Pengaruh Person Job Fit Terhadap Organizational Citizenship Behabior Melalui Work Engagement Pada Karyawan PT. X

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh person job fit terhadap organizational citizenship behavior melalui work engagement pada karyawan PT. Pegadaian Kantor Cabang Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan jenis sampel jenuh, dimana teknik pengambilan sampel menggunakan seluruh total populasi yang ada pada perusahaan sebanyak 38 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Hasil analisis yang diperoleh pada penelitian ini membuktikan bahwa person job fit berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Work engagement memediasi hubungan antara person job fit dan organizational citizenship behavior.