Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X
DOI:
https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p218-236Keywords:
organizational culture, organizational communication, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture and communication organizations on employee performance. Samples of this study was sampled every part of the whole section in the PT. X Surabaya which numbered 80 from a population of 500. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with SPSS 20 software.
References
Akbar, Mirza Asmi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Akbar, Rizza Muhammad. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang).Journal of Science and Industrial Psychology. Vol. 2. No. 1.ISSN 2252-6838.
Arikunto, S.,2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arni, Muhammad. 2001. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Arni, Muhammad. 2007. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Atmosoeprapto, Krisdarto. 2009. Produktivitas Aktualitas Budaya Perusahaan. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Awadh dan Saad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research vol. 2 issue.1. ISSN: 2306-9007. www.irmbjournal.com diakses tanggal 1 agustus 2015.
Ayatullah. 2003. Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Bachtiar, Doni. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. ISSN: 2252-6552. 1-6. www.irmbjournal.com, diakses tanggal 3 Desember 2015.
Bernardin dan Keane. 2008. Enam Kriteria Primer Penentuan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayitno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2.(www.google.com/, Diakses 5 Agustus 2015). P124-135.
Cascio, wayne F. 2009. Managing Human Resources: Productifity, Qualty of Work LifeProfits, 4ed. McGraw Hill. New York
Dimitrious, Belias. 2014. Organizational Culture and Job Satisfaction, In Banking Sector- A Review. Journal of Human Resources Management. Vol.3, Issue 1. (www.google.com/, Diakses 12 Agustus 2015).p15-36.
Djokosantoso Moeljono.2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi (edisi revisi). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Djokosantoso Moeljono. 2006. Cultured. Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Edwardin. 2006. Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi,Kecerdasan Emosional, Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Se Kota Semarang)
Femi. 2014. The Impact of Communication on Workers Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 8, Ver. II (Aug. 2014), PP 75-82 e- ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845. www.iosrjournals.org. Diakses tanggal 3 Agustus 2015.
Ferdinand, Agusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kedua. Semarang : Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Ghasemi, Mahboobeh. 2013. The Impact of œOrganizational Culture on œJob Satisfaction and œEmployee Performance;Evidence From Commercial Banks of the Pune City. (http://google.com/ Diakses 5 Agustus 2015). P386-397.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisi Multivariate dengan program IBM SPSS 2.1. Edisi 7 Cetakan 8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen Personalia. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Griffin, Ricky W. 2006. Business. Edisi kedelapan. Jakarta: Erlangga.
Hamdi, Asep Saepul. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Edisi satu. Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama)
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi dua. Yogayakarta: BPFE-Yogayakarta
H. A. W Widjaya. 2000. Ilmu Komunikasi, Pengantar Studi. Jakarta: Rieneka Cipta.
Herlista, Joko dan Dewi. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi TerhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pln (Persero) Area Semarang.
Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis. Vol.5 No.1, Maret 2010: 1267-1439.
Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating: Pegawai Biro UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol.14, No. 1. (http://ijcrb.webs.com/, diakses 12 September 2015).p18-21.
Lita, Dewi. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Skripsi: Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga.
Luthans, J. Fred. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Terjemahan oleh Vivin Andhika Yuwono,dkk. 2006 .Yogyakarta:ANDI.
Mangkunegara, A P. 2009. Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh.Jakarta: Salemba Empat,
Moehariono, 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetens. Bandung: Penerbit Ghalia Indonesia.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan (cetakan kedua). Jakarta: PT. Elex Komputindo
Mulyasa, 2009. Manajemen Kinerja Teoti dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Pace, R. Wayne dan Faules, Don F. 1998. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, terjemahan Deddy Mulyana, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Purwanto, Soni Bagus. 2011. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower Timor Leste PT. Cahaya Inspirasi Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 11, No. 1. ISSN 1693-5241.
