Id. (Retreived August 1, 2024 from https://www.kominfo.go.id/content/detail/53003/siaran-pers-no-475hmkominfo112023-tentang-menteri-budi-arie-bangun-sinergi-wujudkan-visi-indonesia-emas-2045/0/siaran_pers)
Badan Pusat Statistik. (2024). Banyaknya Perusahaan Konstruksi, 2021-2023. Badan Pusat Statistik. (Retreived August 1, 2024 from https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MjE2IzI=/banyaknya-perusahaan-konstruksi.html)
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. (W H Freeman & Henry Holt & Co., Eds.). Times Books.
Cioca, I., Wietrak, E., Barends, E. and Rousseau, D. (2021) Organisational commitment: an evidence review. Scientific summary. London: Chartered Institute of Personnel and Development.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. NJ: Erlbaum.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.0. Universitas Diponegoro Semarang.
Onah, C., Caleb, O., Ogwuche, H., & Relojo Howell, D. (2020). Work-life balance and self-efficacy as predictors of organisational commitment among bankers in Benue State, Nigeria. Journal of Educational Sciences & Psychology, 10(1), 110-119.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essentials of Organizational Behavior. Pearson
Yusuf, R., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 448
,
PDF Downloads: 288
