PENGARUH FAKTOR KEPERCAYAAN, KOMITMEN, KOMUNIKASI, DAN KOHESIVITAS TERHADAP KINERJA TIM VIRTUAL

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 27, 2022
DOI: https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p57-72
Keywords:
Kepercayaan, Komitmen, Komunikasi, Kohesivitas, Tim Vitual

Main Article Content

Octoberiaty Nababan
Universitas Kristen Satya Wacana
Lieli suharti
a:1:{s:5:"en_US";s:33:"Universitas Kristen Satya Wacana ";}

Abstract

Dalam masa pandemi Covid-19 saat ini, berbagai kegiatan dilakukan secara online. Demikian juga kegiatan kerja sama tim seperti rapat, koordinasi kerja dilakukan secara virtual, yang melahirkan konsep tim virtual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepercayaan, komitmen, komunikasi, dan kohesivitas terhadap kinerja tim virtual. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Responden penelitian ini adalah dosen yang bekerja di salah satu universitas di Semarang. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh 50 orang dosen yang menjadi responden penelitian ini, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google form yang penyebarannya melalui email responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini berdasarkan hasil uji parsial bahwa kepercayaan, komitmen, komunikasi dan kohesivitas berpengaruh positif terhadap kinerja tim virtual dan secara simultan pengujian berpengaruh positif pada kinerja tim virtual.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nababan, O., & suharti, L. (2022). PENGARUH FAKTOR KEPERCAYAAN, KOMITMEN, KOMUNIKASI, DAN KOHESIVITAS TERHADAP KINERJA TIM VIRTUAL. JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 57–72. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p57-72
Issue
Vol. 10 No. 1 (2022)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biography

Octoberiaty Nababan, Universitas Kristen Satya Wacana

Fakultas Ekonomika dan Bisnis

References

Hidalgo-fernandez, A., Mero, N. M., Alcivar, M. I. L., & Cruz, F. G. S. (2019). Analysis of organizational commitment in cooperatives in Ecuador. Organizational Commitmen in Cooperatives in Ecuador. https://doi.org/10.1108/JMD-05-2019-0180

Mafra, N. U. (2017). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai PT Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang". Jurnal Ecoment Global, 2(1), 12. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211

Malik, A. (2017). Pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerta Rajasa Raya Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4).

Mukhsin, M. (2017). Pengaruh kepercayaan dan komitmen terhadap kualitas hubungan pada kinerja rantai pasokan (Studi kasus produksi dan distribusi dedak pada PD Sederhana). Jurnal Manajemen, 21(3), 454. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.262

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).

Sulistiani, F., Farida, N., & Widiartanto. (2015). Pengaruh kepercayaan, komitmen dan komunikasi terhadap retensi pelanggan dengan kepuasan sebagai variabel intervening (Studi pada nasabah bank BRI Unit Kartini Semarang). Diponegoro Journal of Social and Political of Science.