PENGARUH FAKTOR KEPERCAYAAN, KOMITMEN, KOMUNIKASI, DAN KOHESIVITAS TERHADAP KINERJA TIM VIRTUAL
Main Article Content
Abstract
Dalam masa pandemi Covid-19 saat ini, berbagai kegiatan dilakukan secara online. Demikian juga kegiatan kerja sama tim seperti rapat, koordinasi kerja dilakukan secara virtual, yang melahirkan konsep tim virtual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepercayaan, komitmen, komunikasi, dan kohesivitas terhadap kinerja tim virtual. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Responden penelitian ini adalah dosen yang bekerja di salah satu universitas di Semarang. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh 50 orang dosen yang menjadi responden penelitian ini, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google form yang penyebarannya melalui email responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini berdasarkan hasil uji parsial bahwa kepercayaan, komitmen, komunikasi dan kohesivitas berpengaruh positif terhadap kinerja tim virtual dan secara simultan pengujian berpengaruh positif pada kinerja tim virtual.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Author(s) who wish to publish with Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan should agree to the following terms:
- Author(s) retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA) that allows others to share the work with an acknowledgment of the works authorship and initial publication in this journal for noncommercial purposes.
- Author(s) are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals' published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
The publisher publishes and distributes the Article with the copyright notice to the Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan with the article license CC-BY-NC-SA 4.0.
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alhadar, S. (2020). Pengaruh komunikasi camat terhadap peningkatan kinerja aparat di Kantor Camat Moutong Kapubaten Parigi Moutong. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, VII, 29–38. https://doi.org/10.37606/ publik.v7i1.126
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1713
Chan, F. P. J. M. (2014). The mediating effect of knowledge sharing on the relationship between trust and virtual team effectiveness. Journal of Knowledge Management, 18(1), 92–106. https://doi.org/10.1108/JKM-09-2013-0341
Cindoswari, A. R., & Junep, A. R. (2017). Pola komunikasi dan gaya kepemimpinan dengan kohesivitas kelompok paguyuban (Studi pada paguyuban etnis sunda babul akhirat di kota batam). Jurnal Komunikasi Dan Media, 1(2), 98–120. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/ ilkom.v10i2.2517
Fitri Fajriyanti, Nurmala K Panjaitan, S. K. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap kinerja kepuasan kerja karyawan di PT Bank BNI Syariah. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 455–465. https://doi.org/https://doi.org/10.17358/jabm.5.3.455
Hamdan, Y. (2018). Pengaruh kepemimpinan kepala madrasah dan kohesivitas kelompok guru terhadap kinerja guru dalam mewujudkan hasil belajar peserta didik. Khazanah Akademia, 02(01), 39–51.
Hardiani, A. D. (2018). Pengaruh kepercayaan Organisasional dan komitmen terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (Studi pada karyawan PT PLN persero distribusi jawa barat area bekasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 1–9.
Hidalgo-fernandez, A., Mero, N. M., Alcivar, M. I. L., & Cruz, F. G. S. (2019). Analysis of organizational commitment in cooperatives in Ecuador. Organizational Commitmen in Cooperatives in Ecuador. https://doi.org/10.1108/JMD-05-2019-0180
Hidayat Dede Indra Taufik, Iskandar, Y., & Faruk, M. (2019). Pengaruh keterlibatan kinerja dan kohesivitas dalam kelompok kerja terhadap kinerja karyawan (Suatu studi pada lembaga permasyarakatan kelas II-B ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1, 193–205.
Lakoy, A. C. (2015). Pengaruh komunikasi, kerjasama kelompok, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 981–991. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/ emba.3.3.2015.9773
Larasati, M. M., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2018). “Pengaruh Kohesivitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Institut Pertanian Bogor.” Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 207. https://doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22470
Mafra, N. U. (2017). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai PT Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang". Jurnal Ecoment Global, 2(1), 12. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211
Malik, A. (2017). Pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerta Rajasa Raya Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4).
Masni, Ansir, & Sinarwati. (2018). Pengaruh knowledge sharing, kepercayaan, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai (The effect of knowledge sharing, trust and work culture on performance of employees). JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi, 2(2), 43–53. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v2i2.8042
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya oganisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan". Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25. https://doi.org/https://doi.org/10.36778 /jesya.v1i1.7
Mukhsin, M. (2017). Pengaruh kepercayaan dan komitmen terhadap kualitas hubungan pada kinerja rantai pasokan (Studi kasus produksi dan distribusi dedak pada PD Sederhana). Jurnal Manajemen, 21(3), 454. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.262
Mulyani. (2016). Tim virtual dan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerjasama dalam tim virtual. Buletin Bisnis Dan Manajemen, 02(02), 1–16. journal.stie-yppi.ac.id
Munizu, M. (2017). Pengaruh kepercayaan, komitmen, dan teknologi informasi terhadap kinerja rantai pasokan (Studi kasus IKM pengolah buah markisa di kota makassar). Jurnal Manajemen Dan Agribisnis, 14(1), 32–42. https://doi.org/10.17358/jma.14.1.32
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256
Nathania, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada warunk upnormal surabaya. Agora, 6(1), 1–9.
Pakpahan, G. E., Lie, D., Butarbutar, M., & Thressa, S. I. (2016). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang (KPKNL) pematangsiantar. Jurnal MAKER, 2(2), 26–32. https://doi.org//10.37403/maker.v2i2.44
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Praningrum, & Febrianto. (2019). Pengaruh knowledge sharing dan kepercayaan terhadap kinerja karyawan PT Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (BISMA), 13(3), 166–171. https://doi.org/https://doi.org/10.19184/bisma.v13i3.8886
Pristiwati, M., & Sunuharjo, B. S. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo)". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 159–168.
Puspitasari, K., & Hendriani, W. (2019). Tim virtual : faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 4(2), 1–6. https://doi.org/10.13841/j.cnki.jxsj.2013.01.021
Putra, I. P. O. S., & Ardana, K. (2016). pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kopi Bali Factory Tour Denpasar. Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 2943–2971.
Putrianti, F. G. (2012). Semangat kerja ditinjau dari kohesivitas kelompok kerja pada mitra pemasaran di KSB Regional V Yogyakarta. Jurnal Spirits, 3(1), 20–27. https://doi.org//10.30738/spirits.v3i1.1122
Raharso, S. (2011). Kepercayaan dalam tim. MANAJERIAL, 10(19), 42–53.
Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya orrganisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i2.350
Sulistiani, F., Farida, N., & Widiartanto. (2015). Pengaruh kepercayaan, komitmen dan komunikasi terhadap retensi pelanggan dengan kepuasan sebagai variabel intervening (Studi pada nasabah bank BRI Unit Kartini Semarang). Diponegoro Journal of Social and Political of Science.
Sundari, C. (2019). "Revolusi industri 4.0 merupakan peluang dan tantangan bisnis bagi generasi milenial di Indonesia. Prosiding Seminar Nasional Dan Call For Papers, 555–563.
Tan, C. K., T, R., Teoh, A. P., & Cheah, J.-H. (2019). Factors influencing virtual team performance in Malaysia. Virtual Team Performance, 48(9), 2065–2092. https://doi.org/10.1108/K-01-2018-0031
Yuliana, F., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio. v3i2.5041