Menguji peran komitmen organisasi terhadap perawat wanita
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.vn.p770-782Kata Kunci:
Employee Performance, Health Sector, Nurse, Organizational Commitment, Work Family ConflictAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada perawat wanita sudah menikah di Rumah Sakit X. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif, dengan populasi 129 perawat wanita menikah dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 98 sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 4.0.9. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi memediasi hubungan tersebut antara konflik pekerjaan-keluarga dan kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan, komitmen organisasi, konflik pekerjaan-keluarga.
Referensi
Angelia, D. (2022). Partisipasi Kerja Perempuan Tunjukkan Tren yang Positif. goodstats statistic. https://goodstats.id/article/partisipasi-kerja-perempuan-tunjukkan-tren-yang-positif-VsNkW
BPS, B. P. S. (2021). Partisipasi Kerja Perempuan Tunjukkan Tren yang Positif. https://www.bps.go.id/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro:
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. In Spinger. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Idrus, A. (2022). KOMITMEN (Kajian Empiris Kesungguhan, Kesepakatan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dosen) (1st ed.). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Yuniawan, A., Filatrovi, E. W., & Attiq, K. (2020). Finding Ways to Improve Employee Performance in Banking Sector. Media Ekonomi Dan Manajemen, 35(2), 218. https://doi.org/10.24856/mem.v35i2.1521
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 679
,
PDF Downloads: 465
