PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURN-OVER INTENTIONS DENGAN JOB CHARACTERISTICS SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intentions karyawan dengan job characteristics sebagai pemoderasi, pada karyawan generasi Y. Data penelitian diperoleh dari 193 responden yang berasal dari beberapa perusahaan di Indonesia, yang cocok dengan kriteria penelitian ini. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement dan selanjutnya employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intentions karyawan generasi Y. Temuan lain menunjukkan bahwa job characteristics berperan sebagai pemoderasi terhadap pengaruh work life balance terhadap employee engagement. Penelitian ini membuktikan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement diperkuat dengan job characteristics sebagai variabel pemoderasi untuk karyawan generasi Y.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Berry, M. L., & Morris, M. L. (2008). The Impact of Employee Engagement Factors and Job Satisfaction On Turnover Intent. Http://Files.Eric.Ed.Gov/Fulltext/ED501235.Pdf, 8. https://eric.ed.gov/ ?id=ED501235
Brombacher, A. M. (2014). The relation between work-life balance crafting, work engagement and life satisfaction of dual-earner couples. (Issue June) [Utrecht University]. https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500. 12932/17616
De Kort, M. (2016). The relationship between work-life balance, work engagement and participation in employee development activities: A moderated mediation model [Tilburg University]. In Industrial engineering Online (Vol. 13, Issue 1). http://journals.usm.ac.id/ index.php/jreb/article/view/1525/1014%0Ahttps://jurnal.umk.ac.id/index.php/SNA/article/view/1261
Esposito Vinzi, V. (2010). Handbook of Partial Least Squares. In Handbook of Partial Least Squares. Springer-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8
Executive Learning Institute. (2018). Generasi Milenial dalam Industri 4.0: Berkah Bagi Sumber Daya Manusia Indonesia atau Ancaman? In Executive Learning Institute.
Ghozali, I. (2013). Structural Equation Modelling (II). Universitas Diponegoro. https://doi.org/10.1108/s1479-3512(2013)0000027012
Gibson, J. L., & Black, J. (2006). Organizations (Behavior, Structure, Processes) (12th ed.). McGraw Hill.
Glavas, A. (2016). Corporate Social Responsibility and Organizational Psychology: An Integrative Review. Frontiers in Psychology, 7. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00144
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. In Organizational Behavior and Human Performance (Vol. 16, Issue 2). Addison Wesley Publishing Co., Inc. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Hassan, M., Jambulingam, M., Alam, M. N., & Islam, S. (2019). Redesigning the retention strategy against the emerging turnover of Generation Y: Revisiting the long-standing problems from 20Th to 21St century. Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues, 23(2).
Kumar, V., Balyan, S., & Balyan, S. (2017). Performance management (1st ed.). Himalaya Publishing House.
Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah, -. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities (ACPCH 2018). https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance : challenges and solutions. Society for Human Resource Management.
Lumbanraja, Prihatin & Cut Nizma. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), pp.142-155. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/18172
Nafiudin, Andari, & Gentari, R. E. (2018). Mengukur Perbedaan Work Life Balance dan Employee Engagement pada Karyawan Generasi Y di Perumahaan Wilayah Cikande Modern Serang Banten dan Wilayah Cikupa Mas tangerang Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, XI(1).
Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. An International Journal of Work, Health & Organisations, 22(3).
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98. http://journal.unika.ac.id/ index.php/psi/article/view/281