Peran Mediasi Organizational Commitment Pada Pengaruh Work Environment Terhadap Employee Performance Pada Karyawan PT. Asuka Engineering Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p329-343Kata Kunci:
employee performance, organizational commitment, work environmentAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada PT Asuka Engineering Indonesia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah seluruh karyawan di kantor pusat PT Asuka Engineering Indonesia sebagai responden yang diambil sebanyak 50 karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.0. perangkat lunak pada komputer. Hasil lebih lanjut mengungkapkan hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan. Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja dan komitmen organisasi yang mempengaruhi kinerja pegawai. Sehingga lingkungan kerja dan komitmen organisasi dapat dimanfaatkan dalam perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Referensi
Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). Effect of Organization Commitment, Lingkungan kerja, Work Motivation and Work Discipline on Kinerja karyawan (Study at. PT. PLN (Persero) P3b Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858-1878. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Heri Kurniawan, S. Y. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian Dengan Partial Least Square Path Modeling. Jakarta: Salemba Infotek.
Herman Sofiyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
I'tamara, Izzatin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen. 2(3): 931-939. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mudiartha, W. U. (2011). Buku Ajar Sumber Daya Manusia. Bali: UPT Universitas Udayana.
Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Komitmen organisasi on Kinerja karyawan and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review. 7(3): 273-286. https://www.ijrrjournal.com/IJRR_Vol.7_Issue.3_March2020/IJRR0037.pdf
Rakhmawati, P., Satoto, E. B., Nyoman, N., & Martini, P. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Journal Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Jember. 4(1): 1-18. http://repository.unmuhjember.ac.id/11139/10/J.%20Jurnal.pdf
Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017. 2(2), 519-523. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8030
Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 6(1), 32-44. https://doi.org/10.30998/jabe.v6i1.5166
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, dan Keuangan Publik . 12(2): 103-120. https://doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114
Shafaryantoro, M., Muhlis. (2019). Statistik Konstruksi 2019. Jakarta: Badan Pusat Statistik Indonesia
Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Vironika, H. (2020). Linking Lingkungan kerja to Kinerja karyawan: the Mediating Role of Work Discipline. BISMA (Bisnis dan Manajemen). 13(1): 14-25. https://doi.org/10.26740/bisma.v13n1.p14-25
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 993
,
PDF Downloads: 1233