Putri, Nia Septiana. 2014. Komunikasi Organisasi dalam Mensosialisasikan Budaya Organisasi Prinsip 46 Pt. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk. Kantor Cabang Utama Samarinda. eJournal Komunikasi, Vol.2, No.2. 285-399.
Prabawa. 2013. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada PT. TWC Borobudur, Prambanan dan
Ratu Boko. (Skripsi). (www.google.com/, diakses 12 September 2015) p9-12. Ramli. 2009. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pada PT.Radio Memora Anoa Indah.(www.google.com/, diakses 12 September 2015) p67-70
Riani, Asri Laksmini. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veihzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10, jilid 1. Jakarta: Indeks
Robbins, Stephen. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Ruky, Achmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System). Edisi satu. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Freddy, Rangkuti. 2011. Riset Pemasaran. Cetakan ke 10. Jakarta: PT. Gramedia.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Sari, Triana Kartika. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.1 No.3. (http://ejournal.unesa.ac.id/, diakses 22 Agustus 2015).p827-836.
Safaria, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada sekretariat daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,. Alfabeta, Bandung
Sunadji, Eka Afnan Troena, Surachman, Armanu. 2013. The Role of Organizational Culture, Leadership, Communication and Job Satisfaction on Employee Performance (Study on Public Enterprise of Water Resource Management of Ministry State-Owned Enterprise). Journal of Business and Behavioral Sciences. Vol. 3, No.2 (www.google.com/, diakses 12 Agustus 2015). p34-42.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Surya, Dharma. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No.1. Maret 2005:22-47.
Hessel, Nogi S. Tangkilisan, 2007. Manajemen Publik,: Grasindo, Jakarta
Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisi Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komiten Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja kRyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19, No.2. (www.google.com/,Diakses 5 Agustus 2015).p170-187
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirda dan Azra. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2, 2248.
Yuliawan, Eko. 2012. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Terhadap Kinerja pada PT. Pindad Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikro Skil. Vol. 2, No.
Akbar, Rizza Muhammad. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang).Journal of Science and Industrial Psychology. Vol. 2. No. 1.ISSN 2252-6838.
Arikunto, S.,2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arni, Muhammad. 2001. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Arni, Muhammad. 2007. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Atmosoeprapto, Krisdarto. 2009. Produktivitas Aktualitas Budaya Perusahaan. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Awadh dan Saad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research vol. 2 issue.1. ISSN: 2306-9007. www.irmbjournal.com diakses tanggal 1 agustus 2015.
Ayatullah. 2003. Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Bachtiar, Doni. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. ISSN: 2252-6552. 1-6. www.irmbjournal.com, diakses tanggal 3 Desember 2015.
Bernardin dan Keane. 2008. Enam Kriteria Primer Penentuan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayitno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2.(www.google.com/, Diakses 5 Agustus 2015). P124-135.
Cascio, wayne F. 2009. Managing Human Resources: Productifity, Qualty of Work LifeProfits, 4ed. McGraw Hill. New York
Dimitrious, Belias. 2014. Organizational Culture and Job Satisfaction, In Banking Sector- A Review. Journal of Human Resources Management. Vol.3, Issue 1. (www.google.com/, Diakses 12 Agustus 2015).p15-36.
Djokosantoso Moeljono.2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi (edisi revisi). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Djokosantoso Moeljono. 2006. Cultured. Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Edwardin. 2006. Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi,Kecerdasan Emosional, Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Se Kota Semarang)
Femi. 2014. The Impact of Communication on Workers Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 8, Ver. II (Aug. 2014), PP 75-82 e- ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845. www.iosrjournals.org. Diakses tanggal 3 Agustus 2015.
Ferdinand, Agusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kedua. Semarang : Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Ghasemi, Mahboobeh. 2013. The Impact of œOrganizational Culture on œJob Satisfaction and œEmployee Performance;Evidence From Commercial Banks of the Pune City. (http://google.com/ Diakses 5 Agustus 2015). P386-397.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisi Multivariate dengan program IBM SPSS 2.1. Edisi 7 Cetakan 8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen Personalia. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Griffin, Ricky W. 2006. Business. Edisi kedelapan. Jakarta: Erlangga.
