Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo

Najmy Haqq

doi:10.26740/bisma.v9n1.p56-68

Authors

Najmy Haqq

DOI:

https://doi.org/10.26740/bisma.v9n1.p56-68

Keywords:

organizational culture, employee performance, motivation

Abstract

PT. Rahmat Jaya Perkasa is a company focuses on ceramic tiles distribution in East Java region. To improve and maintain the quality of its services, the company focuses on their organization culture. This process is done so that the organization within the company can improve employee performance to maintain its competitive advantage. In order to improve the performance of employees is needed motivation to work so that the organization can maintain its competitive advantage. Thus, the purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture, employee performance and motivation. And the role of mediation motivation to work on the influence of organizational culture on employee performance. Samples from this study are all permanent employees of PT. Rahmat Jaya Perkasa, which are 42 employees. Data analysis technique used is the analysis with alternative methods of Structural Equation Model Partial Least Square with the help of software Smart PLS 3.0. The results of the study explained that organizational culture significantly influence employee performance. Organizational culture positive and significant effect on work motivation. Work motivation significantly influence employee performance. Work motivation is not mediating effect of organizational culture on employee performance.

References

Ardhyan Krisdiyanto. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmu Ekonomi ASET, (Online), Vol.12, No,1, pp. 1-16. (http://jurnal.widyamanggala.ac.id diakses 15 April 2016)
Bungin, Burhan.2006. Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Pertama.Jakarta: Kencana
Darmadi, Hamid. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dewi Lina.2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating.Jurnal Riset Akuntasi dan Bisnis, (Online), Vol.14, No.1, pp.77-97. (http://jurnal.umsu.ac.id diakses 15 April 2016)
Dina Rahmayanti dan Idham Afandi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Optimasi Sistem Industri, (Online), Vol.13, No.1, pp.556- (http://industri,ft.unand.ac.id diakses 15 April 2016)
Indri Djastuti dan Meyta Indraswari.2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang.(Online), (http://undip.ac.id diakses 15 April 2016)
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama. Medan: USU Press
Gareta , Sella. 2016. Infrastruktur Digenjot, Industri Keramik Berpeluang Besar, (Online),(http://m.antaranews.com/berita/550554/infr astruktur-digenjot-industri-keramik-berpeluang-besar.html, diakses 21 April 2016).
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modelling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square. Edisi Empat. Semarang: Universitas Diponegoro
Handoko., 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi 2. Yogyakarta: BBPE.
Hashim Zameer, Shehzad Ali, Waqar Nizar, dan Muhammad Amir. 2014. The Impact of the Motivation on the Employees Performance in Beverage Industry of Pakistan.International Journal, (Online), Vol. 4, No.1, January 2014, pp. 293298.
Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, (Online), Vol.1, No.4, pp. 310-322. (http://pdii.lipi.go.id, diakses 15 April 2016).
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kedua belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moerdani, Soma. 2010.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas PU Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Jawa Timur Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.Skripsi tidak diterbitkan. Surabaya: PPs Universitas Airlangga Surabaya.
Riani, Asri Laksmi.2011.Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, S.P. 2003. Organizational Behaviour. Prentice Hall, New Jersey
Robbins, Stephen. P. 2006.Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.Indeks.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Sinha, Smrita., Singh, Ajay Kr., dan Gupta, Nisha., dan Dutt, Rajul. 2010. Impact of Work Culture on Motivation and Performance Level of Employees in Private Sector Companies. Acta Oeconomica Pragensia, (Online), Vol.18, No.6, pp. 49-67. (http://pragnesia.com, diakses 15 April 2016).
Sopiah. 2008.Perilaku Organisasional.Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Staf Kepresidenan RI. 2015. Dampak Pembangunan Infrastruktur Mulai Terasa, (Online), (http://presidenri.go.id/infrastruktur/dampak-pembangunan-infrastruktur-mulai-terasa.html, diakses 15 Mei 2016).
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Statistik untuk Penelitian. Cetakan ke 25. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno,Edy.2011.Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: Media Group.
Susanto, Heri dan Aisiyah, Nuraini.2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertahanan Kabupaten Kebumen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, (Online), Vol.2, No.1, pp. 15-38. (http://pdii.lipi.go.id, diakses 17 April 2016).
Teguh, Wahyono. 2012. Analisis Statistik Mudah SPSS 20. Edisi 1. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,Cetakan Kelima.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Uno, Hamzah B., 2008, Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran, cetakan kedua,Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wildan, Muh Alkirom. 2010. Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kreativitas Kerja serta Kinerja Karyawan Internal Auditor pada Bank BUMN di Indonesia.Tesis tidak diterbitkan. Surabaya: PPs Universitas Airlangga Surabaya.
Wibowo. 2012.Manajemen Perubahan, Cetakan Keempat. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada