Pengaruh Work Life Balance Terhadap Job Satisfaction Melalui Employee Engagement
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n1.p109-119Kata Kunci:
employee engagement, job satisfaction, work life balanceAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dengan jumlah 36 responden karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Mojokerto. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0.9.6. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement tidak berhasil memediasi hubungan work life balance terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Destrasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Fitri, M. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Pasar Kranggan Bekasi).
Ghozali, I. (2014). SEM Metode Alternatif Dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 2406
,
PDF Downloads: 1486
