Pengaruh perceived organizational support dan intrinsic motivation terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment sebagai variabel mediasi
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.vn.p576-588Kata Kunci:
motivasi intrinsik, Organizational commitment, Perceived organizational support, Organizational Citizenship BehaviorAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi dengan peran mediasi komitmen organisasi pada karyawan PT. Peternakan Charoen Pokphand Jaya 6. Metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Populasi dan sampel penelitian adalah 55 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Analisis statistik penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku anggota organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Komitmen organisasional sebagai variabel intervening tidak dapat mempengaruhi hubungan persepsi dukungan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Komitmen organisasi sebagai variabel intervening mempengaruhi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi di PT. Peternakan Charoen Pokphand Jaya 6.
Referensi
Claudia, M. (2018). The Influence Of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction And Organizational Commitment Toward Organizational Citizenship Behavior (A Study of the Permanent Lecturers at University of Lambung Mangkurat, Banjarmasin). Journal of Indonesian Economy and Business, 33(1), 23. https://doi.org/10.22146/jieb.17761
Dwika, I. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2207. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p08
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Keempat). Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Putri, S. I., Supriatne, A., & Dudija, N. (2022). Perilaku Organisasi (Harini Fajar Nigrum (ed.)). Media Sains Indonesia.
Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif:dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17 (Edisi 1). Bumi Angkasa.
Trisman, I., Sulaeman, M. M., & Sulistyati, M. (2022). Pengembangan Potensi Usaha Hasil Ternak Berbasis Populasi Dan Kelembagaan Di Provinsi Jawa Barat. Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 8(1), 490. https://doi.org/10.25157/ma.v8i1.6935
Wira Saputra, P. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Ocb Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7134. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p12
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 1663
,
PDF Downloads: 1347