Hamdi, Asep Saepul. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Edisi satu. Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama)
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi dua. Yogayakarta: BPFE-Yogayakarta
H. A. W Widjaya. 2000. Ilmu Komunikasi, Pengantar Studi. Jakarta: Rieneka Cipta.
Herlista, Joko dan Dewi. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi TerhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pln (Persero) Area Semarang.
Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis. Vol.5 No.1, Maret 2010: 1267-1439.
Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating: Pegawai Biro UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol.14, No. 1. (http://ijcrb.webs.com/, diakses 12 September 2015).p18-21.
Lita, Dewi. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Skripsi: Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga.
Luthans, J. Fred. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Terjemahan oleh Vivin Andhika Yuwono,dkk. 2006 .Yogyakarta:ANDI.
Mangkunegara, A P. 2009. Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh.Jakarta: Salemba Empat,
Moehariono, 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetens. Bandung: Penerbit Ghalia Indonesia.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan (cetakan kedua). Jakarta: PT. Elex Komputindo
Mulyasa, 2009. Manajemen Kinerja Teoti dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Pace, R. Wayne dan Faules, Don F. 1998. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, terjemahan Deddy Mulyana, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Purwanto, Soni Bagus. 2011. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower Timor Leste PT. Cahaya Inspirasi Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 11, No. 1. ISSN 1693-5241.
Putri, Nia Septiana. 2014. Komunikasi Organisasi dalam Mensosialisasikan Budaya Organisasi Prinsip 46 Pt. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk. Kantor Cabang Utama Samarinda. eJournal Komunikasi, Vol.2, No.2. 285-399.
Prabawa. 2013. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada PT. TWC Borobudur, Prambanan dan
Ratu Boko. (Skripsi). (www.google.com/, diakses 12 September 2015) p9-12. Ramli. 2009. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pada PT.Radio Memora Anoa Indah.(www.google.com/, diakses 12 September 2015) p67-70
Riani, Asri Laksmini. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veihzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10, jilid 1. Jakarta: Indeks
Robbins, Stephen. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Ruky, Achmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System). Edisi satu. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Freddy, Rangkuti. 2011. Riset Pemasaran. Cetakan ke 10. Jakarta: PT. Gramedia.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Sari, Triana Kartika. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.1 No.3. (http://ejournal.unesa.ac.id/, diakses 22 Agustus 2015).p827-836.
Safaria, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada sekretariat daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,. Alfabeta, Bandung
Sunadji, Eka Afnan Troena, Surachman, Armanu. 2013. The Role of Organizational Culture, Leadership, Communication and Job Satisfaction on Employee Performance (Study on Public Enterprise of Water Resource Management of Ministry State-Owned Enterprise). Journal of Business and Behavioral Sciences. Vol. 3, No.2 (www.google.com/, diakses 12 Agustus 2015). p34-42.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Surya, Dharma. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No.1. Maret 2005:22-47.
Hessel, Nogi S. Tangkilisan, 2007. Manajemen Publik,: Grasindo, Jakarta
Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisi Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komiten Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja kRyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19, No.2. (www.google.com/,Diakses 5 Agustus 2015).p170-187
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirda dan Azra. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2, 2248.
Yuliawan, Eko. 2012. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Terhadap Kinerja pada PT. Pindad Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikro Skil. Vol. 2, No.
Downloads
Published
2018-02-27
How to Cite
Marta, J. D., & Wijayati, D. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 218–236. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p218-236
Issue
Section
Articles
License
Copyright Notice.
The copyright of the received article once accepted for publication shall be assigned to the journal as the publisher of the journal. The intended copyright includes the right to publish the article in various forms (including reprints). The journal maintains the publishing rights to the published articles.
Abstract views: 7950
,
PDF Downloads: 12177
